2024年事业单位人员聘用合同规范文本及补充文件

2024年事业单位人员聘用合同规范文本及补充文件本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订材料2.聘用合同的期限2.1合同期限的种类2.2合同期限的起始和终止时间2.3合同续签的条件和程序3.聘用人员的职责和权利3.1聘用人员的职责3.2聘用人员的权利4.劳动报酬和福利待遇4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3福利待遇的种类和标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.培训和继续教育6.1培训的内容和方式6.2继续教育的条件和保障7.考核和评价7.1考核的内容和方式7.2评价的依据和程序8.保密和知识产权保护8.1保密的内容和期限8.2知识产权保护的原则和措施9.劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的条件9.2解除和终止的程序9.3解除和终止后的待遇10.争议解决10.1争议的解决方式10.2争议解决的程序11.违约责任11.1违约的情形11.2违约的责任12.附则12.1合同的生效和终止12.2合同的解释和修改13.附件13.1附件的名称和内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1签订条件在双方平等、自愿、协商一致的基础上，甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）签订本合同。乙方须具备国家规定的相关学历、专业资格和能力，符合甲方招聘岗位的要求。1.2签订程序1.2.1甲方发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和要求；1.2.2乙方根据公告要求，向甲方提交应聘材料；1.2.3甲方对乙方提交的应聘材料进行审查，确定面试人选；1.2.4甲方组织面试，对乙方进行综合评价；1.2.5甲方确定拟聘人员，与乙方进行合同洽谈；1.2.6双方协商一致，签署聘用合同。1.3签订材料1.3.1甲方提供的材料：招聘公告、乙方面试成绩、拟聘人员名单等；1.3.2乙方提供的材料：个人简历、学历学位证书、身份证、相关资格证书、体检报告等。2.聘用合同的期限2.1合同期限的种类本合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同。具体合同期限由甲乙双方根据实际情况协商确定。2.2合同期限的起始和终止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限至____年__月__日止。2.3合同续签的条件和程序合同期满前，甲乙双方可根据实际情况选择续签。续签条件如下：2.3.2乙方同意继续履行合同约定的职责和义务；2.3.3甲方有空编且符合招聘条件。双方续签需提前__个月书面提出，并按照本合同签订程序进行。3.聘用人员的职责和权利3.1聘用人员的职责乙方须按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。具体职责如下：3.1.1遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.1.2尊重甲方领导，团结同事，互相学习，共同进步；3.1.3保守甲方商业秘密，维护甲方利益；3.1.4参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；3.1.5完成甲方交办的其他工作。3.2聘用人员的权利3.2.1获得平等的就业和晋升机会；3.2.2参加甲方组织的培训和继续教育；3.2.3获得甲方支付的劳动报酬和福利待遇；3.2.4依法享受休假、社会保险和福利；3.2.5提出意见和建议，参与甲方管理；3.2.6合同期内，有权依法解除合同；3.2.7法律、法规规定的其他权利。4.劳动报酬和福利待遇4.1劳动报酬的构成乙方劳动报酬由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴等组成。4.2劳动报酬的支付方式乙方劳动报酬按月支付，每月__日之前支付上月工资。4.3福利待遇的种类和标准4.3.1按照国家规定参加社会保险，享受相应待遇；4.3.2享有带薪年休假、事假、病假等休假待遇；4.3.3享有结婚、生育、丧葬等假期和相应待遇；4.3.4甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件；4.3.5甲方协助乙方解决住房、子女教育等问题；4.3.6其他福利待遇，按照国家及甲方规定执行。5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度上班，每周工作__天，每天工作__小时。5.2休息休假的规定乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、事假、病假等休息休假待遇。具体休假待遇按照国家和甲方规定执行。6.培训和继续教育6.1培训的内容和方式甲方根据乙方岗位需求和职业发展需要，组织各类培训，提高乙方业务能力和综合素质。培训方式包括：内部培训、外部培训、在线学习等。6.2继续教育的条件和8.考核和评价8.1考核的内容和方式甲方对乙方的工作情况进行定期考核，考核内容包括：工作质量、工作量、工作态度、业务能力等。考核方式包括：民主评议、领导评价、同事评价等。8.2评价的依据和程序甲方依据国家法律法规、甲方规章制度和乙方的工作实际情况进行评价。评价程序如下：8.2.1甲方制定考核方案和评价标准；8.2.2乙方按照考核方案和要求提交自评报告；8.2.3甲方组织相关人员对乙方进行评价；8.2.4甲方汇总评价结果，向乙方反馈；8.2.5乙方对评价结果如有异议，可向甲方提出申诉。9.保密和知识产权保护8.1保密的内容和期限乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、工作资料、技术成果等予以保密。保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至相关信息已公开或已失去保密性为止。8.2知识产权保护的原则和措施乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权、商标权等。甲方应对乙方的创新成果和知识产权给予保护，并在合同期内为乙方提供必要的支持。10.劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的条件本合同的解除和终止条件如下：9.1.1乙方达到法定退休年龄或因健康原因不能继续工作；9.1.2乙方未经甲方同意，擅自离岗或出国（境）；9.1.3乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；9.1.4甲方因客观原因需裁减人员。9.2解除和终止的程序本合同的解除和终止程序如下：9.2.1甲方提出解除或终止合同的通知；9.2.2乙方签署解除或终止合同的确认书；9.2.3甲方依法支付乙方经济补偿；9.2.4双方办理工作交接手续；9.2.5甲方收回乙方的工作证、办公用品等；9.2.6双方解除或终止合同关系。9.3解除和终止后的待遇9.3.1甲方依法支付乙方经济补偿；9.3.2乙方依法享受失业保险待遇；9.3.3乙方享有所剩带薪年休假、事假、病假等休假待遇；9.3.4甲方协助乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续；9.3.5其他待遇，按照国家及甲方规定执行。11.争议解决10.1争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的程序争议解决的程序如下：10.2.1当事人提出仲裁申请，提交相关证据；10.2.2仲裁委员会受理仲裁申请，依法进行审理；10.2.3仲裁委员会作出裁决，当事人服从裁决；10.2.4当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。12.违约责任11.1违约的情形甲乙双方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。11.2违约的责任违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失赔偿额不得超过违约方应当承担的合同义务。13.附则12.1合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限至____年__月__日止。合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。12.2合同的解释和修改本合同的解释和修改，应由甲乙双方共同协商确定，并在合同文本上予以注明。14.其他约定事项甲乙双方在合同期内，如有其他约定事项，可在本合同附件中予以明确。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘公告附件内容：招聘单位、招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序、报名方式等。附件二：面试成绩附件内容：面试评委评分表、面试成绩汇总表、面试排名等。附件三：拟聘人员名单附件内容：拟聘人员基本信息、面试成绩、体检结果等。附件四：聘用合同模板附件内容：合同、附件列表、违约行为及责任认定、法律名词及解释等。附件五：乙方个人简历附件内容：乙方基本信息、学习工作经历、荣誉奖励等。附件六：学历学位证书附件内容：乙方学历学位证书复印件。附件七：身份证复印件附件内容：乙方身份证复印件。附件八：相关资格证书复印件附件内容：乙方相关资格证书复印件。附件九：体检报告附件内容：乙方体检结果报告单。附件十：继续教育证明附件内容：乙方参加继续教育的证明文件。附件十一：考核结果附件内容：乙方年度考核表、考核结果汇总表等。附件十二：保密协议附件内容：乙方与甲方签订的保密协议。附件十三：知识产权协议附件内容：乙方与甲方签订的知识产权协议。附件十四：其他约定事项证明文件附件内容：甲乙双方约定的其他事项的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达到合同约定的工作质量、工作量、工作态度、业务能力等考核指标；2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或出国（境）；3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；4.甲方未按时支付乙方劳动报酬和福利待遇；5.甲方未提供乙方合同约定的工作条件和发展机会；6.甲方未按约定为乙方提供培训和继续教育；7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和福利待遇；8.甲方解除或终止合同，未依法支付乙方经济补偿；9.甲方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定：1.乙方未达到考核指标，甲方有权扣除乙方绩效工资，并给予警告、记过等纪律处分；2.乙方擅自离岗或出国（境），甲方有权立即解除合同，并扣除乙方当月工资；3.乙方严重违反规章制度或法律法规，甲方有权立即解除合同，并扣除乙方所有工资和福利；4.甲方未支付乙方劳动报酬和福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金；5.甲方未提供乙方工作条件和发展机会，乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权要求支付违约金；6.甲方未提供乙方培训和继续教育，乙方有权要求甲方支付违约金；7.甲方未缴纳社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求支付违约金；8.甲方解除或终止合同未支付经济补偿，甲方应按照法定标准支付乙方经济补偿，并支付违约金；9.甲方未履行其他义务，乙方有权要求甲方履行，并有权要求支付违约金。示例说明：如乙方未达到合同约定的工作质量，甲方在扣除乙方绩效工资的同时，可给予乙方警告处分。如乙方擅自离岗或出国（境），甲方在扣除乙方当月工资的同时，可立即解除合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指事业单位。2.乙方：指被聘用的人员。3.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：指乙方按照合同约定所享有的休假、社会保险、公积金等。5.工作条件：指甲方为乙方提供的工作环