2024年员工试用期协议书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工试用期协议书模板本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1用工单位2.2员工3.试用期期限3.1试用期起始日期3.2试用期结束日期4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位描述4.3工作内容5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3试用期工资标准7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.假期与休息8.1法定假期8.2休息日8.3年假9.考核与晋升9.1考核标准9.2考核周期9.3晋升机制10.离职与终止10.1离职条件10.2终止合同的条件10.3离职手续11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.保密与知识产权12.1保密条款12.2知识产权归属13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同生效日期14.4合同解除条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.3“试用期”指乙方在甲方工作期间，根据法律规定及本合同约定，试用期为一个月。1.1.4“工资”指乙方在试用期内及正式录用后，按照规定支付给乙方的劳动报酬。1.1.5“社会保险”指乙方在试用期内及正式录用后，按照国家法律规定缴纳的各项社会保险。1.1.6“公积金”指乙方在试用期内及正式录用后，按照国家法律规定缴纳的住房公积金。1.2解释1.2.1本合同中未定义的词语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同主体2.1用工单位2.1.1甲方名称：___________2.1.2甲方地址：___________2.1.3甲方法定代表人：___________2.1.4甲方联系电话：___________2.2员工2.2.1乙方姓名：___________2.2.2乙方身份证号码：___________2.2.3乙方性别：___________2.2.4乙方出生日期：___________2.2.5乙方联系电话：___________3.试用期期限3.1试用期起始日期：___________3.2试用期结束日期：___________3.3若乙方在试用期内提前解除合同，甲方有权根据乙方提前解除合同的具体情况，按照本合同约定的工资标准支付工资。4.岗位职责4.1岗位名称：___________4.2岗位描述：___________4.3工作内容：___________5.工作时间与地点5.1工作时间：___________5.2工作地点：___________6.工资待遇6.1基本工资：___________6.2奖金与补贴：___________6.3试用期工资标准：___________7.社会保险与公积金7.1社会保险：___________7.2公积金：___________8.假期与休息8.1法定假期8.1.1乙方在试用期内及正式录用后，享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。8.1.2法定假期的具体安排按照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。8.2休息日8.2.1乙方每周享有两天休息日，休息日具体安排由甲方根据工作需要和实际情况确定。8.3年假8.3.1乙方在试用期内及正式录用后，根据工作年限享受带薪年假，具体年假天数按照国家规定执行。9.考核与晋升9.1考核标准9.1.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核标准包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。9.1.2考核结果将作为乙方晋升、调薪及奖励的依据。9.2考核周期9.2.1甲方将每季度对乙方进行一次考核。9.3晋升机制9.3.1乙方在试用期满后，如表现优秀，将有机会晋升至更高职位。10.离职与终止10.1离职条件10.1.1乙方在试用期内提出离职，需提前三天书面通知甲方。10.1.2乙方在正式录用后提出离职，需提前一个月书面通知甲方。10.2终止合同的条件10.2.1乙方因严重违反甲方规章制度或法律法规被解除劳动合同。10.2.2甲方因经营需要或乙方工作表现不达标而终止合同。10.3离职手续10.3.1乙方离职前需完成手头工作，并结清所有款项。10.3.2甲方将根据乙方离职原因，按照规定支付经济补偿金。11.违约责任11.1违约行为11.1.1乙方未按约定时间提出离职申请。11.1.2乙方违反保密条款，泄露公司机密。11.2违约责任11.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.保密与知识产权12.1保密条款12.1.1乙方同意对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。12.2知识产权归属12.2.1乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.2争议解决机构13.2.1若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方简历、考核结果等。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同解除条件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为本合同履行提供咨询、中介、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2“第三方介入”指第三方根据本合同约定，参与合同履行的相关活动，包括但不限于提供专业意见、协调解决问题等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同的履行，不包括合同订立前的活动。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方另行约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.2邀请第三方介入时，应向其提供本合同的相关信息及介入所需的具体要求。16.2第三方介入的确认16.2.1第三方在收到邀请后，应在合理期限内确认是否接受邀请。16.2.2第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和资料。17.1.2第三方有权根据自身专业判断，提出建议或解决方案。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.2第三方应按照约定的时间和标准，完成介入任务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，根据具体情况承担相应的责任。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.2.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、因违约而产生的间接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的书面协议约定。19.1.2第三方在介入本合同时，应遵守甲乙双方的要求。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的书面协议约定。19.2.2第三方在介入本合同时，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方在介入本合同时，应保持中立，公正地处理甲乙双方之间的争议。19.3.2第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规及行业规范。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.3出现不可抗力因素。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历作为乙方应聘和入职的依据，需真实、完整。2.考核结果要求：记录乙方在试用期内及正式录用后的考核结果，包括考核项目、考核分数、考核评语等。说明：考核结果作为乙方晋升、调薪及奖励的依据，需客观、公正。3.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供乙方在试用期内及正式录用后，社会保险及公积金缴纳的相关证明。说明：社会保险及公积金缴纳证明作为乙方享受相应待遇的依据，需真实、有效。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为第三方介入的依据，需明确、具体。5.离职通知及手续办理证明要求：提供乙方离职通知及办理离职手续的相关证明。说明：离职通知及手续办理证明作为乙方离职的依据，需真实、完整。6.违约赔偿协议要求：明确违约行为的类型、违约责任、赔偿金额等。说明：违约赔偿协议作为违约责任认定的依据，需明确、具体。7.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能出现的其他情况，提供相应的证明材料。说明：其他相关证明材料作为合同履行的依据，需真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1.1乙方未按时提出离职申请，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失金额的20%。1.1.2乙方泄露公司商业秘密，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失金额的30%。1.1.3乙方违反保密条款，泄露甲方知识产权，应承担相应的法律责任。2.甲方违约行为及责任认定2.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的10%作为违约金。2.1.2甲方未按时缴纳乙方社会保险及公积金，应补缴并支付滞纳金。2.1.3甲方违反合同约定，解除合同，应支付乙方经济补偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应赔偿损失金额的50%。3.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，根据具体情况承担相应的责任。示例说明：1.乙方在试用期内，因个人原因提前离职，未提前三天书面通知甲方。甲方因此遭受了一定的损失，乙方应赔偿甲方损失金额的20%。2.甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方发现后，甲方应支付乙方工资总额的10%作为违约金。3.第三方在提供咨询服务时，因重大过失导致甲方商业秘密泄露，甲方因此遭受重大损失，第三方应赔偿甲方损失金额的50%。全文完。2024年员工试用期协议书模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息4.试用期约定4.1试用期限4.2试用期工作内容4.3试用期工作地点4.4试用期薪资待遇4.5试用期考核标准5.试用期工作职责5.1员工职责5.2用人单位职责6.试用期考核程序6.1考核时间6.2考核方式6.3考核结果7.试用期合同解除7.1员工解除合同7.2用人单位解除合同7.3解除合同的通知期限7.4解除合同后的待遇8.试用期劳动合同的转化8.1转化条件8.2转化程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他权利义务12.2合同附件13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件清单14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：员工入职登记表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年员工试用期协议书”。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。1.4合同生效日期本合同生效日期为______年______月______日，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1试用期届满且员工被正式录用；1.5.2员工在试用期内提出解除劳动合同；1.5.3用人单位在试用期内因故解除劳动合同；1.5.4双方协商一致解除劳动合同。2.定义与解释2.1定义本合同中使用的术语如下定义：2.1.1“用人单位”指______。2.1.2“员工”指______。2.1.3“试用期”指______。2.2解释本合同中的解释权归______所有。3.双方基本信息3.1用人单位基本信息3.1.1用人单位名称：______。3.1.2用人单位法定代表人：______。3.1.3用人单位地址：______。3.1.4用人单位联系电话：______。3.2员工基本信息3.2.1员工姓名：______。3.2.2员工身份证号码：______。3.2.3员工性别：______。3.2.4员工出生日期：______年______月______日。3.2.5员工联系电话：______。3.2.6员工邮箱：______。4.试用期约定4.1试用期限本合同约定的试用期为______个月。4.2试用期工作内容4.2.1完成岗位说明书规定的工作任务；4.2.2参加用人单位组织的各项培训活动；4.2.3遵守用人单位的各项规章制度。4.3试用期工作地点员工在试用期内的工作地点为______。4.4试用期薪资待遇员工在试用期的薪资待遇为______元/月，按月发放。4.5试用期考核标准员工在试用期的考核标准如下：4.5.1工作能力；4.5.2工作态度；4.5.3团队协作；4.5.4遵守规章制度。5.试用期工作职责5.1员工职责5.1.1员工应按照岗位要求，认真履行工作职责；5.1.2员工应积极参与单位组织的各项活动；5.1.3员工应遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度。5.2用人单位职责5.2.1用人单位应提供符合岗位要求的劳动条件；5.2.2用人单位应按照合同约定支付员工试用期工资；5.2.3用人单位应提供必要的培训和学习机会。6.试用期考核程序6.1考核时间试用期满前______个工作日内，用人单位将对员工进行考核。6.2考核方式6.2.1工作绩效评估；6.2.2面试；6.2.3同事评价。6.3考核结果6.3.1考核结果分为合格和不合格两种；6.3.2考核结果由用人单位在考核结束后______个工作日内通知员工。7.试用期合同解除7.1员工解除合同7.1.1员工在试用期内，如因个人原因解除合同，应提前______个工作日向用人单位提出书面申请；7.1.2员工在试用期内因劳动合同法规定的原因解除合同，无需提前通知用人单位。7.2用人单位解除合同7.2.1用人单位在试用期内，如因员工不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，有权解除劳动合同；7.2.2用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前______个工作日通知员工，并支付相当于______天的工资作为经济补偿。8.试用期劳动合同的转化8.1转化条件8.1.1员工在试用期内考核合格；8.1.2员工愿意继续留在用人单位工作；8.1.3用人单位同意与员工签订正式劳动合同。8.2转化程序8.2.1试用期满后，用人单位应将考核结果通知员工；8.2.2员工在接到考核结果通知后______个工作日内，向用人单位表示是否愿意签订正式劳动合同；8.2.3双方同意签订正式劳动合同的，应在______个工作日内完成签订手续。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工在试用期内提前解除劳动合同，且无正当理由的，应支付相当于______天的工资作为违约金；9.1.2员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位在试用期内无故解除劳动合同，应支付相当于______天的工资作为赔偿；9.2.2用人单位违反保密协议，泄露员工个人信息的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密；10.1.2员工在工作中获取的用人单位的敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自员工入职之日起至劳动合同终止或解除之日起______年内。10.3违反保密责任的后果10.3.1员工违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；10.3.2用人单位因员工泄露保密内容而遭受损失的，有权要求员工赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1其他权利义务12.1.1员工应遵守国家法律法规、行业规范和用人单位的规章制度；12.1.2用人单位应保障员工的合法权益，为员工提供安全、健康的工作环境。12.2合同附件12.2.1.1试用期考核表；12.2.1.2员工入职登记表；12.2.1.3其他相关文件。13.合同的签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为______年______月______日。14.合同附件清单14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：员工入职登记表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”指在履行本合同时，由甲乙双方一致同意介入合同履行过程中的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了保障合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供中介服务、进行风险评估、提供咨询服务、进行争议解决等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务达成一致。3.2甲乙双方应签订与第三方之间的合作协议，明确第三方的介入范围和具体职责。4.第三方权利与义务4.1第三方在合同履行过程中的权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的信息和资料；4.1.2第三方有权根据协议约定对合同履行情况进行监督和评估；4.1.3第三方有权根据评估结果提出改进建议或解决方案。4.2第三方在合同履行过程中的义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；4.2.2第三方应保持独立、客观、公正的原则；4.2.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况。5.第三方责任限额5.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.2第三方因履行职责过程中的疏忽或错误造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲方的责任划分：6.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方应向第三方支付相应的费用；6.1.2甲方对第三方的支付义务，不影响甲方对乙方依据本合同享有的权利。6.2第三方与乙方的责任划分：6.2.1第三方对乙方承担的责任，乙方应向第三方支付相应的费用；6.2.2乙方对第三方的支付义务，不影响乙方对甲方依据本合同享有的权利。7.第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或合同解除后，第三方介入即终止。7.2合同解除或终止后，第三方应向甲乙双方提交合同履行情况的报告，并退出合同履行过程。8.第三方介入的费用承担8.1.1第三方的服务费用；8.1.2第三方因履行职责而产生的其他费用。8.2第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定的比例分担。9.第三方介入的保密义务9.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露合同履行过程中的任何信息。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表要求：详细记录员工在试用期间的工作表现、考核结果及改进建议。说明：试用期考核表应由人力资源部门或相关部门负责填写，并在考核结束后提交给员工。2.附件二：员工入职登记表要求：记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、薪资待遇等。说明：员工入职登记表应由员工填写并签字，由用人单位留存备查。3.附件三：保密协议要求：明确员工在任职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。说明：保密协议应由员工签署，并在合同签订时一并提交。4.附件四：劳动合同要求：详细规定甲乙双方的权益、义务和责任。说明：劳动合同应由甲乙双方签字（或盖章）并提交给相关部门。5.附件五：试用期工资支付凭证要求：记录员工在试用期间每月的工资支付情况。说明：工资支付凭证应由财务部门提供，并保留至合同终止。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工在试用期间参加的培训课程及培训效果。说明：培训记录应由培训部门负责填写，并提交给人力资源部门。7.附件七：员工离职证明要求：证明员工已离职，并明确离职原因。说明：员工离职证明应由人力资源部门或相关部门出具。8.附件八：争议解决协议要求：明确甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：争议解决协议应由甲乙双方签字（或盖章）并提交给相关部门。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工未按时完成工作任务，导致项目延误：责任认定：员工应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。示例：员工因个人原因导致项目延误，应支付相当于延误期间工资的20%作为违约金。1.2员工违反保密协议，泄露公司秘密：责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因泄露秘密造成的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，员工应赔偿100万元。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按时支付员工工资：责任认定：用人单位应支付滞纳金，并赔偿员工因延迟支付工资造成的损失。示例：用人单位未按时支付员工工资，每延迟一日应支付相当于工资0.5%的滞纳金。2.2用人单位违反合同约定，解除劳动合同：责任认定：用人单位应支付相当于员工剩余合同期限工资的赔偿金。示例：用人单位在试用期内无故解除劳动合同，应支付相当于试用期满后三个月工资的赔偿金。全文完。2024年员工试用期协议书模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方当事人信息1.4合同签订地点1.5合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工电子邮箱2.7员工家庭住址3.职位与职责3.1员工职位3.2员工职责3.3工作地点3.4工作时间4.试用期约定4.1试用期限4.2试用工资4.3试用期考核标准4.4试用期考核结果5.工资福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4带薪年假5.5伙食补贴5.6交通补贴5.7其他福利待遇6.劳动合同解除6.1合同解除条件6.2解除合同程序6.3解除合同补偿7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任承担方式8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：员工考核表11.3附件三：劳动合同12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效12.3合同生效时间13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同变更与解除的程序14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同双方当事人信息1.3.1用人单位名称：____________________1.3.2用人单位法定代表人（负责人）：____________________1.3.3用人单位地址：____________________1.3.4用人单位联系电话：____________________1.3.5用人单位电子邮箱：____________________1.3.6员工姓名：____________________1.3.7员工身份证号码：____________________1.3.8员工联系电话：____________________1.3.9员工电子邮箱：____________________1.3.10员工家庭住址：____________________1.4合同签订地点：____________________1.5合同生效日期：_______2.员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工性别：____________________2.3员工出生日期：_______年_______月_______日2.4员工身份证号码：____________________2.5员工联系电话：____________________2.6员工电子邮箱：____________________2.7员工家庭住址：____________________3.职位与职责3.1员工职位：____________________3.2员工职责：3.2.1职责一：____________________3.2.2职责二：____________________3.2.3职责三：____________________3.3工作地点：____________________3.4工作时间：____________________4.试用期约定4.1试用期限：_______个月4.2试用工资：人民币_______元/月4.3试用期考核标准：4.3.1考核标准一：____________________4.3.2考核标准二：____________________4.3.3考核标准三：____________________4.4试用期考核结果：4.4.1考核结果一：____________________4.4.2考核结果二：____________________4.4.3考核结果三：____________________5.工资福利待遇5.1基本工资：人民币_______元/月5.2奖金及补贴：5.2.1奖金：____________________5.2.2补贴：____________________5.3社会保险及公积金：5.3.1社会保险：____________________5.3.2公积金：____________________5.4带薪年假：_______天/年5.5伙食补贴：人民币_______元/月5.6交通补贴：人民币_______元/月5.7其他福利待遇：____________________6.劳动合同解除6.1合同解除条件：6.1.1员工单方面解除合同的条件：6.1.2用人单位单方面解除合同的条件：6.1.3双方协商一致解除合同的条件：6.2解除合同程序：6.2.1解除合同通知：6.2.2解除合同备案：6.2.3解除合同补偿：6.3解除合同补偿：6.3.1员工解除合同补偿：6.3.2用人单位解除合同补偿：8.保密条款8.1保密范围8.1.1用人单位商业秘密8.1.2员工在工作中获取的用人单位的客户信息、技术秘密、经营策略等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至_______年_______月_______日止8.2.2对于尚未公开的商业秘密，保密期限自该秘密被公开之日起计算8.3违反保密义务的责任8.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任8.3.2用人单位违反保密义务，泄露员工个人信息或商业秘密，承担相应的法律责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地人民法院9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在_______日内提出书面仲裁或诉讼请求9.3.2仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工单方面解除合同的条件：10.1.2用人单位单方面解除合同的条件：10.1.3双方协商一致解除合同的条件：10.2合同终止条件10.2.1试用期满，员工考核合格，合同自动转为正式劳动合同10.2.2合同约定的终止条件10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同通知10.3.2合同终止备案10.3.3合同解除或终止后的补偿11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：员工考核表11.3附件三：劳动合同12.合同签订与生效12.1合同签订12.1.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效12.2合同生效12.2.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效12.2.2合同生效时间为_______年_______月_______日13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同变更应经双方协商一致13.1.2合同变更应以书面形式进行13.2合同解除13.2.1合同解除应遵守本合同约定的解除条件和程序13.3合同变更与解除的程序13.3.1提出变更或解除合同的书面申请13.3.2双方协商确定变更或解除合同的方案13.3.3签订书面变更或解除合同14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，双方应本着公平、自愿的原则协商解决14.2合同解释14.2.1本合同条款由双方共同协商制定，具有同等法律效力14.3合同附件清单14.3.1本合同附件清单如下：14.3.1.1附件一：员工入职登记表14.3.1.2附件二：员工考核表14.3.1.3附件三：劳动合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意15.2.2第三方介入应与本合同的履行有直接关联15.2.3第三方介入应具备相应的资质和条件15.3第三方责任限额15.3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定15.3.2第三方责任限额应合理，并与第三方的介入内容和风险相匹配15.3.3第三方责任限额的约定应符合相关法律法规的规定16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任16.