中级 企业人力资源管理师试题含答案

中级企业人力资源管理师试题含答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A2.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A3.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误正确答案：B4.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A5.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误正确答案：B6.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。A、正确B、错误正确答案：B7.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B8.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。A、正确B、错误正确答案：A9.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误正确答案：A10.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B11.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误正确答案：A12.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A13.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A14.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误正确答案：A15.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误正确答案：B16.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误正确答案：A17.人性包括自然属性和心理属性两方面。A、正确B、错误正确答案：A18.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B20.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B21.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误正确答案：A22.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误正确答案：A23.薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。A、正确B、错误正确答案：B24.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A25.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A26.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B27.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A28.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误正确答案：A29.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误正确答案：A30.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误正确答案：A31.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A32.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A33.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。A、正确B、错误正确答案：B34.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误正确答案：B35.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误正确答案：B36.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B37.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A38.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A39.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B40.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误正确答案：A41.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误正确答案：B42.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。A、正确B、错误正确答案：B43.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误正确答案：B44.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A45.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B46.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A47.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B48.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误正确答案：B49.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误正确答案：B50.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A51.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误正确答案：A52.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误正确答案：B53.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误正确答案：B54.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误正确答案：B55.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B56.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B57.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误正确答案：B58.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B59.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B60.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B61.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B62.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误正确答案：A63.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误正确答案：B64.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误正确答案：B65.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。A、正确B、错误正确答案：A66.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误正确答案：A67.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误正确答案：A68.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A69.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A70.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误正确答案：B71.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误正确答案：A72.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A73.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B74.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误正确答案：A75.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A76.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误正确答案：A77.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B78.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B79.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A80.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误正确答案：B81.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误正确答案：A82.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误正确答案：A83.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。A、正确B、错误正确答案：A84.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误正确答案：A85.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误正确答案：A86.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误正确答案：B87.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误正确答案：A88.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误正确答案：A89.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A90.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误正确答案：A91.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误正确答案：B92.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误正确答案：A93.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误正确答案：B94.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B95.企业内部资料收集是内部薪酬