中级 企业人力资源管理师考试题+答案

中级企业人力资源管理师考试题+答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误正确答案：B2.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误正确答案：A3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。A、正确B、错误正确答案：A4.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误正确答案：A5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B6.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误正确答案：A7.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误正确答案：A8.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误正确答案：B9.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误正确答案：A10.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误正确答案：A11.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误正确答案：A12.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A13.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误正确答案：A14.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A15.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B16.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误正确答案：B17.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误正确答案：A18.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A19.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。A、正确B、错误正确答案：A20.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误正确答案：B21.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误正确答案：B22.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误正确答案：B23.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B24.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A25.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A26.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误正确答案：B27.人性包括自然属性和心理属性两方面。A、正确B、错误正确答案：A28.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误正确答案：B29.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A30.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B31.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B32.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A33.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误正确答案：B34.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误正确答案：A35.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A36.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A37.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A38.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误正确答案：A39.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误正确答案：B40.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误正确答案：A41.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B42.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A43.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误正确答案：A44.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B45.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误正确答案：A46.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B47.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误正确答案：B48.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误正确答案：A49.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误正确答案：B50.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B51.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案：A52.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误正确答案：A53.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A54.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误正确答案：B55.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B56.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B57.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误正确答案：B58.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B59.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误正确答案：A60.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误正确答案：B61.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误正确答案：A62.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误正确答案：A63.在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。A、正确B、错误正确答案：A64.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误正确答案：A65.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A66.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B67.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误正确答案：A68.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误正确答案：A69.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误正确答案：A70.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误正确答案：A71.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误正确答案：A72.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。A、正确B、错误正确答案：A73.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。A、正确B、错误正确答案：B74.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A75.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误正确答案：A76.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A77.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误正确答案：B78.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A79.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A80.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误正确答案：A81.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A82.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误正确答案：A83.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B84.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误正确答案：B85.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误正确答案：B86.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误正确答案：A87.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B88.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误正确答案：B89.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。A、正确B、错误正确答案：B90.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A91.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A92.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B93.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B94.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A95.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误