2024年实习生培训合同集3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生培训合同集本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习单位名称1.5实习单位联系方式1.6实习单位地址2.实习生实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习生职责3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3工作日及休息日安排4.实习生工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇5.实习生培训计划及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核方式5.4考核结果及反馈6.实习生保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.实习生知识产权归属7.1知识产权内容7.2知识产权归属7.3违约责任8.实习生离职及违约责任8.1离职条件8.2离职流程8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：实习生培训计划11.2附件二：实习生考核标准11.3附件三：实习生保密协议12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110101199901011.3实习生联系方式：138001380001.4实习单位名称：北京某某科技有限公司1.5实习单位联系方式：01056781.6实习单位地址：北京市朝阳区某某路某某大厦2.实习生实习岗位及职责2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位描述：负责参与公司项目的软件开发工作，包括需求分析、编码实现、测试及维护等。2.3实习生职责：2.3.1遵守公司规章制度，服从实习单位的工作安排。2.3.2积极学习软件开发相关知识，提高自身技能。2.3.3参与项目讨论，提出合理化建议。2.3.4按时完成实习单位分配的任务。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：自2024年6月1日起至2024年9月30日止。3.2工作时间：每周一至周五，每日9:00至18:00，午休1小时。3.3工作日及休息日安排：根据国家法定节假日及公司规定调整。4.实习生工资及福利待遇4.1工资标准：实习期间每月工资人民币3000元整。4.2工资支付方式：每月末支付，通过银行转账至实习生指定账户。4.3福利待遇：4.3.1提供免费的工作餐。4.3.2每年享受带薪年假5天。4.3.3享有国家法定节假日及婚丧嫁娶等假期。5.实习生培训计划及考核5.1培训内容：5.1.1软件开发基础知识培训。5.1.2项目实战经验培训。5.1.3软件开发工具及环境培训。5.2培训方式：5.2.1内部培训课程。5.2.2项目实战指导。5.2.3师徒制辅导。5.3考核方式：5.3.1定期考核。5.3.2项目考核。5.3.3综合评价。5.4考核结果及反馈：5.4.1考核结果将作为实习生表现的重要依据。5.4.2实习单位将对实习生进行定期反馈。6.实习生保密义务6.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：实习期间及实习结束后两年。6.3违约责任：6.3.1实习生违反保密义务，将承担相应的法律责任。6.3.2实习单位有权要求实习生赔偿因保密义务违反所造成的损失。8.实习生离职及违约责任8.1离职条件：8.1.1实习期满，实习生自行离职。8.1.2因实习单位原因导致实习生提前离职。8.1.3实习生因个人原因提出离职申请，经实习单位批准。8.2离职流程：8.2.1实习生提出离职申请，并填写《实习生离职申请表》。8.2.2实习单位对离职申请进行审核，并在3个工作日内给予答复。8.2.3实习生按照实习单位的要求办理离职手续。8.3违约责任：8.3.1实习生未按合同规定提前30天提出离职申请，需承担违约责任，赔偿实习单位一个月的实习工资。8.3.2实习生离职后，未经实习单位同意，不得泄露公司秘密或从事与公司业务竞争的活动。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生严重违反实习单位规章制度，经教育不改。9.1.2实习单位因业务调整，确需解除实习合同。9.2合同终止条件：9.2.1实习期满，实习合同自然终止。9.2.2双方协商一致解除实习合同。9.3解除及终止程序：9.3.1解除或终止实习合同，双方应提前30天书面通知对方。9.3.2双方应就解除或终止合同后的相关事宜进行协商，并签订书面协议。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1北京市劳动合同争议仲裁委员会。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同附件11.1附件一：实习生培训计划11.2附件二：实习生考核标准11.3附件三：实习生保密协议12.合同生效及期限12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2实习单位确认接收实习生。12.2合同期限：12.2.1自合同签署之日起至实习期限届满之日止。12.3合同续签：12.3.1实习期满前，双方可协商一致续签合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.2其他约定事项二：13.2.1实习生在实习期间，应保护实习单位财产，不得损害公司利益。13.3其他约定事项三：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年5月15日14.2合同生效日期：自合同签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训公司、法律顾问等。15.2第三方的引入：在合同履行过程中，如需第三方介入，应由甲方或乙方提出，并经另一方同意。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其职责。16.1.2第三方对因自身过错造成的损失，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的范围：17.1.1第三方介入的范围应限于合同约定的内容，不得超出。17.1.2第三方介入的活动应符合合同双方的预期和利益。17.2第三方介入的程序：17.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明理由。17.2.2另一方在接到申请后，应在3个工作日内回复是否同意第三方介入。17.2.3双方同意后，甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。18.甲乙方的额外条款及说明18.1甲方额外条款：18.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作。18.1.2甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。18.2乙方额外条款：18.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资源。18.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同中，第三方的责任限额是指第三方因违约行为造成的损失，甲方或乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：19.2.1第三方的责任限额由双方在签订合同时约定，并在合同中明确。19.2.2如无约定，第三方的责任限额为人民币100万元。19.3责任限额的适用：19.3.1第三方的责任限额适用于合同履行期间，因第三方违约行为造成的损失。19.3.2第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定。20.1.2甲方应确保第三方的工作符合合同要求，并对第三方的工作结果承担连带责任。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定。20.2.2乙方应监督第三方的工作，并对第三方的工作结果承担连带责任。20.3第三方与实习生的划分：20.3.1第三方对实习生的责任仅限于其介入工作范围。20.3.2第三方不得要求实习生承担其介入工作产生的任何费用或责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生培训计划详细要求：详细列出实习生的培训课程内容、时间安排和考核标准。明确培训讲师的资质和背景。描述培训的考核方式和结果反馈机制。2.附件二：实习生考核标准详细要求：列出实习生在实习期间应达到的考核指标。设定考核的评分标准和方法。明确考核结果的等级划分和对应的奖励或改进措施。3.附件三：实习生保密协议详细要求：明确保密信息的范围和保密期限。规定违反保密协议的责任和赔偿标准。列出保密信息的处理和传输要求。4.附件四：实习生离职申请表详细要求：提供实习生离职申请的格式和内容要求。明确离职申请的提交流程和时间限制。5.附件五：实习生工作日志详细要求：规定实习生工作日志的格式和记录内容。明确工作日志的提交频率和保存期限。6.附件六：实习生工资支付明细表详细要求：列出实习生工资的构成部分，如基本工资、加班费等。提供工资支付时间表和支付方式。7.附件七：实习生福利待遇明细表详细要求：列出实习生可享受的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。明确福利待遇的具体内容和申请流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成工作任务或质量不符合要求。实习生违反公司规章制度，造成不良影响。实习生泄露公司秘密或从事与公司业务竞争的活动。甲方或乙方未按时支付实习生工资或福利待遇。第三方未履行合同约定的职责，造成损失。2.责任认定标准：实习生未按时完成工作任务或质量不符合要求，甲方或乙方有权要求实习生重新完成或承担相应的赔偿责任。实习生违反公司规章制度，甲方或乙方有权给予警告、罚款或解除实习合同。实习生泄露公司秘密或从事与公司业务竞争的活动，实习生应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。甲方或乙方未按时支付实习生工资或福利待遇，实习生有权要求支付，并可以要求赔偿相应的经济损失。第三方未履行合同约定的职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。简要示例说明：若实习生未按时完成工作任务，甲方有权要求实习生在规定时间内完成，若实习生无法按时完成，甲方可以要求实习生支付相应的违约金。若实习生违反公司规章制度，造成客户投诉，甲方有权给予实习生警告，并要求实习生进行整改，若整改不力，甲方可以解除实习合同。若第三方在提供培训服务时出现重大失误，导致实习生无法正常参加培训，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新安排培训或赔偿实习生因培训中断而产生的损失。全文完。2024年实习生培训合同集1本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同背景1.2相关法律法规2.合同主体2.1实习生基本信息2.2培训单位基本信息3.实习生培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点4.实习生培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果5.实习生实习岗位5.1实习岗位设置5.2实习岗位职责5.3实习岗位要求6.实习生实习待遇6.1实习工资6.2社会保险及福利待遇6.3工作时间与休息7.实习生培训期间的管理与监督7.1实习生培训管理7.2实习生培训监督7.3实习生培训纪律8.实习生培训期间的权益保障8.1实习生权益保护8.2实习生劳动保护8.3实习生隐私保护9.实习生培训合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同后的处理10.违约责任10.1实习生违约责任10.2培训单位违约责任10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同背景本合同订立于2024年，旨在明确实习生在培训期间的权益、义务以及双方的责任。1.2相关法律法规本合同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.合同主体2.1实习生基本信息姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______联系方式：______2.2培训单位基本信息单位名称：______单位地址：______法定代表人：______联系电话：______3.实习生培训内容3.1培训目标本培训旨在使实习生掌握______（专业技能或知识）的基本理论和实践操作技能，提升其综合素质。3.2培训课程1.理论课程：______（课程名称）2.实践操作：______（操作项目）3.考核：______（考核方式）3.3培训时间培训时间为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.4培训地点培训地点：______4.实习生培训考核4.1考核方式考核方式包括：平时成绩、实践操作考核、理论考试等。4.2考核内容考核内容涵盖培训课程中的理论知识、实践操作技能等。4.3考核结果考核结果分为合格与不合格，合格者将获得实习证书。5.实习生实习岗位5.1实习岗位设置实习生在培训期间将担任______岗位。5.2实习岗位职责1.负责______（具体职责）2.协助______（具体工作）3.遵守公司规章制度。5.3实习岗位要求1.具备一定的______（技能或知识）2.熟练掌握______（工具或设备）6.实习生实习待遇6.1实习工资实习生实习期间工资为每月______元。6.2社会保险及福利待遇实习生实习期间，单位将为实习生缴纳______（社会保险种类）。6.3工作时间与休息实习生实习期间，每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时，休息时间为______小时。8.实习生培训期间的权益保障8.1实习生权益保护实习生在培训期间享有合法权益，包括但不限于接受培训、参与实践操作、获得实习证明等。8.2实习生劳动保护实习生在实习期间享有与正式员工同等的劳动保护措施，包括但不限于工作环境安全、劳动强度合理等。8.3实习生隐私保护实习生个人信息和隐私受到保护，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。9.实习生培训合同的变更与解除9.1合同变更任何一方需变更合同内容，应提前______天书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。9.2合同解除1.实习生解除合同：a)因个人原因提前解除合同，需提前______天书面通知培训单位。b)因培训单位原因导致合同解除，实习生有权获得______（补偿金额）的赔偿。2.培训单位解除合同：a)实习生严重违反培训纪律或合同约定，培训单位有权解除合同。b)实习生无法胜任岗位工作，培训单位有权解除合同。9.3解除合同后的处理1.实习生应按照培训单位要求办理离职手续。2.培训单位应在______日内支付实习生应得报酬。10.违约责任10.1实习生违约责任实习生如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训单位损失。10.2培训单位违约责任培训单位如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失。10.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、继续履行合同等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为______（仲裁委员会名称）。11.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的有关规定执行。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同终止情形包括：1.实习期满；2.合同解除；3.其他法定终止情形。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同附件1.实习生简历2.培训计划3.实习协议书14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在实习生培训合同中，除甲方（培训单位）和乙方（实习生）之外的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的类型包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.第三方介入的引入2.1甲方或乙方在必要时，可引入第三方参与合同执行过程中的特定环节，如中介服务、专业培训、技术支持等。2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确约定。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方的职责：a)遵守本合同条款和相关法律法规；b)按照甲方和乙方的约定，提供专业服务或协助；c)对其提供的服务或协助结果负责。3.2第三方的权利：a)收取约定的服务费用；b)享有甲方和乙方提供的必要条件和支持；c)在合同约定的范围内，享有相应的知情权和参与权。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：a)第三方作为服务提供方，与甲方建立合作关系；b)甲方对第三方的服务质量和服务成果负责；c)甲方有权对第三方进行监督和评估。4.2第三方与乙方的关系：a)第三方作为服务提供方，为乙方提供培训、咨询等；b)乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；c)第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方隐私。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接责任范围内，且不超过其收取的服务费用。5.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的必要性：a)甲方或乙方在合同执行过程中，如遇特殊需求，需引入第三方；b)第三方介入应有利于合同目标的实现，提高培训效果。6.2第三方介入的程序：a)甲方或乙方提出第三方介入需求，经双方协商一致；b)确定第三方，并签订相应的合作协议；c)明确第三方介入的具体内容和时间安排；d)甲方和乙方对第三方的服务进行监督和评估。6.3第三方介入的费用承担：a)第三方服务的费用由甲方和乙方按照合作协议约定承担；b)如第三方服务费用超出约定范围，由实际承担方承担。6.4第三方介入的合同变更：a)第三方介入导致合同内容变更的，双方应重新协商并签订补充协议；b)补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于了解实习生的基本情况，作为培训安排的依据。2.培训计划要求：明确培训目标、课程内容、时间安排、考核方式等。说明：指导实习生的培训过程，确保培训目标的实现。3.实习协议书要求：明确实习生在实习期间的权益、义务、待遇等。说明：作为实习生的权利保障，确保实习生在实习期间得到合理待遇。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入的行为，保障甲方、乙方和第三方的权益。5.实习考核报告要求：详细记录实习生的考核结果、评价意见等。说明：用于评估实习生的培训效果，为实习生提供反馈。6.实习证明要求：证明实习生完成实习任务，并达到培训目标。说明：用于实习生在毕业后求职时的证明材料。7.离职手续办理清单要求：明确实习生离职时应办理的手续和提交的材料。说明：确保实习生离职过程的规范性和顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定a)实习生未经批准擅自离职：责任认定：实习生需赔偿甲方培训期间的实际损失。b)实习生严重违反培训纪律：责任认定：甲方有权解除合同，实习生需赔偿甲方损失。示例说明：实习生在实习期间吸烟、酗酒，严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。2.甲方违约行为及责任认定a)甲方未按时支付实习生工资：责任认定：甲方需向实习生支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付实习生工资，需向实习生支付违约金，并赔偿利息。b)甲方未按约定提供培训：责任认定：甲方需向实习生支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按约定提供培训课程，需向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此受到的损失。3.第三方违约行为及责任认定a)第三方未按约定提供服务质量：责任认定：第三方需向甲方或乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的咨询服务不符合约定，需向甲方或乙方支付违约金。b)第三方泄露实习生信息：责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿实习生因此受到的损失。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露实习生个人信息，需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年实习生培训合同集2本合同目录一览1.1.合同概述1.2.培训对象及范围1.3.培训时间及地点1.4.培训内容与方式1.5.培训考核与评价1.6.培训费用及支付方式1.7.培训纪律与规定1.8.培训资料与设备1.9.培训期间的福利待遇1.10.培训成果转化与应用1.11.合同解除与终止1.12.违约责任与赔偿1.13.争议解决方式1.14.合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条合同概述1.2本合同适用于甲方组织的实习生培训项目，乙方作为实习生参加培训。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。第二条培训对象及范围2.1培训对象：乙方应为甲方提供有效的学历证明、身份证件及个人简历，经甲方审核通过后，方可参加培训。2.2培训范围：包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、团队建设活动等。第三条培训时间及地点3.1培训时间：自2024年X月X日至2024年X月X日，共计天。3.2培训地点：甲方指定培训场所，具体地址另行通知。第四条培训内容与方式4.1培训内容：根据乙方所学专业及甲方培训计划，安排相应的培训课程。4.2培训方式：采用集中授课、实践操作、案例分析、互动讨论等多种形式。第五条培训考核与评价5.1考核方式：培训期间，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作、团队合作等方面。5.2评价标准：根据考核结果，甲方将对乙方进行综合评价，评价结果将作为乙方培训成果的依据。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用：甲方为乙方提供培训期间的生活补贴、交通补贴等费用，具体金额及支付方式另行约定。6.2支付方式：乙方应在培训开始前，按照甲方的要求，将培训费用一次性支付给甲方。第七条培训纪律与规定7.1乙方应严格遵守培训纪律，服从培训安排，不得迟到、早退、旷课。7.2乙方在培训期间应爱护培训设施，不得损坏或擅自带走。7.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.4甲方有权对违反培训纪律的乙方进行处罚，包括但不限于警告、停训、解除合同等。第八条培训资料与设备8.1甲方将为乙方提供培训所需的教材、资料、设备等，确保乙方能够顺利完成培训任务。8.2乙方在培训期间应妥善保管培训资料与设备，如有损坏或遗失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3培训结束后，乙方应将所借用的资料与设备归还甲方，不得私自留存或转借他人。第九条培训期间的福利待遇9.1.1生活补贴：按甲方规定标准发放；9.1.2交通补贴：按甲方规定标准发放；9.1.3医疗保险：甲方将根据国家相关规定为乙方购买医疗保险。9.2乙方在培训期间享有休息日，具体安排由甲方根据实际情况制定。第十条培训成果转化与应用10.1乙方在培训期间所学的知识、技能及经验，应尽快应用于实际工作中。10.2甲方将对乙方在培训期间的成果进行跟踪评估，以促进乙方的职业发展。第十一条合同解除与终止11.1乙方如因个人原因提前终止培训，应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的责任。11.2甲方如因特殊原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的培训费用。11.3合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余培训费用及福利待遇。第十二条违约责任与赔偿12.1乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2甲方如违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。13.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；或依法向人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外，在合同履行过程中提供特定服务或承担特定职责的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1培训机构：提供培训服务的专业机构；1.2.2评估机构：负责对乙方培训成果进行评估的专业机构；1.2.3人力资源中介：协助乙方就业或提供职业发展的中介服务；1.2.4法律顾问：提供法律咨询和服务的专业律师或律师事务所；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方职责2.1.1按照甲方要求，提供高质量的培训服务；2.1.2独立公正地评估乙方培训成果；2.1.3协助乙方解决就业问题或提供职业发展建议；2.1.4提供必要的法律咨询和服务；2.1.5完成甲乙双方约定的其他事项。第三条第三方权利3.1.1获得甲方或乙方支付的合理报酬；3.1.2要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；3.1.3依法维护自身的合法权益。第四条第三方责任4.1.1按照合同约定提供的服务或完成的工作应符合行业标准或双方约定；4.1.2对因自身原因导致的损失或损害，应承担相应的赔偿责任；4.1.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额如下：5.1.1第三方因履行本合同产生的直接经济损失，甲方或乙方应根据实际情况，在第三方责任限额内承担相应的赔偿责任；5.1.2第三方因故意或重大过失造成