2024年合同预算部培训与发展计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年合同预算部培训与发展计划本合同目录一览1.培训目标与预期成果1.1培训目标设定1.2预期成果评估2.培训课程内容2.1基础课程2.2进阶课程2.3专项技能培训3.培训对象与参与方式3.1培训对象范围3.2参与方式及报名流程4.培训时间安排4.1培训周期4.2具体培训日期与时间5.培训师资与讲师团队5.1师资力量要求5.2讲师团队组建6.培训场地与设施6.1场地选择标准6.2设施设备要求7.培训费用预算7.1费用构成7.2预算分配8.培训效果跟踪与评估8.1跟踪方式8.2评估方法9.培训资料与教材准备9.1资料清单9.2教材编写与印刷10.培训过程中的管理与监督10.1管理制度10.2监督机制11.培训结果应用与转化11.1结果应用方案11.2转化措施12.培训效果反馈与持续改进12.1反馈渠道12.2改进措施13.合同违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同生效、期限与终止14.1合同生效条件14.2合同期限14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条培训目标与预期成果1.1培训目标设定本合同旨在通过一系列专业培训，提升合同预算部员工的业务能力，增强团队协作效率，具体目标包括但不限于：提高合同编制和审核的专业技能；增强预算编制和成本控制的能力；提升沟通协调和项目管理水平；培养员工对市场动态的敏感度和应对策略。1.2预期成果评估培训前后的能力测试对比；培训期间的表现评估；培训结束后，实际工作中的成果转化情况。第二条培训课程内容2.1基础课程基础课程内容将包括合同法基础知识、预算管理原理、财务报表解读等。2.2进阶课程进阶课程将围绕高级合同谈判技巧、复杂项目预算编制、风险控制与管理等主题展开。2.3专项技能培训专项技能培训将针对合同预算部的特定需求，提供如谈判策略、团队建设、沟通技巧等课程。第三条培训对象与参与方式3.1培训对象范围本培训适用于合同预算部全体员工，包括新员工、在职员工及管理干部。3.2参与方式及报名流程员工可通过部门内部通知进行报名，培训报名将遵循先到先得的原则。第四条培训时间安排4.1培训周期培训周期为6个月，分为两个阶段进行。4.2具体培训日期与时间具体培训日期和时间将根据课程内容和工作安排确定，并在培训前一周通知员工。第五条培训师资与讲师团队5.1师资力量要求讲师需具备丰富的行业经验和专业资质，能够提供高质量的教学服务。5.2讲师团队组建讲师团队由公司内部专家和外部专业讲师组成，确保培训内容的实用性和前瞻性。第六条培训场地与设施6.1场地选择标准6.2设施设备要求培训场地应提供足够的饮水、休息区以及必要的餐饮服务。第七条培训费用预算7.1费用构成培训费用包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用、设备租赁费用等。7.2预算分配培训费用按照课程内容、讲师费用、场地租赁费用等因素进行合理分配。第八条培训效果跟踪与评估8.1跟踪方式定期收集学员反馈意见；对培训期间学员表现进行记录；通过实际工作表现和项目成果进行跟踪。8.2评估方法评估方法包括：培训前后的能力测试对比；培训结束后的满意度调查；通过绩效考核和项目成果评估培训效果。第九条培训资料与教材准备9.1资料清单合同法相关法律法规；预算编制与控制指南；成本管理手册；行业案例分析。9.2教材编写与印刷教材将根据培训内容进行编写，并确保在培训开始前完成印刷和分发。第十条培训过程中的管理与监督10.1管理制度培训管理制度包括：培训计划执行情况监控；培训资料和设备管理；学员考勤和纪律管理。10.2监督机制监督机制包括：设立培训监督小组；定期进行培训过程检查；对培训效果进行持续监督。第十一条培训结果应用与转化11.1结果应用方案培训结果应用方案包括：将所学知识应用于实际工作中；组织经验分享会，推广优秀案例；对培训效果显著的员工给予奖励。11.2转化措施转化措施包括：制定培训成果转化计划；建立培训成果转化跟踪机制；对培训成果转化效果进行定期评估。第十二条培训效果反馈与持续改进12.1反馈渠道反馈渠道包括：培训结束后填写反馈表；通过在线问卷收集学员意见；设立培训反馈邮箱。12.2改进措施改进措施包括：根据学员反馈调整培训内容；改进培训方法，提高培训效果；定期更新培训资料和教材。第十三条合同违约责任与争议解决13.1违约责任支付违约金；恢复或赔偿因违约造成的损失；协商解决或依法诉讼。13.2争议解决方式争议解决方式包括：双方协商解决；请求第三方调解；向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效、期限与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。14.3合同终止条件合同终止条件包括：合同期限届满；双方协商一致解除合同；出现合同约定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务商、培训机构等，是指与本合同履行直接相关的，提供专业服务或协助的独立第三方实体。15.2范围提供专业咨询、培训、技术支持等服务；协助甲乙双方进行合同履行过程中的相关活动；对合同履行过程中的问题进行评估和解决方案的提出。16.第三方介入的流程与程序16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、预期效果以及拟选定的第三方。16.2审批程序对方收到介入申请后，应在五个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同确定第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的具体服务内容、合同约定及行业标准确定。17.2明确责任第三方责任应明确界定，包括但不限于：第三方的服务质量、完成时间、保密义务等；第三方违反服务协议应承担的责任；第三方因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围内，对于合同履行过程中超出其服务范围的责任，由甲乙双方各自承担。18.2权利划分第三方的权利包括但不限于：收取合理的服务费用；获得甲乙双方提供的必要信息和资料；在合同约定的范围内，独立开展相关工作。18.3利益分配第三方的利益分配应按照合作协议的约定进行，若协议未明确，则由甲乙双方协商确定。19.第三方介入的监督与协调19.1监督机制甲乙双方应设立专门的监督小组，负责对第三方的服务进行监督，确保其按照合同约定履行职责。19.2协调机制甲乙双方应建立协调机制，及时解决第三方介入过程中出现的问题，确保合同履行的顺利进行。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更如需变更第三方介入合同的内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除如第三方违反合同约定或出现其他应解除合同的情形，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式，应参照本合同中关于争议解决方式的约定。21.2争议解决机构争议解决机构可根据合同约定或双方协商选择，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训目标、课程内容、时间安排、师资力量、场地设施等。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需双方签字确认。2.培训报名表要求：包含员工基本信息、报名课程、联系方式等。说明：报名表用于记录员工参加培训的情况，方便后续管理。3.培训师资名单要求：列出讲师姓名、专业背景、授课内容等信息。说明：师资名单确保培训质量，需双方审核确认。4.培训场地租赁协议要求：明确场地租赁期限、费用、设施设备等。说明：场地租赁协议保障培训顺利进行，需双方签字确认。5.培训设备清单要求：详细列出培训所需设备、数量、型号等信息。说明：设备清单确保培训过程中设备充足，需双方签字确认。6.培训资料清单要求：列出培训所需教材、资料、电子文件等。说明：资料清单保证培训内容完整，需双方签字确认。7.培训效果评估报告要求：包括培训前后的能力测试对比、学员反馈、项目成果等。8.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任、违约条款等。说明：合作协议保障第三方服务的质量和效果，需双方签字确认。9.合同变更协议要求：明确合同变更内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议确保合同条款的及时调整，需双方签字确认。10.合同解除协议要求：明确合同解除原因、生效日期、违约责任等。说明：合同解除协议保障合同解除的合法性和有效性，需双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成培训计划；培训内容与合同约定不符；培训师资不符合要求；培训场地、设备不符合要求；未按时提供培训资料；违反保密义务，泄露培训内容；未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任；责任认定以合同约定和法律法规为准；违约方应承担违约金或赔偿损失。3.违约责任示例若培训师资不符合要求，导致培训效果不佳，违约方需承担违约金；若培训场地、设备不符合要求，影响培训进度，违约方需赔偿因此造成的损失；若泄露培训内容，违约方需承担相应的法律责任。全文完。2024年合同预算部培训与发展计划1本合同目录一览1.培训计划概述1.1培训目标1.2培训对象1.3培训时间与地点1.4培训内容1.5培训方式1.6培训效果评估2.培训预算2.1预算总额2.2预算分配2.3预算调整机制2.4预算执行监督3.培训组织与实施3.1组织架构3.2责任分工3.3培训准备3.4培训实施4.培训师资4.1师资来源4.2师资资质4.3师资培训4.4师资评估5.培训教材与资料5.1教材与资料来源5.2教材与资料内容5.3教材与资料审核5.4教材与资料发放6.培训费用6.1费用承担方6.2费用结算方式6.3费用报销流程6.4费用审计7.培训成果转化与应用7.1成果转化目标7.2成果转化措施7.3成果应用效果评估7.4成果持续改进8.培训信息管理8.1信息收集与整理8.2信息存储与备份8.3信息共享与交流8.4信息安全管理9.培训效果跟踪9.1跟踪周期9.2跟踪方法9.3跟踪结果分析9.4跟踪改进措施10.培训激励与考核10.1激励措施10.2考核标准10.3考核方式10.4考核结果运用11.培训风险管理11.1风险识别11.2风险评估11.3风险应对措施11.4风险监控与调整12.培训合作与交流12.1合作方式12.2交流内容12.3交流渠道12.4交流成果13.培训合同签订与变更13.1合同签订流程13.2合同变更条件13.3合同变更程序13.4合同解除与终止14.其他事项14.1争议解决方式14.2合同生效与终止14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.培训计划概述1.1培训目标1.1.1提高员工专业技能1.1.2增强团队协作能力1.1.3优化工作流程1.1.4促进企业创新发展1.2培训对象1.2.1公司全体员工1.2.2重点部门与岗位1.2.3潜在优秀人才1.3培训时间与地点1.3.1培训时间：2024年第一季度1.3.2培训地点：公司内部培训中心1.4培训内容1.4.1基础技能培训1.4.2专业技能提升1.4.3跨部门沟通协作1.4.4企业文化传承1.5培训方式1.5.1内部讲师授课1.5.2外部专家讲座1.5.3案例分析1.5.4实践操作1.6培训效果评估1.6.1培训前后技能对比1.6.2培训满意度调查1.6.3工作绩效提升评估2.培训预算2.1预算总额：人民币100万元2.2预算分配2.2.1培训讲师费用：50万元2.2.2教材与资料费用：20万元2.2.3场地与设备费用：10万元2.2.4其他费用：20万元2.3预算调整机制2.3.1预算调整条件2.3.2预算调整流程2.3.3预算调整权限2.4预算执行监督2.4.1预算执行情况记录2.4.2预算执行报告2.4.3预算执行分析3.培训组织与实施3.1组织架构3.1.1培训领导小组3.1.2培训执行小组3.1.3培训评估小组3.2责任分工3.2.1领导小组职责3.2.2执行小组职责3.2.3评估小组职责3.3培训准备3.3.1教学资料准备3.3.2场地设备准备3.3.3师资安排3.4培训实施3.4.1培训课程安排3.4.2培训进度控制3.4.3培训质量保障3.5.2培训经验教训3.5.3培训改进措施4.培训师资4.1师资来源4.1.1公司内部讲师4.1.2外部专家4.2师资资质4.2.1内部讲师要求4.2.2外部专家要求4.3师资培训4.3.1内部讲师培训4.3.2外部专家选拔4.4师资评估4.4.1教学效果评估4.4.2师资满意度调查4.4.3师资改进建议5.培训教材与资料5.1教材与资料来源5.1.1公司内部编写5.1.2外部采购5.2教材与资料内容5.2.1基础知识5.2.2实践案例5.2.3最新法规5.3教材与资料审核5.3.1审核标准5.3.2审核流程5.4教材与资料发放5.4.1发放对象5.4.2发放方式5.4.3发放记录6.培训费用6.1费用承担方6.1.1公司承担6.1.2培训人员自付6.2费用结算方式6.2.1预算内结算6.2.2预算外结算6.3费用报销流程6.3.1报销标准6.3.2报销流程6.4费用审计6.4.1审计内容6.4.2审计程序6.4.3审计结果8.培训成果转化与应用8.1成果转化目标8.1.1将培训所学知识应用于实际工作中8.1.2提升工作效率和质量8.1.3促进企业战略目标的实现8.2成果转化措施8.2.1制定成果转化计划8.2.2建立知识共享平台8.2.3开展经验交流活动8.3成果应用效果评估8.3.1设定关键绩效指标8.3.2定期跟踪评估8.3.3成果应用改进建议9.培训信息管理9.1信息收集与整理9.1.1培训相关数据收集9.1.2培训信息整理归档9.2信息存储与备份9.2.1信息存储介质9.2.2信息备份频率9.3信息共享与交流9.3.1内部信息共享渠道9.3.2外部信息交流平台9.4信息安全管理9.4.1信息安全意识培训9.4.2信息访问权限控制9.4.3信息安全事故处理10.培训效果跟踪10.1跟踪周期10.1.1短期跟踪10.1.2中期跟踪10.1.3长期跟踪10.2跟踪方法10.2.1培训前后的工作绩效对比10.2.2培训参与者的反馈调查10.2.3培训内容的实际应用情况10.3跟踪结果分析10.3.1结果汇总10.3.2问题识别10.3.3改进措施10.4跟踪改进措施10.4.1改进培训内容10.4.2优化培训方法10.4.3强化培训效果11.培训激励与考核11.1激励措施11.1.1培训成绩优秀者奖励11.1.2培训成果显著者晋升11.1.3培训参与积极性奖励11.2考核标准11.2.1知识掌握程度11.2.2能力提升情况11.2.3工作绩效改善11.3考核方式11.3.1自我评估11.3.2上级评估11.3.3同事互评11.4考核结果运用11.4.1奖励与惩罚11.4.2培训计划调整11.4.3人才培养方向12.培训风险管理12.1风险识别12.1.1培训内容不适配12.1.2师资水平不足12.1.3培训资源不足12.2风险评估12.2.1风险发生的可能性和影响程度12.2.2风险优先级排序12.3风险应对措施12.3.1制定风险应对策略12.3.2实施风险控制措施12.3.3风险监控与调整12.4风险监控与调整12.4.1定期风险评估12.4.2风险应对效果评估12.4.3风险调整措施13.培训合作与交流13.1合作方式13.1.1与外部培训机构合作13.1.2与行业组织合作13.1.3与高校合作13.2交流内容13.2.1培训经验分享13.2.2行业最新动态13.2.3培训资源交流13.3交流渠道13.3.1线上交流平台13.3.2线下交流活动13.4交流成果13.4.2成果转化应用13.4.3交流效果评估14.其他事项14.1争议解决方式14.1.1通过协商解决14.1.2通过调解解决14.1.3通过仲裁解决14.2合同生效与终止14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2合同终止条件14.2.3合同终止程序14.3合同附件14.3.1培训计划详细清单14.3.2培训师资名单14.3.3培训预算明细表14.4合同解释权14.4.1合同解释以中文为准14.4.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、技术支持方等。15.1.2第三方介入的目的在于提高培训效果、优化资源配置或提供专业服务。15.2第三方介入的形式15.2.1第三方作为中介方，协助甲乙双方完成合同相关事宜。15.2.2第三方作为咨询方，为甲乙双方提供专业意见和建议。15.2.3第三方作为服务提供方，直接参与培训活动的实施和执行。15.2.4第三方作为技术支持方，提供培训所需的技术设备和软件支持。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的责任和义务。15.3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任和义务。15.5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入时的额外条款16.1.1合同金额16.1.1.1如有第三方介入，甲乙双方应重新协商合同金额，并考虑第三方服务费用。16.1.1.2合同金额调整后，甲乙双方应按照调整后的金额执行。16.1.2责任分配16.1.2.1第三方的责任和义务应在合同中明确约定，并与其他各方的责任进行划分。16.1.2.2甲乙双方应共同监督第三方履行其责任和义务。16.1.3支付方式16.1.3.1第三方服务费用应按照合同约定支付。16.1.3.2支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或产品的性质和风险程度确定。16.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为其承担责任的依据。16.3第三方变更16.3.1如第三方在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。16.4第三方退出16.4.1如第三方在合同履行过程中退出，甲乙双方应协商一致，并采取必要的措施保障合同目标的实现。16.5第三方介入的审批16.5.1第三方介入前，甲乙双方应进行审批，并确保第三方符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细清单要求：包含培训课程、时间、地点、讲师、目标受众等信息。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保各方对培训内容有清晰的认识。2.培训师资名单要求：包含讲师姓名、资质、授课科目等信息。说明：此附件用于确认培训师资的资格和授课内容，保障培训质量。3.培训预算明细表要求：包含预算总额、预算分配、费用结算等信息。说明：此附件用于详细说明培训预算的分配和使用情况，便于监督和审计。4.培训效果评估报告要求：包含培训前后绩效对比、满意度调查结果、改进措施等信息。说明：此附件用于评估培训效果，为后续培训计划提供依据。5.第三方合作协议要求：包含第三方服务内容、费用、责任、权利等信息。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保各方权益。6.风险评估报告要求：包含风险识别、风险评估、风险应对措施等信息。说明：此附件用于评估和应对培训过程中可能出现的风险。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决流程、争议解决结果等信息。说明：此附件用于明确争议解决机制，保障合同执行的顺利进行。8.第三方责任限额协议要求：包含第三方责任限额、责任认定标准等信息。说明：此附件用于明确第三方的责任范围和责任限额，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付费用第三方未按合同约定提供服务或产品培训效果未达到预期目标风险应对措施未得到有效执行争议解决未按合同约定进行2.责任认定标准违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担诉讼费用等。3.示例说明甲乙双方未按合同约定支付费用：若甲乙双方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。第三方未按合同约定提供服务或产品：若第三方未按合同约定提供服务或产品，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。培训效果未达到预期目标：若培训效果未达到预期目标，责任方应根据实际情况承担相应的责任，包括改进培训方案、提供补偿措施等。风险应对措施未得到有效执行：若风险应对措施未得到有效执行，导致损失发生，责任方应承担相应的赔偿责任。争议解决未按合同约定进行：若争议解决未按合同约定进行，责任方应承担因争议解决不当而产生的额外费用。全文完。2024年合同预算部培训与发展计划2本合同目录一览1.1培训目标1.2培训内容1.3培训对象1.4培训时间1.5培训地点1.6培训师资1.7培训教材1.8培训费用1.9培训考核1.10培训效果评估1.11培训安排1.12培训报名1.13培训取消及延期1.14合同解除及违约责任第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1.1提高员工的专业技能和综合素质1.1.2增强团队协作能力和项目管理能力1.1.3促进员工职业发展和个人成长1.1.4提升公司整体竞争力第二条培训内容2.1.1行业知识普及2.1.2公司规章制度解读2.1.3职业技能培训2.1.4领导力与沟通技巧2.1.5团队建设与管理第三条培训对象3.1.1公司全体员工3.1.2根据部门及岗位需求，确定重点培训对象3.1.3针对性开展个性化培训第四条培训时间4.1.1培训时间定于2024年第一季度4.1.2具体培训日期根据实际情况进行调整4.1.3培训时间为每天上午9:00至下午17:00第五条培训地点5.1.1培训地点为公司内部培训室5.1.2如需外聘讲师或进行实地考察，则另行安排培训地点第六条培训师资6.1.1邀请行业专家、资深讲师担任培训讲师6.1.2挑选具备丰富实战经验的内部优秀员工担任培训助教6.1.3确保培训师资质量，满足培训需求第七条培训教材7.1.1准备培训教材，包括课程大纲、讲义、案例等7.1.2教材内容应与培训目标相一致，注重实用性和可操作性7.1.3教材质量需符合相关法律法规要求第八条培训费用8.1.1培训费用包括讲师费用、教材费用、场地费用、设备费用等8.1.2讲师费用按照市场标准及讲师资质进行确定8.1.3教材费用根据教材数量及印刷成本计算8.1.4场地费用按照实际使用时间及场地租金计算8.1.5设备费用包括培训所需投影仪、音响、电脑等设备租赁费用8.1.6培训费用预算将纳入公司年度预算计划，由财务部门负责审核第九条培训考核9.1.1培训考核采用书面测试、实际操作、小组讨论等多种形式9.1.2考核内容涵盖培训课程知识点及实际应用能力9.1.3培训结束后，每位学员需完成考核并取得合格证书9.1.4考核不合格者可申请补考，补考次数不超过两次9.1.5考核成绩作为员工绩效评估的重要依据之一第十条培训效果评估10.1.1培训结束后，对培训效果进行评估10.1.2评估方式包括学员满意度调查、培训内容实用性评估、培训成果转化评估等10.1.3评估结果将用于改进培训内容和提高培训质量10.1.4评估报告将在培训结束后一个月内提交给相关部门第十一条培训安排11.1.1培训安排由培训部门负责制定，报公司领导批准后执行11.1.2培训安排应充分考虑员工工作时间、培训内容和培训效果11.1.3培训安排应提前两周通知参训人员，以便员工做好时间安排11.1.4培训部门负责协调各部门员工参加培训，确保培训顺利进行第十二条培训报名12.1.1培训报名采取自愿原则，参训人员需填写报名表12.1.2报名表内容包括姓名、部门、岗位、联系方式等12.1.3培训部门负责收集报名表，统计参训人数，并根据实际情况进行筛选12.1.4报名截止日期为培训开始前一周，逾期不再接受报名第十三条培训取消及延期13.1.1如遇特殊情况，如讲师无法到场、场地设备故障等，培训部门有权取消或延期培训13.1.2培训取消或延期需提前三天通知参训人员13.1.3因培训取消或延期产生的费用，由公司承担13.1.4培训延期后，培训时间及内容需重新安排第十四条合同解除及违约责任14.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同14.1.2解除合同后，双方应按照合同约定承担相应违约责任14.1.3违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失14.1.4双方在合同解除后，应保持良好沟通，共同解决合同解除后的问题第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的其他独立法人、自然人或其他组织。1.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、培训服务商、认证机构等。第二条第三方介入情形2.1.1在本合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可协商决定引入。2.1.2第三方介入的具体情形包括但不限于：培训服务、咨询服务、项目评估、设备采购等。第三条第三方责任界定3.1.1第三方在合同项下的责任和义务，应与其提供的具体服务内容相一致。3.1.2第三方应具备相应的资质和条件，确保其服务符合合同要求。3.1.3第三方在提供服务过程中发生的一切责任，由第三方自行承担。第四条第三方权利和义务4.1.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。4.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保服务质量。4.1.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的各项工作。第五条第三方责任限额5.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的具体服务内容和风险程度进行确定。5.1.2第三方责任限额应不低于合同金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。5.1.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同生效的条件之一。第六条第三方介入程序6.1.1甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入。6.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。6.1.3补充协议应与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的合同变更7.1.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致。7.1.2合同变更应书面通知所有相关方，并经所有相关方签字确认。第八条第三方介入的争议解决8.1.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和相关信息。9.1.2保密义务在合同有效期内持续有效。第十条