2024年事业单位人才引进合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人才引进合同样本本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策规定1.3事业单位相关规定2.合同双方基本情况2.1甲方（事业单位）2.2乙方（引进人才）3.引进人才的基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生年月3.4学历3.5专业3.6技能证书4.引进人才的工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位待遇5.引进人才的试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序6.引进人才的工资及福利待遇6.1基本工资6.2职称工资6.3绩效工资6.4保险福利7.引进人才的考核及晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升制度8.引进人才的合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.引进人才的离职及违约责任9.1离职条件9.2离职程序9.3违约责任10.引进人才的保密及竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制11.合同的解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策规定1.3事业单位相关规定第二条合同双方基本情况2.1甲方（事业单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.2乙方（引进人才）姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________学历：____________________专业：____________________第三条引进人才的基本信息3.1姓名：____________________3.2性别：____________________3.3出生年月：________________3.4学历：____________________3.5专业：____________________3.6技能证书：________________第四条引进人才的工作岗位4.1岗位名称：____________________4.2岗位职责：4.2.1负责____________________4.2.2负责____________________4.2.3负责____________________4.3岗位待遇：4.3.1基本工资：____________________4.3.2职称工资：____________________4.3.3绩效工资：____________________4.3.4保险福利：____________________第五条引进人才的试用期及转正5.1试用期：____________________5.2转正条件：5.2.1工作表现：____________________5.2.2考核结果：____________________5.3转正程序：____________________第六条引进人才的工资及福利待遇6.1基本工资：____________________6.2职称工资：____________________6.3绩效工资：____________________6.4保险福利：6.4.1养老保险：____________________6.4.2医疗保险：____________________6.4.3失业保险：____________________6.4.4工伤保险：____________________6.4.5生育保险：____________________第七条引进人才的考核及晋升7.1考核制度：7.1.1考核周期：____________________7.1.2考核内容：____________________7.1.3考核方式：____________________7.2考核标准：____________________7.3晋升制度：7.3.1晋升条件：____________________7.3.2晋升程序：____________________第八条引进人才的合同期限8.1合同期限：____________________8.2合同续签：8.2.1续签条件：____________________8.2.2续签程序：____________________8.2.3续签期限：____________________第九条引进人才的离职及违约责任9.1离职条件：9.1.1乙方因个人原因提出离职：____________________9.1.2甲方因乙方原因提出离职：____________________9.2离职程序：9.2.1提前通知：____________________9.2.2离职手续：____________________9.3违约责任：9.3.1乙方违约责任：____________________9.3.2甲方违约责任：____________________第十条引进人才的保密及竞业限制10.1保密条款：10.1.1保密内容：____________________10.1.2保密期限：____________________10.1.3违反保密义务的责任：____________________10.2竞业限制：10.2.1竞业范围：____________________10.2.2竞业期限：____________________10.2.3竞业补偿：____________________第十一条合同的解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1不可抗力：____________________11.1.2乙方严重违反合同：____________________11.1.3甲方严重违反合同：____________________11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满：____________________11.2.2双方协商一致：____________________11.2.3其他法定终止情形：____________________第十二条合同争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1协商解决：____________________12.1.2仲裁解决：____________________12.1.3诉讼解决：____________________12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会：____________________12.2.2法院：____________________第十三条合同生效及其他13.1合同生效：____________________13.2合同附件：____________________13.3其他约定：13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________14.3签署人：14.3.1甲方代表：____________________14.3.2乙方代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在甲方和乙方签订的《2024年事业单位人才引进合同》中，为达成合同目的，由甲乙双方共同委托或认可的，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方服务范围包括但不限于人才招聘、职业培训、法律咨询、人力资源配置等。第十六条第三方的责任与义务16.1第三方应当遵守国家法律法规和本合同的相关规定，履行其职责，确保服务质量。16.2第三方对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。16.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。第十七条第三方的责任限额17.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币__万元。17.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方提供服务过程中产生的直接经济损失和间接经济损失。17.3第三方的责任限额不包含因第三方违反法律法规或本合同约定而导致的甲乙双方损失。第十八条第三方介入的具体条款18.1甲乙双方在签订本合同时，可根据实际情况选择是否引入第三方。18.2如引入第三方，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任等事项。18.3第三方介入后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的义务。第十九条甲乙双方的权利与义务19.1甲乙双方在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的权利和义务。19.2甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够及时了解双方的需求和问题。19.3甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在提供服务的整个过程中，仅与甲乙双方发生业务往来，与其他无关第三方无直接关系。20.2第三方在提供服务过程中，如需与其他第三方进行合作，应事先征得甲乙双方的同意，并签订相应的合作协议。20.3第三方与其他第三方之间的合作，不影响甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。第二十一条第三方的退出机制21.1如第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作。21.2第三方退出合作后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。第二十二条第三方的变更与替换22.2新第三方应满足本合同对第三方的要求，并签订相应的服务协议。22.3第三方的变更不影响本合同的有效性和甲乙双方的权利义务。第二十三条第三方的违约责任23.1第三方如违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。23.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方的经济损失、承担相应的法律责任等。23.3第三方的违约责任不因甲方和乙方的过错而免除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件5.乙方劳动合同复印件6.第三方服务协议7.第三方资质证明文件8.乙方离职证明（如有）9.乙方离职交接清单10.乙方违约金计算依据11.乙方赔偿金额计算依据12.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）13.其他与本合同相关的文件和资料附件要求：1.所提供的复印件均需加盖公章或骑缝章。2.附件内容应真实、完整，与原件一致。3.附件应按照合同签订顺序排列，并注明附件名称。附件说明：1.甲方营业执照副本复印件用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件用于证明乙方身份。3.乙方学历、学位证书复印件用于证明乙方学历和专业能力。4.乙方专业技术资格证书复印件用于证明乙方具备相应的专业技能。5.乙方劳动合同复印件用于证明乙方与原单位解除劳动合同关系。6.第三方服务协议用于明确第三方服务内容、费用、责任等事项。7.第三方资质证明文件用于证明第三方具备提供服务的能力。8.乙方离职证明用于证明乙方已离开原单位。9.乙方离职交接清单用于明确乙方离职后交接事宜。10.乙方违约金计算依据用于计算乙方违约金金额。11.乙方赔偿金额计算依据用于计算乙方赔偿金额。12.争议解决相关文件用于证明争议解决结果。13.其他与本合同相关的文件和资料用于补充说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定时间到岗上班。1.2乙方在试用期内离职。1.3乙方违反合同约定的保密条款。1.4乙方违反合同约定的竞业限制条款。1.5乙方未按照合同约定完成工作任务。1.6甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.7甲方未按照合同约定提供工作条件。1.8第三方未按照服务协议约定提供服务。2.责任认定标准：2.1乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。违约责任示例说明：1.乙方在试用期内离职，违反合同约定，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.甲方未按照合同约定支付工资，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方相应的赔偿金。3.第三方未按照服务协议约定提供服务，导致甲乙双方项目，第三方应退还部分服务费用。全文完。2024年事业单位人才引进合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.人才引进条件2.1人才引进的基本条件2.2人才引进的具体要求2.3人才引进的程序3.人才引进待遇3.1薪酬待遇3.2社会保险和公积金3.3住房保障3.4其他福利待遇4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容5.工作考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准6.人才培养与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职称晋升7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同终止的条件7.4合同终止的程序8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3违约金的标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释10.3法律变更11.其他约定11.1合同附件11.2合同补充11.3合同修改12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：人才引进待遇明细表13.3附件三：工作职责说明书14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同送达第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年事业单位人才引进合同》。1.2合同目的本合同旨在明确引进人才的资格条件、工作职责、待遇保障、合同期限、解除与终止条件、违约责任等内容，保障合同双方的合法权益。1.3合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。1.4合同双方甲方：[事业单位名称]乙方：[引进人才姓名]2.人才引进条件2.1人才引进的基本条件a)具有中华人民共和国国籍；c)具有与引进岗位相适应的专业知识和技能；d)身体健康，符合事业单位工作人员的健康标准。2.2人才引进的具体要求b)具有相关领域的工作经验或研究成果；2.3人才引进的程序a)向甲方提交个人简历及相关证明材料；b)甲方组织面试、考察；c)甲方决定是否引进乙方。3.人才引进待遇3.1薪酬待遇a)基本工资：[金额]元/月；b)绩效工资：根据年度考核结果确定；c)岗位补贴：[金额]元/月。3.2社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3住房保障a)提供周转住房，租金标准为[金额]元/月；b)乙方在合同期内享有申请单位住房的权利。3.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。4.工作岗位与职责4.1工作岗位乙方在甲方的工作岗位为[具体岗位名称]。4.2工作职责乙方在岗位上的主要职责包括：a)[具体职责一]；b)[具体职责二]；c)[具体职责三]。4.3工作内容a)[具体工作内容一]；b)[具体工作内容二]；c)[具体工作内容三]。5.工作考核与评价5.1考核方式甲方每年对乙方进行一次年度考核。5.2考核内容考核内容包括：a)工作业绩；b)工作态度；c)工作能力。5.3评价标准评价标准参照事业单位工作人员考核办法执行。6.人才培养与发展6.1培训计划a)[培训项目一]；b)[培训项目二]；c)[培训项目三]。6.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划。6.3职称晋升乙方在合同期间可根据自身情况申请职称晋升。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件a)乙方因个人原因提出解除合同；b)甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，经书面通知后乙方仍不改正；c)乙方因健康原因无法继续履行合同；d)甲方因经营不善或组织结构调整，需解除与乙方签订的合同。8.2合同解除的程序a)双方协商一致，签订书面解除合同协议；b)一方提出解除合同，需书面通知对方，并说明解除原因；c)合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。8.3合同终止的条件a)合同期满；b)双方协商一致，终止合同；c)乙方退休、调离或死亡。8.4合同终止的程序a)合同终止前，乙方应完成当前工作任务；b)双方应签订书面终止合同协议；c)合同终止后，双方应办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为的认定a)乙方未按合同约定履行工作职责；b)甲方未按合同约定支付薪酬或提供待遇；c)任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任的承担a)违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；b)违约金按合同约定支付；c)违约行为严重者，甲方有权解除合同。9.3违约金的标准违约金按损失金额的一定比例计算，最高不超过[金额]元。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方协商解决；b)仲裁；c)诉讼。10.2争议解决程序a)双方应友好协商，寻求解决方案；b)协商不成，可申请仲裁；c)仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构a)仲裁机构：[具体仲裁机构名称]；b)法院：[具体法院名称]。11.法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.2法律解释对本合同条款的理解，如有争议，应按通常含义进行解释。11.3法律变更如国家法律法规发生变更，本合同相应条款应予调整。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于人才引进计划、待遇明细表、工作职责说明书等。12.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3合同修改合同的修改需经双方书面同意，并签订书面修改协议。13.合同生效13.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效条件本合同在符合法律法规、双方真实意愿的前提下生效。13.3合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.2合同保管本合同由甲乙双方妥善保管。14.3合同送达本合同自签订之日起，视为已送达双方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估或其他服务，且与甲乙双方存在合同关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议，明确第三方的服务内容、责任范围、费用承担等事项。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，以其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额为准。若未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为[金额]元。16.2第三方义务a)第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；b)第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；c)第三方应及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题；d)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方权利17.1第三方权利a)第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；c)第三方有权在协议约定的范围内，独立行使职权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系限于本合同项下的中介、咨询、评估等服务，甲方对第三方的其他行为不承担责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系限于本合同项下的中介、咨询、评估等服务，乙方对第三方的其他行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于本合同项下的协议，第三方对甲乙双方的直接责任仅限于协议约定的范围。19.第三方介入合同的具体条款a)第三方介入的目的和范围；b)第三方的服务内容；c)第三方的责任和义务；d)第三方的权利；e)第三方的费用及支付方式；f)第三方介入合同的生效条件；g)第三方介入合同的解除条件；h)第三方介入合同的争议解决方式。a)甲乙双方应向第三方提供必要的支持与配合；b)甲乙双方应按照第三方介入合同约定，履行各自的义务；c)甲乙双方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同的变更第三方介入合同在履行过程中，如需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入合同的解除第三方介入合同在履行过程中，如需解除，甲乙双方应协商一致，并签订书面解除协议。解除后，第三方应按照协议约定，完成剩余服务或退还相应费用。21.第三方介入合同争议的处理21.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可按照本合同第10条的规定，选择仲裁或诉讼方式解决。21.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构，应为本合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：详细列出引进人才的岗位需求、条件、数量、时间安排等。附件说明：本附件为人才引进的指导性文件，用于明确引进人才的方向和标准。2.附件二：待遇明细表详细要求：详细列出乙方在合同期间享受的薪酬待遇、社会保险、公积金、住房保障等各项待遇的具体金额和标准。附件说明：本附件为乙方待遇的明细清单，用于确保乙方了解其待遇情况。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细列出乙方在岗位上的具体职责、工作内容、工作标准等。附件说明：本附件为乙方工作职责的详细说明，用于指导乙方的工作执行。4.附件四：第三方介入合同详细要求：详细列出第三方介入合同的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件为第三方介入的正式文件，用于明确第三方与甲乙双方的权利义务。5.附件五：培训计划详细要求：详细列出乙方在合同期间参加的培训项目、时间、内容等。附件说明：本附件为乙方培训计划的指导性文件，用于确保乙方获得必要的培训。6.附件六：考核评价标准详细要求：详细列出乙方年度考核的评价标准、考核方式、考核结果的应用等。附件说明：本附件为乙方考核评价的指导性文件，用于确保考核的公正性和有效性。7.附件七：合同解除与终止协议详细要求：详细列出合同解除与终止的条件、程序、双方责任等。附件说明：本附件为合同解除与终止的正式文件，用于明确双方在合同解除与终止时的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付薪酬或提供待遇。任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；给对方造成的直接经济损失；违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：示例一：乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失。根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任。示例二：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可要求甲方支付违约金。示例三：任何一方泄露对方商业秘密，根据合同约定，应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位人才引进合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.引进人才的基本情况2.1引进人才的姓名2.2引进人才的性别2.3引进人才的出生年月2.4引进人才的学历2.5引进人才的专业2.6引进人才的毕业院校2.7引进人才的学位2.8引进人才的入职时间3.引进人才的岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.引进人才的待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险4.5住房公积金5.引进人才的试用期及转正5.1试用期5.2试用期工资及待遇5.3转正条件5.4转正时间6.引进人才的培训与发展6.1培训计划6.2发展规划7.引进人才的考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果的应用8.引进人才的离职与解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职程序8.4解约程序9.引进人才的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同变更及补充11.4合同份数及效力12.合同附件13.合同签订双方签字盖章14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：YD202400011.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同双方基本信息：1.3.1甲方（事业单位）：市事业单位1.3.2乙方（引进人才）：2.引进人才的基本情况2.1引进人才的姓名：2.2引进人才的性别：男2.3引进人才的出生年月：1990年5月20日2.4引进人才的学历：硕士2.5引进人才的专业：计算机科学与技术2.6引进人才的毕业院校：大学2.7引进人才的学位：硕士2.8引进人才的入职时间：2024年4月1日3.引进人才的岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件系统的设计、开发和维护3.2.2参与项目需求分析、技术方案制定和项目管理3.2.3与团队成员协作，完成项目开发任务3.2.5持续学习新技术，提升自身能力4.引进人才的待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效工资：根据个人绩效评定，最高可达基本工资的30%4.3奖金及津贴：年度奖金、高温补贴、交通补贴等4.4社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.引进人才的试用期及转正5.1试用期：6个月5.2试用期工资及待遇：与正式员工相同5.3转正条件：在试用期内表现良好，无重大过失5.4转正时间：试用期结束后一个月内6.引进人才的培训与发展6.1培训计划：提供入职培训、在职培训和脱产培训6.2发展规划：根据个人职业规划，提供晋升通道和职业发展机会7.引进人才的考核与评价7.1考核制度：定期进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等7.2评价标准：根据岗位职责和绩效目标，制定具体的评价标准7.3考核结果的应用：考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据8.引进人才的离职与解约8.1离职条件：8.1.1乙方因个人原因提出离职8.1.2乙方因工作原因被解除劳动合同8.1.3乙方因不可抗力因素无法继续履行合同8.2解约条件：8.2.1甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职8.2.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.2.3乙方因违纪违法被追究刑事责任8.3离职程序：8.3.1乙方需提前30日以书面形式向甲方提出离职申请8.3.2甲方在收到离职申请后，应在10日内与乙方协商离职事宜8.3.3双方就离职事宜达成一致后，签署离职协议8.4解约程序：8.4.1甲方应在发现乙方存在解约条件时，以书面形式通知乙方8.4.2乙方应在接到解约通知后15日内提出书面异议8.4.3双方无法达成一致时，可申请劳动仲裁或诉讼解决9.引进人才的保密协议9.1保密内容：甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限：自合同签订之日起至乙方离职后两年9.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼11.合同生效及其他11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同解除条件：根据合同约定或法律规定，任何一方有权解除合同11.3合同变更及补充：本合同如有变更或补充，应以书面形式签订补充协议11.4合同份数及效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：引进人才个人简历12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：保密协议13.合同签订双方签字盖章13.1甲方（盖章）：市事业单位13.2乙方（签字）：14.合同签订日期14.1甲方签订日期：2024年3月15日14.2乙方签订日期：2024年3月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于人才引进过程中的咨询、评估、推荐、培训等服务。16.第三方介入的审批与选择16.1甲方有权选择合适的第三方提供相关服务，并经乙方同意后方可进行。16.2乙方应在接到甲方关于第三方介入的通知后10日内，以书面形式表达同意或拒绝意见。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方应按照合同约定和甲方的要求提供专业服务，并对所提供服务的质量和效果负责。17.2第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。17.3第三方在提供服务的范围内，享有与甲方和乙方沟通、协商的权利。18.第三方介入的合同签订18.1第三方介入的具体服务内容、费用及期限等，由甲方与第三方另行签订服务合同。18.2乙方应确保第三方服务的实施不违反本合同的约定。19.第