2024年企业临时工劳务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业临时工劳务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动岗位及职责2.1劳动岗位2.2岗位职责3.劳动期限3.1劳动起始时间3.2劳动结束时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资支付方式5.2工资标准5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施7.2安全卫生要求8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1其他权利和义务12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：劳动岗位说明书13.2附件二：工资支付凭证14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号码：________________乙方住址：____________________2.劳动岗位及职责2.1劳动岗位乙方在甲方处担任的岗位为：____________________2.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）按照岗位要求完成工作任务；（3）爱护甲方财产，保护甲方利益；（4）积极参加甲方组织的各项活动。3.劳动期限3.1劳动起始时间本合同自____年____月____日起生效；3.2劳动结束时间本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方在甲方规定的工作时间内工作，具体工作时间如下：（1）每日工作时间为____小时；（2）每周工作时间为____天；（3）工作时间安排：____________________4.2休息休假（1）每周休息____天，具体休息日为：____________________；（2）国家法定节假日休息；（3）甲方根据生产、经营需要安排的调休。5.工资及福利待遇5.1工资支付方式乙方的工资按月支付，具体支付时间为每月____日；5.2工资标准乙方月工资标准为人民币____元；5.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定假日工资；（2）乙方享有国家规定的加班工资；（3）乙方享有国家规定的五险一金待遇。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；6.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家及地方相关政策执行。7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施（1）为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（2）为乙方提供安全的生产、工作环境；（3）定期对乙方进行健康检查；7.2安全卫生要求（1）遵守国家及地方有关安全生产的法律、法规和标准；（2）严格执行操作规程，确保人身和财产安全；（3）爱护设备，节约能源。8.违约责任8.1甲方违约责任（1）甲方未按约定支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金；（2）甲方未按约定提供劳动保护用品或工作环境的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反合同约定解除合同的，应向乙方支付相当于____个月工资的赔偿金。8.2乙方违约责任（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应赔偿损失金额的____%；（3）乙方在合同期内擅自离职的，应赔偿甲方相当于____个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）甲方在乙方严重违反合同约定的情况下，有权解除合同；（2）乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同自动解除。10.2合同终止条件合同期限届满，双方无异议的，合同自动终止。11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认后生效。11.3合同解除合同的解除必须以书面形式通知对方，并按照合同约定的解除条件执行。12.其他约定12.1其他权利和义务（1）双方应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务；（2）双方应保守商业秘密，不得泄露对方的商业秘密。12.2其他条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：劳动岗位说明书13.2附件二：工资支付凭证14.合同签订及生效日期本合同签订日期为____年____月____日，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的独立第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的____%，且最高赔偿额不超过人民币____元。15.2.2第三方责任界定（1）第三方在提供中介服务过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，由第三方承担相应责任。（2）第三方在提供咨询服务或技术支持过程中，因自身失误造成甲方或乙方损失，由第三方承担相应责任。（3）第三方在合同履行过程中，如违反国家法律法规或违反合同约定，由第三方承担相应法律责任。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式（2）第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申请；（2）对方同意第三方介入，并共同确定第三方；（3）签订补充协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（4）第三方按照补充协议履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供方，应服从甲方的管理，并按照甲方的指示和要求履行职责。17.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方合作方，应尊重乙方的合法权益，按照合同约定和乙方的合理要求履行职责。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任；（2）乙方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任；（3）第三方对其在合同履行过程中的行为独立承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用；18.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和便利；18.3第三方有权要求甲方和乙方在合同履行过程中遵守诚实信用原则。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定和甲方、乙方的合理要求履行职责；19.2第三方应保证其提供的服务质量，确保合同履行顺利进行；19.3第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）合同解除或终止；（3）其他合法退出条件。20.2第三方退出程序（1）第三方提出退出申请；（2）甲方和乙方同意第三方退出；（3）签订退出协议，明确双方的权利和义务。21.补充条款21.1本合同如需增加第三方介入条款，双方应协商一致，并以书面形式补充；21.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和岗位要求。2.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、支付金额、支付方式、支付凭证等。说明：本凭证作为合同附件，用于证明甲方已按约定支付乙方工资。3.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳情况、缴纳金额、缴纳凭证等。说明：本证明作为合同附件，用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险。4.住房公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴纳情况、缴纳金额、缴纳凭证等。说明：本证明作为合同附件，用于证明甲方已按规定为乙方缴纳住房公积金。5.劳动保护用品清单详细要求：包括劳动保护用品的种类、数量、使用方法等。说明：本清单作为合同附件，用于明确甲方为乙方提供的劳动保护用品。6.安全生产责任书详细要求：包括安全生产责任内容、责任主体、责任追究等。说明：本责任书作为合同附件，用于明确甲方和乙方在安全生产方面的责任。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付工资总额的____%作为违约金，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担相应责任，赔偿甲方或乙方损失金额的____%。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在约定时间内解决争议。责任认定：违约方应承担相应责任，包括支付违约金和赔偿损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年企业临时工劳务合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.劳动关系主体及基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点及工作时间4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2工资支付方式及时间4.3奖金及补贴5.工作条件与劳动保护5.1工作环境及安全5.2劳动保护措施5.3卫生与防疫要求6.休假制度及假期待遇6.1法定节假日6.2事假、病假及年假6.3休假期间的工资待遇7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动合同变更与解除8.1合同变更的条件及程序8.2合同解除的条件及程序8.3解除合同的补偿与赔偿9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约行为及责任10.2违约赔偿11.合同生效、终止及备案11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同备案12.其他约定事项12.1违约金比例12.2违约行为认定12.3不可抗力13.合同附件13.1劳动合同附件清单13.2劳动合同附件内容14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与原则本合同的订立旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，实现互利共赢。2.劳动关系主体及基本信息2.1劳动者基本信息劳动者姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________民族：________________籍贯：________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________________住所地：________________3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位名称临时工岗位：________________3.2工作内容与职责劳动者在用人单位从事的工作内容为：________________具体职责包括但不限于：________________3.3工作地点及工作时间工作地点：________________工作时间：________________4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资基本工资：________________元/月4.2工资支付方式及时间工资支付方式：银行转账工资支付时间：每月________________日前4.3奖金及补贴根据工作表现及公司制度，劳动者可获得相应的奖金及补贴。5.工作条件与劳动保护5.1工作环境及安全用人单位应保证劳动者在安全、卫生的工作环境下工作。5.2劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康。5.3卫生与防疫要求劳动者应遵守用人单位的卫生与防疫规定，确保工作场所的卫生安全。6.休假制度及假期待遇6.1法定节假日劳动者享有国家法定节假日放假及工资待遇。6.2事假、病假及年假劳动者享有事假、病假及年假，具体规定参照国家及地方相关法律法规。6.3休假期间的工资待遇休假期间的工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。8.劳动合同变更与解除8.1合同变更的条件及程序任何一方要求变更本合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订书面变更协议，并报原备案机关备案。8.2合同解除的条件及程序8.2.1劳动者解除合同劳动者解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。8.2.2用人单位解除合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位解除合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。8.3解除合同的补偿与赔偿8.3.1解除合同的补偿用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。8.3.2解除合同的赔偿劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会。10.违约责任10.1违约行为及责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。10.2违约赔偿违约方应当赔偿对方因此所受到的直接损失和合理的预期利益损失。11.合同生效、终止及备案11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同因下列原因终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者退休、退职；（3）劳动者死亡或宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销、被宣告破产；（5）其他法定或约定的终止情形。11.3合同备案本合同自签订之日起三十日内报送相关劳动保障行政部门备案。12.其他约定事项12.1违约金比例违约金比例为损失额的百分之二十。12.2违约行为认定违约行为认定依据本合同约定及国家相关法律法规。12.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。13.合同附件13.1劳动合同附件清单附件一：劳动者入职登记表附件二：工作职责说明书附件三：劳动保护用品清单14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同于____年____月____日签订。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指中介方、咨询方、技术服务方、专业评估方等非合同主体，其介入目的为协助合同履行、提供专业服务或进行相关活动。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供专业咨询或技术服务；2.协助合同履行过程中的协调工作；3.对合同履行情况进行监督或评估；4.其他经甲乙双方认可的介入方式。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.遵守国家法律法规和本合同的约定；2.按照甲乙双方的要求提供专业服务；3.对其提供的服务质量负责，确保服务符合相关标准和要求；4.对其行为造成的损失承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利1.收取甲乙双方约定的服务费用；2.在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评估；3.享有甲乙双方提供的必要信息资料；4.享有合同中约定的其他权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的责任划分如下：1.第三方提供的服务质量及效果由第三方负责；2.第三方在提供服务过程中造成甲方损失的，由第三方承担赔偿责任；3.甲方应按约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的责任划分如下：1.第三方提供的服务质量及效果由第三方负责；2.第三方在提供服务过程中造成乙方损失的，由第三方承担赔偿责任；3.乙方应按约定支付第三方服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务或活动导致甲乙双方或其中一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.3第三方责任限额的适用第三方责任限额的适用范围包括：1.第三方提供服务或活动过程中直接导致的损失；2.第三方因违反合同约定或法律法规导致的损失；3.第三方因过失或故意行为导致的损失。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议签订甲乙双方与第三方就介入事宜达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2第三方介入协议内容1.第三方介入的目的、范围和方式；2.第三方责任限额；3.第三方服务费用及支付方式；4.第三方与甲乙双方之间的责任划分；5.第三方介入期限；6.第三方介入协议的生效、变更和终止；7.其他甲乙双方认为必要的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含合同主体信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等内容，并由甲乙双方签字或盖章。说明：劳动合同书是双方确立劳动关系的法律文件，是合同的重要组成部分。2.劳动者入职登记表详细要求：登记表应包含劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况、家庭成员情况等，并由劳动者签字确认。说明：入职登记表用于记录劳动者的基本信息，便于用人单位进行人力资源管理和劳动关系的确认。3.工作职责说明书详细要求：说明书应详细列明劳动者所从事工作的职责、工作流程、工作标准等，由用人单位提供。说明：工作职责说明书是劳动者了解和执行工作职责的重要依据。4.劳动保护用品清单详细要求：清单应列明用人单位提供的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等，由用人单位提供。说明：劳动保护用品清单是保障劳动者人身安全的重要文件。5.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的目的、范围、服务内容、费用、责任划分、期限等内容，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中责任的重要文件。6.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含社会保险的缴纳情况、缴费基数、缴费比例等，由用人单位提供。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。7.工资支付凭证详细要求：凭证应包含工资支付金额、支付时间、支付方式等，由用人单位提供。说明：工资支付凭证是劳动者了解自身工资待遇的重要文件。8.休假记录详细要求：记录应包含劳动者的休假时间、休假类型、休假天数等，由用人单位提供。说明：休假记录是劳动者享受休假待遇的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定的时间、地点、内容完成工作任务。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动者工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿劳动者损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定提供专业服务、造成甲乙双方损失等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按协议约定提供技术服务，造成甲乙双方损失，应赔偿损失。全文完。2024年企业临时工劳务合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用工单位基本信息2.2临时工基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2职责范围4.工作时间与地点4.1工作时间规定4.2工作地点说明5.工资待遇5.1工资标准与支付方式5.2奖金与津贴5.3工资调整机制6.工作条件与保障6.1工作条件描述6.2安全生产与劳动保护7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇说明8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1其他事项说明12.2特别约定事项13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用工单位与临时工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条当事人信息2.1用工单位基本信息名称：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2临时工基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______住址：_______第三条工作内容与职责3.1工作内容描述临时工在用工单位担任_______岗位，负责_______工作。3.2职责范围临时工应按照用工单位的要求，完成工作任务，确保工作质量，服从工作安排。第四条工作时间与地点4.1工作时间规定临时工每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由用工单位安排。4.2工作地点说明临时工工作地点为_______，如有变动，用工单位应提前_______天通知。第五条工资待遇5.1工资标准与支付方式临时工工资标准为_______元/月，支付方式为每月_______日发放。5.2奖金与津贴临时工可享受_______奖金与津贴，具体标准及发放条件由用工单位另行规定。5.3工资调整机制工资调整依据国家相关政策及用工单位实际情况，经双方协商一致后进行调整。第六条工作条件与保障6.1工作条件描述用工单位为临时工提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。6.2安全生产与劳动保护用工单位应保障临时工的人身安全和健康，严格执行安全生产规定，提供必要的劳动保护措施。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳用工单位依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇说明临时工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体标准由用工单位另行规定。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1临时工单方面解除合同临时工在合同期内，如遇下列情况之一，可单方面解除合同：（1）用工单位未按合同约定支付工资；（2）用工单位未按合同约定提供劳动条件；（3）用工单位违反国家劳动法律法规，侵害临时工合法权益。8.1.2用工单位单方面解除合同用工单位在合同期内，如遇下列情况之一，可单方面解除合同：（1）临时工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（2）临时工严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度；（3）临时工被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）国家法律法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1违约行为界定（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失。9.2违约责任承担违约方应根据违约程度和损失情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为_______市劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同第八条第8.2款所列情形。第十二条其他约定12.1其他事项说明本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。12.2特别约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式修订。（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同终止日止，对双方具有法律约束力。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1责任（1）遵守国家法律法规，确保其服务不违反相关法律法规；（2）按照合同约定，履行其提供服务的义务；（3）对其提供的服务质量负责，因第三方原因导致的服务缺陷，由第三方承担相应责任。15.2.2权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，获得甲乙双方必要的配合和支持；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.2.3义务（1）提供真实、准确、完整的服务信息；（2）按照合同约定，按时、按质完成服务；（3）保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。15.3.2权利划分第三方在合同履行过程中的权利，仅限于合同约定的范围内，不涉及甲乙双方之间的其他权利义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有第三方介入，双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务协议中明确