2024年医院护士雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护士雇佣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位3.2职责与义务4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工资支付方式与时间6.1支付方式6.2支付时间7.假期与休假7.1法定假期7.2事假与病假8.培训与发展8.1在岗培训8.2职业发展9.纪律与行为规范9.1纪律要求9.2行为规范10.医疗保险与养老保险10.1医疗保险10.2养老保险11.解除与终止合同11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.合同生效与变更14.1生效条件14.2变更程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中，“雇主”指医院；（2）本合同中，“雇员”指；（3）本合同中，“工作地点”指医院指定的工作地点；（4）本合同中，“工作时间”指医院规定的标准工作时间；1.2解释（1）本合同中的“薪酬”指雇员在履行职责期间所得的基本工资、绩效奖金及其他福利；（2）本合同中的“福利待遇”包括社会保险、住房公积金等；（3）本合同中的“法定假期”指国家法定节假日、公休日、带薪年休假等；（4）本合同中的“事假”指因私事需要请假的情况；（5）本合同中的“病假”指因病需要请假的情况。2.合同双方信息2.1雇主信息（1）名称：医院；（2）地址：；（3）法定代表人：；2.2雇员信息（1）姓名：；（2）性别：；（3）身份证号码：；（4）学历：；（5）联系电话：。3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位（1）岗位名称：护士；（2）岗位类别：全职；3.2职责与义务（1）负责病区患者的护理工作；（2）协助医生完成诊疗工作；（3）遵守医院各项规章制度；（4）积极参加医院组织的各项培训；（5）完成领导交办的其他工作。4.工作时间与地点4.1工作时间（1）工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；（2）工作时间安排：根据医院工作需要，实行轮班制；4.2工作地点（1）工作地点：医院；（2）工作地点变更：经双方协商一致，可对工作地点进行变更。5.薪酬与福利5.1基本工资（1）基本工资标准：根据医院相关规定及市场水平确定；（2）基本工资支付：每月支付一次；5.2绩效奖金（1）绩效奖金标准：根据医院相关规定及个人工作表现确定；（2）绩效奖金支付：每年支付一次；5.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定参加住房公积金；（3）带薪年休假：按照国家规定享受带薪年休假。6.工资支付方式与时间6.1支付方式（1）银行转账：每月工资通过银行转账方式支付至雇员指定账户；6.2支付时间（1）支付时间：每月的一个工作日支付当月工资。7.假期与休假7.1法定假期（1）按照国家规定享受法定节假日、公休日；7.2事假与病假（1）事假：因私事需要请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假；（2）病假：因病需要请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。8.培训与发展8.1在岗培训（1）医院将为雇员提供与其工作岗位相关的在岗培训；（2）培训内容包括但不限于专业知识和技能、医院规章制度等；8.2职业发展（1）医院鼓励雇员参加各类专业培训和考试，以提升个人职业能力；（2）医院将根据雇员的工作表现和潜力，提供职业晋升机会。9.纪律与行为规范9.1纪律要求（1）雇员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及行业规范；9.2行为规范（1）雇员在工作中应尊重患者、同事，维护医院形象；（2）雇员应保守医院秘密，不得泄露患者隐私。10.医疗保险与养老保险10.1医疗保险（1）医院将按照国家规定为雇员缴纳医疗保险费；（2）雇员在享受医疗保险待遇时，应遵守相关法律法规；10.2养老保险（1）医院将按照国家规定为雇员缴纳养老保险费；（2）雇员在享受养老保险待遇时，应遵守相关法律法规。11.解除与终止合同11.1解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）雇员严重违反医院规章制度，经教育无效的；（3）因不可抗力致使本合同无法继续履行的；11.2终止条件（1）合同约定的试用期结束，双方未续签合同的；（2）合同约定的服务期限届满，双方未续签合同的；（3）因雇员退休、调离等原因，导致合同终止的。12.违约责任与赔偿12.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；12.2赔偿标准（1）赔偿标准按照双方协商一致的原则确定；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）如协商不成，可提交仲裁机构仲裁；13.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）如发生争议，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。14.合同生效与变更14.1生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份；14.2变更程序（1）本合同的任何变更，必须经双方书面同意；（2）变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义（1）本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的其他参与合同履行或提供相关服务的个人或组织；（2）第三方包括但不限于中介方、顾问、技术支持服务提供者、审计机构等；15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证服务质量、提供专业意见或技术支持；（2）第三方介入应在双方协商一致的前提下进行。16.第三方介入条款16.1第三方选择（1）甲乙双方有权自行选择第三方；（2）第三方选择后，应书面通知对方，并取得对方的书面同意；16.2第三方资质要求（1）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其提供的服务或履行其职责；（2）甲乙双方应共同对第三方的资质进行审查。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应根据合同约定或法律法规承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方权利（1）第三方有权获得约定的报酬；（2）第三方有权根据合同约定或法律法规行使权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方的责任仅限于其提供服务或履行职责的范围；（2）甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非该行为违反了合同约定或法律法规；18.2权利划分（1）第三方有权根据合同约定或法律法规行使权利，但不得损害甲乙双方的合法权益；（2）甲乙双方应尊重第三方的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额确定（1）第三方的责任限额应根据合同约定或法律法规确定；（2）责任限额应在合同中明确约定；19.2超额责任（1）如第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方应按照合同约定或法律法规承担相应的责任；（2）超出责任限额的部分，第三方应承担赔偿责任。20.第三方介入的变更与终止20.1变更（1）甲乙双方可协商一致变更第三方介入的相关条款；（2）变更后的条款应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意；20.2终止（1）合同约定或法律法规允许的情况下，甲乙双方可终止第三方介入；（2）终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担（1）第三方介入的费用应由合同约定或法律法规规定；（2）费用承担方式应在合同中明确约定；21.2费用结算（1）费用结算应按照合同约定或法律法规执行；（2）费用结算完成后，甲乙双方应提供相应的凭证。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员简历详细要求：包括教育背景、工作经历、专业技能等；说明：用于确认雇员的资格和能力。2.雇员健康检查报告详细要求：包括体检结果、健康状况等；说明：用于确认雇员能够胜任工作。3.雇员培训记录详细要求：包括培训内容、时间、考核结果等；说明：用于证明雇员接受了必要的培训。4.雇员工资支付记录详细要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等；说明：用于证明工资支付符合合同约定。5.雇员请假记录详细要求：包括请假时间、原因、批准情况等；说明：用于记录雇员的请假情况。6.雇员绩效考核结果详细要求：包括考核内容、标准、结果等；说明：用于评估雇员的工作表现。7.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、专业许可证等；说明：用于证明第三方具备提供服务的资格。8.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、期限、费用等；说明：用于明确第三方提供服务的具体条款。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构等；说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、双方签字等；说明：用于记录合同变更的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为违约行为：未按时完成工作任务；责任认定：根据合同约定，雇员应承担相应的违约责任，如赔偿雇主因此遭受的直接经济损失。示例：雇员因个人原因未能按时完成护理工作，导致患者护理质量下降，雇主可要求雇员赔偿相应的经济损失。2.雇主违约行为违约行为：未按时支付工资；责任认定：根据合同约定，雇主应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：雇主未能在规定时间内支付雇员工资，雇员可要求雇主支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定提供服务；责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例：第三方未能按合同约定提供技术支持服务，导致甲乙双方的工作进度受到影响，第三方应赔偿相应的经济损失。4.争议解决违约行为违约行为：拒绝参与争议解决；责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：一方拒绝参与争议解决程序，另一方可要求违约方支付违约金。全文完。2024年医院护士雇佣合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地或注册地2.合同签订日期及生效日期3.雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点3.4工作时间4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣结束日期4.3试用期5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及加班制度5.4工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.工作条件及设备7.1工作条件描述7.2设备提供及使用规定8.培训与考核8.1培训内容与要求8.2考核内容及标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.离职及解约10.1离职条件10.2解约条件10.3离职程序10.4解约程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2争议处理方式第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：医院乙方：[姓名]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[姓名]乙方法定代表人：[姓名]1.3双方住所地或注册地甲方住所地：[地址]乙方住所地：[地址]2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：2024年[日期]2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位名称护士3.2工作内容描述乙方在甲方医院担任护士岗位，具体工作内容包括但不限于：协助医生进行患者护理工作；负责患者的日常护理，如测量生命体征、给药、换药等；执行医嘱，进行各项治疗操作；参与病房管理，维护病房秩序；参加医院组织的各项培训和考核。3.3工作地点甲方医院内各病区3.4工作时间实行白班制，每日工作时间为8小时，每周工作5天4.雇佣期限4.1雇佣起始日期2024年[起始日期]4.2雇佣结束日期2024年[结束日期]4.3试用期试用期三个月，自[起始日期]起计算5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币[金额]元/月。5.2奖金及津贴根据乙方工作表现及医院规定，乙方有权获得年终奖金、夜班津贴等。5.3考勤及加班制度乙方应遵守甲方医院考勤制度，如遇加班，甲方将按照国家规定支付加班费。5.4工资支付方式及时间甲方每月[日期]前支付乙方上月工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳甲方将按照国家及地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金缴纳甲方将按照国家及地方规定，为乙方缴纳住房公积金。7.工作条件及设备7.1工作条件描述甲方将为乙方提供符合国家卫生标准的医疗工作环境，包括但不限于：安全的病房工作环境；必要的护理设备；合理的休息场所。7.2设备提供及使用规定甲方负责提供乙方工作所需的医疗护理设备，乙方应合理使用，爱护设备，如有损坏，按相关规定赔偿。8.培训与考核8.1培训内容与要求医院规章制度及岗位职责培训；医疗护理技能培训；患者沟通技巧培训；安全防范及应急处理培训。8.2考核内容及标准甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：技能操作；工作态度；服务质量；考勤纪律。考核标准将依据医院相关规章制度及岗位要求制定。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：医院内部管理信息；患者隐私信息；医疗技术秘密；合同内容。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。9.3违约责任若乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。10.离职及解约10.1离职条件因个人原因提出辞职；甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同。10.2解约条件乙方严重违反医院规章制度；乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同。10.3离职程序乙方提出离职申请，应提前[天数]天书面通知甲方，甲方将按程序办理离职手续。10.4解约程序甲方解除劳动合同，应提前[天数]天书面通知乙方，并按程序办理解约手续。11.违约责任11.1违约情形合同双方任何一方违反合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式合同双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构若协商或诉讼解决，争议解决机构为[法院名称]。13.合同附件13.1附件名称《医院护士岗位说明书》、《医院规章制度》13.2附件内容附件内容为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定内容本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2争议处理方式若合同执行过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按本合同第十二条的规定处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者、监管机构等。15.2第三方介入的情形甲方或乙方要求第三方提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；合同履行过程中需要第三方进行质量检验、技术评估等；法院或仲裁机构根据本合同要求第三方参与。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并书面通知对方。15.3.2双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议或委托书。15.3.3第三方介入的具体事宜，由甲方或乙方与第三方协商确定。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务或履行职责导致的损失，其责任限额由甲方或乙方与第三方在合作协议或委托书中约定。16.1.2若第三方责任限额未明确约定，则第三方对因提供服务或履行职责导致的损失承担无限责任。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.2.2若第三方责任由甲方或乙方承担，则甲方或乙方有权向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议或委托书的规定，获得相应的报酬。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，其与甲方的关系为委托与被委托关系。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供服务或协助乙方履行合同的一方，其与乙方的关系为合作关系。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲方或乙方造成的损失，由其自身承担责任。18.3.2甲方或乙方对第三方造成的损失，由甲方或乙方承担责任。18.3.3第三方与其他各方之间因本合同产生的纠纷，由各方自行协商解决；协商不成的，可按本合同第十二条的规定处理。19.第三方变更19.1若甲方或乙方需要变更第三方，应提前书面通知对方，并协商一致。19.2第三方变更后，原第三方与甲方或乙方之间的权利义务关系终止。20.第三方退出20.1第三方在完成其职责后，有权退出本合同。20.2第三方退出后，其与甲方或乙方之间的权利义务关系终止。甲方或乙方应按照本合同约定，继续履行其与第三方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《医院护士岗位说明书》详细要求