2024年专用劳动合同附件和补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专用劳动合同附件和补充协议本合同目录一览1.第一条：合同概述1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.第二条：合同主体2.1用工单位2.2用工人员2.3合同期限3.第三条：岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.第四条：工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.第五条：工资与福利5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.第六条：社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.第八条：劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容9.第九条：劳动合同的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除补偿10.第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.第十二条：其他约定12.1非全日制用工12.2特殊工种12.3合同附件13.第十三条：合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.第十四条：合同附件与补充协议14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3补充协议一：试用期协议14.4补充协议二：竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同编号：合同编号为2024年专00号。1.2合同签订日期：本合同于2024年3月1日签订。1.3合同生效日期：本合同自签订之日起生效。1.4合同终止条件：合同终止条件包括但不限于用工单位因业务调整或用工人员违反合同约定等情况。第二条：合同主体2.1用工单位：甲方，全称为有限公司，注册地址为X。2.2用工人员：乙方，全称为，身份证号码为X。2.3合同期限：本合同期限自2024年3月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。第三条：岗位与职责3.1岗位名称：乙方担任甲方公司的市场营销岗位。3.2岗位职责：3.2.1负责市场调研与分析；3.2.2制定市场营销计划；3.2.3负责产品推广与销售；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：甲方公司总部，地址为X。第四条：工作时间与休息4.1工作时间：乙方每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。4.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。4.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，结合甲方公司实际情况进行调休。第五条：工资与福利5.1工资构成：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式：甲方每月支付乙方工资，支付日为每月5日。5.3福利待遇：5.3.1享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；5.3.2享有带薪年假、婚假、产假等法定假期；5.3.3享有公司提供的其他福利待遇。第六条：社会保险6.1社会保险种类：乙方需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种社会保险。6.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定，甲方和乙方共同承担社会保险费用。6.3社会保险待遇：乙方享有社会保险待遇，包括但不限于养老保险金、医疗保险待遇等。第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：甲方应保障乙方在工作中的安全与健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。7.2职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3安全生产责任：乙方应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全，如有违反，承担相应责任。第八条：劳动合同的变更8.1.1双方协商一致；8.1.2法律法规或政策调整；8.1.3甲方业务调整或组织架构调整；8.2变更程序：变更劳动合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议；8.3变更内容：变更内容应包括但不限于岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。第九条：劳动合同的解除9.1.1乙方因个人原因提出解除；9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定；9.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行；9.2解除程序：解除劳动合同应提前30日书面通知对方，并办理相关手续；9.3解除补偿：乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿。第十条：保密协议10.1保密内容：乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密等，包括但不限于客户信息、经营策略等。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年内。10.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和违约责任。第十一条：争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；11.2争议解决机构：如协商不成，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3争议解决期限：仲裁期限自申请之日起60日内。第十二条：其他约定12.1非全日制用工：如乙方为非全日制用工，双方应另行签订非全日制用工协议；12.2特殊工种：如乙方从事特殊工种，双方应签订相应的工作合同和保障协议；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议等。第十三条：合同生效与终止13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同终止：合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除等；13.3合同解除：合同解除需符合法定条件，并办理相关手续。第十四条：合同附件与补充协议14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3补充协议一：试用期协议14.4补充协议二：竞业限制协议14.5补充协议三：其他约定事项第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等。15.2范围：第三方介入本合同的事宜包括但不限于合同履行过程中的服务提供、风险评估、争议解决、保险理赔等。第十六条：第三方介入的程序与条件16.1介入程序：甲方或乙方需在合同履行过程中，经双方协商一致，邀请第三方介入。16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2..2第三方的介入有助于合同履行和争议解决；16.2..3第三方的介入不违反法律法规和合同约定。第十七条：第三方责任与权利17.1.1按照合同约定提供专业服务；17.1.2保守甲方和乙方的商业秘密；17.1.3对因其提供的服务导致的损失承担相应的赔偿责任。17.2.1获取甲方和乙方提供的必要信息；17.2..2在合同约定范围内独立履行职责；17.2..3要求甲方和乙方按约定支付服务费用。第十八条：第三方责任限额18.1责任限额：第三方因提供的服务导致甲方或乙方的损失，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。18.2.1不可抗力因素导致损失；18.2..2甲方或乙方违反合同约定导致损失；18.2..3第三方在提供服务过程中已尽合理注意义务。第十九条：第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲方和乙方之间的其他合同责任。19.2义务划分：第三方应履行合同约定的义务，甲方和乙方应履行各自合同义务。19.3争议解决：第三方与其他各方的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第二十条：第三方介入后的合同变更20.1变更程序：第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更内容：变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。第二十一条：第三方介入后的合同解除21.1解除条件：第三方介入后，如出现合同解除情形，应按照合同约定和法律规定办理。21.2解除程序：合同解除程序应经甲方、乙方和第三方协商一致，并办理相关手续。第二十二条：第三方介入后的争议解决22.1解决方式：第三方介入后的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2解决机构：争议解决机构由合同各方协商确定，或按照相关法律法规规定。第二十三条：第三方介入后的保密义务23.1保密义务：第三方在合同履行过程中应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。23.2违约责任：第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任和违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作内容、职责、工作条件等。说明：岗位说明书应包括工作性质、工作内容、工作地点、工作时长、任职资格、工作业绩考核标准等。2.附件二：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应涵盖甲乙双方的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，并规定保密期限和违约责任。3.附件三：试用期协议要求：明确试用期的期限、考核标准、转正条件等。说明：试用期协议应包括试用期限、试用期工资、考核方式、转正条件、试用期解除合同的条件和程序等。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿金额、支付方式、违反竞业限制的责任等。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.附件六：工资支付明细要求：详细列出乙方工资构成、支付方式、支付日期等。说明：工资支付明细应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：合同变更协议应包括变更事项、变更原因、变更后的合同内容等。8.附件八：劳动合同解除协议要求：详细记录劳动合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：劳动合同解除协议应包括解除原因、解除日期、经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准。责任认定：乙方应承担相应的责任，如赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例：乙方未在规定时间内完成市场调研报告，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任和违约责任。示例：乙方在离职后向竞争对手泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任并支付赔偿金。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担相应的责任，如支付违约金。示例：甲方未在规定日期支付乙方工资，甲方应支付乙方相应的违约金。4.违约行为：甲方未提供乙方应得的福利待遇。责任认定：甲方应承担相应的责任，如支付赔偿金。示例：甲方未提供乙方应得的医疗保险待遇，甲方应支付乙方相应的赔偿金。5.违约行为：第三方未履行合同约定的责任。责任认定：第三方应承担相应的责任，如赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致甲方项目延误，第三方应赔偿甲方因延误产生的损失。全文完。2024年专用劳动合同附件和补充协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订背景和依据2.1签订合同的原因2.2相关法律法规和政策依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位名称4.2工作内容描述4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息日和法定节假日安排5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资标准6.2奖金和津贴6.3工资支付方式和时间7.社会保险和住房公积金7.1社会保险种类7.2住房公积金缴纳标准7.3保险和公积金缴纳比例8.劳动保护与职业健康8.1安全生产规定8.2职业健康检查8.3劳动保护用品发放9.培训和教育9.1在岗培训9.2外部培训9.3培训费用的承担10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金计算标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2保密条款13.3违反保密条款的责任14.合同生效和修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同附件和补充协议的效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方法定名称：___________乙方法定名称：___________1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：___________乙方法定代表人或负责人：___________1.3联系方式甲方联系电话：___________乙方联系电话：___________甲方电子邮箱：___________乙方电子邮箱：___________1.4注册地址甲方注册地址：___________乙方注册地址：___________2.合同签订背景和依据2.1签订合同的原因为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。2.2相关法律法规和政策依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》相关行业规定和标准3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2024年12月31日3.3合同续签条件在合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签意向，经协商一致后可续签。4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位名称会计4.2工作内容描述负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。4.3工作地点甲方公司所在地5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息日和法定节假日安排休息日为周六、周日。法定节假日按照国家规定执行。5.3加班制度遵循国家有关加班规定，加班需提前申请并获得批准。6.劳动报酬6.1基本工资标准月基本工资为人民币___________元。6.2奖金和津贴绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放。伙食补贴：每月人民币___________元。6.3工资支付方式和时间每月______日发放上月工资。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳标准按照国家和当地政府的规定缴纳。7.3保险和公积金缴纳比例甲乙双方按照规定各自承担相应的缴纳比例。8.劳动保护与职业健康8.1安全生产规定甲方应确保工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的安全防护设施和用品。乙方应严格遵守安全操作规程，定期接受安全教育和培训。8.2职业健康检查甲方应按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，并承担检查费用。8.3劳动保护用品发放甲方应按需为乙方发放符合国家标准的安全帽、防护眼镜、手套等劳动保护用品。9.培训和教育9.1在岗培训甲方应提供必要的在职培训，包括专业技能培训和岗位适应性培训。9.2外部培训乙方有意愿参加外部培训的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可参加。9.3培训费用的承担在岗培训费用由甲方承担，外部培训费用按实际情况协商分担。10.违约责任10.1违约行为定义甲方违约行为：未按时足额支付工资、未提供符合安全标准的劳动条件等。乙方违约行为：严重违反劳动纪律、严重失职、泄露公司商业秘密等。10.2违约责任承担甲方违约时，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、恢复原状等。10.3违约金计算标准违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁仍不能解决争议的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会地方法院11.3争议解决程序争议双方应按照法定程序提交相关证据和材料。仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，按时参加庭审。12.合同解除和终止12.1合同解除条件双方协商一致解除合同。乙方有严重违约行为，甲方有权解除合同。乙方因故不能继续履行合同，经甲方同意解除合同。12.2合同终止条件合同期限届满。合同解除。12.3合同解除或终止后的处理乙方应按照合同约定办理工作交接。甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。13.其他约定事项13.1知识产权归属乙方在工作中产生的职务成果，其知识产权归甲方所有。13.2保密条款乙方应对公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露或使用。13.3违反保密条款的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括支付违约金。14.合同生效和修改14.1合同生效条件双方签字盖章后生效。14.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同附件和补充协议的效力合同附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的定义包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的适用情况在合同履行过程中，若需要第三方提供专业服务或协助，可引入第三方介入。16.2第三方介入的具体范围包括但不限于合同履行过程中的风险评估、咨询服务、培训服务、中介服务等。17.第三方介入的流程和程序17.1第三方介入的申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。17.2第三方介入的审查双方共同审查第三方的资质和能力，确保其符合合同要求。17.3第三方介入的协议签订双方与第三方签订协议，明确各方的权利义务和责任。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的权利第三方有权根据合同约定提供专业服务或协助。第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。18.2第三方的义务第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方的责任第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和合同约定确定。责任限额可包括直接损失和间接损失。19.2责任限额的赔偿当第三方造成损失时，应按照责任限额进行赔偿。超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。20.第三方介入与甲乙双方的权利义务关系20.1第三方介入不影响甲乙双方的合同关系第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。20.2第三方介入的监督双方有权对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。21.第三方介入的变更和终止21.1第三方介入的变更双方有权根据实际情况对第三方介入的内容进行调整。21.2第三方介入的终止当合同履行完毕或第三方介入的目的达成时，第三方介入终止。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式参照本合同第11条的规定。22.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构参照本合同第11.2条的规定。22.3争议解决程序第三方介入的争议解决程序参照本合同第11.3条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件附件1：甲方营业执照副本附件2：乙方身份证复印件2.工作岗位说明书附件3：甲方提供的岗位说明书3.社会保险和住房公积金缴纳凭证附件4：社会保险缴纳明细附件5：住房公积金缴纳明细4.劳动保护用品清单附件6：劳动保护用品清单及发放记录5.培训和教育记录附件7：培训记录附件8：外部培训协议6.违约行为记录附件9：违约行为记录及处理结果7.争议解决相关文件附件10：仲裁或诉讼申请书附件11：仲裁或诉讼判决书8.其他附件附件12：双方协商一致的其他附件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按逾期工资的_____%计算。1.2未提供符合安全标准的劳动条件责任认定：甲方应立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2严重失职责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，甲方应支付违约金人民币_______元。全文完。2024年专用劳动合同附件和补充协议2本合同目录一览1.1合同主体信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位1.5工作地点1.6工作时间1.7工作内容1.8工作职责1.9工资待遇1.10社会保险1.11休息休假1.12劳动保护1.13违约责任1.14争议解决1.15合同生效与终止1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同主体信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人或负责人：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订日期1.2.1合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限1.3.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作岗位1.4.1劳动者工作岗位：____________________1.4.2工作岗位性质：____________________1.5工作地点1.5.1劳动者工作地点：____________________1.5.2如工作地点发生变动，需经双方协商一致，并签订补充协议。1.6工作时间1.6.1劳动者每周工作时间：____小时1.6.2工作制度：____________________1.6.3如因工作需要，需加班的，加班时间需符合国家相关规定。1.7工作内容1.7.1劳动者主要工作内容：____________________1.7.2劳动者需完成的任务指标：____________________1.8工作职责1.8.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。1.8.2劳动者需具备的基本素质和技能：____________________1.9工资待遇1.9.1劳动者月工资：____元1.9.2工资支付方式：____________________1.9.3工资支付时间：每月____日支付上月工资。1.10社会保险1.10.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.10.2劳动者应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的社会保险费。1.11休息休假1.11.1劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。1.11.2用人单位根据生产和工作需要，合理安排劳动者的休息休假时间。1.12劳动保护1.12.1用人单位应保障劳动者的劳动安全卫生，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。1.12.2劳动者应按照规定使用劳动保护用品，遵守操作规程，防止劳动安全事故的发生。1.13违约责任1.13.1如用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。1.13.2如劳动者严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。1.14争议解决1.14.1双方因履行合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.14.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。1.15合同生效与终止1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.15.2合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。1.16其他约定事项1.16.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1.16.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1合同变更8.1.1合同内容如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2知识产权8.2.1劳动者在本合同履行期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归用人单位所有。8.2.2劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。8.3解除合同8.3.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3.用人单位强迫劳动者劳动或者违法解除劳动合同；4.劳动者符合法定解除劳动合同的情形。8.4劳动纪律8.4.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。8.4.2劳动者应按时上班，不得迟到、早退、旷工。8.5保密条款8.5.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.5.2劳动者离职后，仍应遵守保密条款，不得从事与用人单位相竞争的业务。8.6不可抗力8.6.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。8.6.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。8.7通知方式1.直接送达；2.邮寄；3.传真；4.电子邮件。8.8法律适用和争议解决8.8.1本合同适用中华人民共和国法律。8.8.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.9合同份数8.9.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.10合同生效8.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.11其他8.11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中的“第三方”指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、审计机构、法律服务机构等。9.2第三方介入条件1.双方协商一致，邀请第三方介入；2.法律法规或合同约定需要第三方介入；3.双方因合同履行发生争议，需要第三方提供专业意见或调解。9.3第三方责任限额9.3.1第三方在本合同中的责任限额如下：1.第三方在提供中介、咨询等服务过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.第三方在提供专业意见或调解过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失扩大的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行合同过程中，因不可抗力原因导致损失的，第三方不承担责任。9.4第三方权利9.4.1第三方在本合同中的权利如下：1.第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料；2.第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督；3.第三方有权在合同履行过程中提出建议或意见。9.5第三方义务9.5.1第三方在本合同中的义务如下：1.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，公正、公平地履行职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成相关工作。9.6第三方与其他各方的关系9.6.1第三方与甲乙双方的关系如下：1.第三方与甲乙双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任；2.第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；3.第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。9.7第三方介入流程9.7.1第三方介入流程如下：1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；2.双方签订第三方介入协议，明确第三方介入的条件、权利、义务和责任；3.第三方根据协议约定履行职责，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。9.8第三方介入协议1.