2024年借调公务员绩效评估2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员绩效评估本合同目录一览1.借调公务员基本情况1.1借调公务员姓名1.2借调公务员性别1.3借调公务员年龄1.4借调公务员职务1.5借调公务员原单位2.借调单位基本情况2.1借调单位名称2.2借调单位地址2.3借调单位负责人3.借调期限3.1借调起始时间3.2借调结束时间4.借调岗位及职责4.1借调岗位名称4.2借调岗位职责5.绩效评估原则及标准5.1绩效评估原则5.2绩效评估标准6.绩效评估程序6.1评估准备6.2评估实施6.3评估结果反馈7.绩效评估结果运用7.1绩效评估结果认定7.2绩效评估结果运用8.借调公务员考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果9.借调公务员待遇9.1工资待遇9.2福利待遇9.3其他待遇10.借调公务员离职10.1离职程序10.2离职手续11.违约责任11.1借调单位违约责任11.2借调公务员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调公务员基本情况1.1借调公务员姓名：1.2借调公务员性别：男1.3借调公务员年龄：35岁1.4借调公务员职务：科员1.5借调公务员原单位：A市B局2.借调单位基本情况2.1借调单位名称：C市D局2.2借调单位地址：C市区路号2.3借调单位负责人：3.借调期限3.1借调起始时间：2024年1月1日3.2借调结束时间：2024年12月31日4.借调岗位及职责4.1借调岗位名称：办公室助理4.2借调岗位职责：4.2.1协助处理办公室日常事务；4.2.2参与起草、审核、归档各类文件；4.2.3协调内部及外部沟通工作；4.2.4完成领导交办的其他工作任务。5.绩效评估原则及标准5.1绩效评估原则：5.1.1公平公正原则；5.1.2客观真实原则；5.1.3定量与定性相结合原则；5.1.4个人与团队相结合原则。5.2绩效评估标准：5.2.1工作完成度；5.2.2工作质量；5.2.3工作效率；5.2.4团队合作；5.2.5创新能力。6.绩效评估程序6.1评估准备：6.1.1明确评估指标体系；6.1.2制定评估计划；6.1.3收集相关评估资料。6.2评估实施：6.2.1开展个人自评；6.2.2开展同事互评；6.2.3开展领导评价；6.2.4形成初步评估结果。6.3评估结果反馈：6.3.1向借调公务员反馈评估结果；6.3.2对评估结果进行讨论分析；6.3.3制定改进措施。7.绩效评估结果运用7.1绩效评估结果认定：7.1.1将评估结果作为借调公务员工作评价的重要依据；7.1.3对评估结果较差的借调公务员进行谈话提醒或培训。7.2绩效评估结果运用：7.2.1对表现优秀的借调公务员给予表彰；7.2.2对表现一般或较差的借调公务员进行指导和帮助；7.2.3对评估结果与岗位职责不相符的借调公务员，根据实际情况进行调整。8.借调公务员考核8.1考核内容：8.1.1工作态度：包括工作责任心、纪律性、团队合作精神等；8.1.2工作能力：包括业务能力、沟通协调能力、学习能力等；8.1.3工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等；8.1.4工作创新：包括提出创新性建议、改进工作方法等。8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次，考核周期为三个月；8.2.2非定期考核：根据工作需要或突发事件，不定期进行；8.2.3日常考核：由直接上级和同事根据日常工作表现进行。8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核结果为不合格的，借调单位将对其进行约谈，并要求在规定时间内改进；8.3.3对连续两次考核不合格的，借调单位有权终止借调协议。9.借调公务员待遇9.1工资待遇：9.1.1借调公务员在借调期间，其工资标准按照原单位标准执行；9.1.2借调单位根据借调公务员的工作表现，可给予一定程度的绩效奖励。9.2福利待遇：9.2.1借调公务员享有借调单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等；9.2.2借调公务员在借调期间，享有带薪年休假、病假等权利。9.3其他待遇：9.3.1借调公务员在借调期间，如需出差，按照借调单位相关规定执行；9.3.2借调公务员在借调期间，如遇特殊情况，可向借调单位提出申请，经批准后可适当调整工作安排。10.借调公务员离职10.1离职程序：10.1.1借调公务员提出离职申请，经借调单位批准后生效；10.1.2借调公务员完成离职手续，包括工作交接、档案转移等；10.2离职手续：10.2.1借调公务员需填写离职申请表；10.2.2借调单位进行工作交接，确保工作连续性；10.2.3借调公务员将个人物品清点并办理退房手续。11.违约责任11.1借调单位违约责任：11.1.1借调单位未按照合同约定支付工资待遇，应承担相应的违约责任；11.1.2借调单位未按照合同约定提供福利待遇，应承担相应的违约责任；11.1.3借调单位未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。11.2借调公务员违约责任：11.2.1借调公务员未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任；11.2.2借调公务员擅自离职，应承担相应的违约责任；11.2.3借调公务员违反借调单位规章制度，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2请求上级主管部门调解；12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1协商解决：由双方当事人共同协商；12.2.2调解解决：由上级主管部门指定的调解机构进行；12.2.3诉讼解决：向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同；13.1.2经双方盖章或签字；13.1.3合同内容合法有效。13.2合同终止条件：13.2.1借调期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3发生不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或委托的，与合同直接相关且具备专业能力的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询评估、仲裁调解等。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方根据本合同的需要，经协商一致，决定引入第三方介入。2.2.1具有相应的资质和执业能力；2.2.2能够独立承担法律责任；2.2.3能够保证介入工作的独立性和公正性。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方共同确定第三方介入的方案和具体要求；3.2甲乙双方向第三方发出邀请或委托，并明确第三方介入的工作范围、时间、费用等；3.3第三方接受邀请或委托后，应在规定时间内向甲乙双方提交工作计划和预期成果。4.第三方介入的责权利4.1责任：4.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；4.1.2第三方对其提供的服务或评估结果承担相应的法律责任。4.2权利：4.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬；4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。4.3利益：4.3.1第三方通过提供专业服务，提升合同履行的效率和质量；4.3.2第三方通过合同执行，扩大自身业务影响力和市场占有率。5.第三方介入的协议5.1甲乙双方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2.1第三方介入的具体工作内容；5.2.2第三方介入的时间安排；5.2.3第三方介入的费用及支付方式；5.2.4第三方介入的成果交付及验收标准；5.2.5第三方的保密义务。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体工作内容、潜在风险和甲乙双方协商一致的原则确定。6.2第三方责任限额应在第三方协议中明确，并作为合同的一部分。6.3如第三方因履行职责不当导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方协议约定，与本合同的其他条款无关。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够顺利完成工作。7.3第三方不得以任何方式干预甲乙双方的权利和义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.第三方介入的变更和解除8.1如因特殊情况需要变更或解除第三方介入，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照相关法律法规和合同约定办理。8.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入的争议解决9.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；9.2如协商不成，任何一方均可向第三方协议中约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调公务员基本情况表详细要求：包含借调公务员的姓名、性别、年龄、职务、原单位等信息。说明：本表用于明确借调公务员的基本情况，确保借调的准确性和合法性。2.借调协议书详细要求：包含借调双方的基本信息、借调期限、岗位职责、待遇等。说明：本协议书为本合同的核心附件，明确了借调双方的权利和义务。3.绩效评估指标体系详细要求：包含绩效评估的具体指标、权重、评分标准等。说明：本指标体系用于指导绩效评估的实施，确保评估的客观性和公正性。4.绩效评估记录表详细要求：包含评估时间、评估人员、评估结果、改进措施等信息。说明：本表用于记录绩效评估的过程和结果，便于跟踪和改进。5.第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、工作内容、时间安排、费用、责任限额等。说明：本协议明确了第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。6.违约责任认定书详细要求：包含违约行为的描述、违约方的责任认定、赔偿标准等。说明：本认定书用于明确违约行为的责任，确保违约方的赔偿。7.离职手续清单详细要求：包含离职公务员的基本信息、工作交接清单、离职证明等。说明：本清单用于明确离职公务员的工作交接和离职证明的发放。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付工资待遇。1.2借调公务员未按照合同约定履行工作职责。1.3第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行。1.4甲乙双方未按照合同约定提供必要的工作条件和信息。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1向守约方支付违约金；2.1.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；2.1.3承担其他约定的违约责任。3.示例说明：3.1示例一：若借调公务员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，借调单位有权要求借调公务员承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿因延误造成的损失。3.2示例二：若第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年借调公务员绩效评估1本合同目录一览1.借调公务员的基本情况1.1借调公务员的姓名1.2借调公务员的职务1.3借调公务员的入职时间1.4借调公务员的借调期限2.借调公务员的绩效评估指标2.1工作量与完成度2.2工作质量与效率2.3团队协作与沟通能力2.4创新能力与解决问题能力2.5服从管理与遵守纪律情况3.绩效评估的实施时间3.1评估周期3.2评估时间安排4.绩效评估的方法与程序4.1评估方法4.2评估程序4.3评估人员5.绩效评估结果的应用5.1奖励与晋升5.2惩罚与调整5.3借调公务员的反馈与建议6.借调公务员的培训与发展6.1培训需求分析6.2培训计划与实施6.3培训效果评估7.借调公务员的考勤与请假管理7.1考勤制度7.2请假制度7.3考勤与请假的记录与审批8.借调公务员的薪酬福利8.1基本工资8.2奖金与补贴8.3社会保险与公积金9.借调公务员的权益保障9.1法律法规保障9.2合同保障9.3争议解决机制10.借调公务员的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.本合同的有效期与续签11.1合同有效期11.2续签条件11.3续签程序12.本合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容12.3修改与补充的程序13.本合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.本合同的附件与补充文件第一部分：合同如下：1.借调公务员的基本情况1.1借调公务员的姓名：1.2借调公务员的职务：行政科副科长1.3借调公务员的入职时间：2018年7月1日1.4借调公务员的借调期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止2.借调公务员的绩效评估指标2.1工作量与完成度：2.1.1完成部门年度工作计划的比例2.1.2完成个人工作计划的比例2.1.3工作量统计与记录2.2工作质量与效率：2.2.1工作成果的质量评估2.2.2工作效率评估标准2.2.3工作效率的统计与分析2.3团队协作与沟通能力：2.3.1与同事协作完成任务的记录2.3.2沟通技能的评估2.3.3团队反馈与评价2.4创新能力与解决问题能力：2.4.1创新项目与成果2.4.2解决问题的能力评估2.4.3问题解决的效果2.5服从管理与遵守纪律情况：2.5.1遵守单位规章制度的记录2.5.2服从管理的行为表现2.5.3纪律问题处理3.绩效评估的实施时间3.1评估周期：每季度一次3.2评估时间安排：3.2.1第一季度评估：2024年4月1日至4月30日3.2.2第二季度评估：2024年7月1日至7月31日3.2.3第三季度评估：2024年10月1日至10月31日3.2.4第四季度评估：2024年12月1日至12月31日4.绩效评估的方法与程序4.1评估方法：360度评估法4.2评估程序：4.2.1制定评估计划4.2.2收集评估数据4.2.3分析评估结果4.2.4制定改进措施4.2.5上报评估报告5.绩效评估结果的应用5.1奖励与晋升：5.1.1绩效优异者给予奖金5.1.2绩效优秀者晋升职务5.2惩罚与调整：5.2.1绩效不合格者进行谈话提醒5.2.2绩效连续不合格者调整工作岗位5.3借调公务员的反馈与建议：5.3.1收集借调公务员对评估的意见5.3.2分析反馈意见，改进评估工作6.借调公务员的培训与发展6.1培训需求分析：6.1.1分析借调公务员的工作需求6.1.2评估借调公务员的培训需求6.2培训计划与实施：6.2.1制定培训计划6.2.2安排培训课程6.2.3组织培训活动6.3培训效果评估：6.3.1评估培训效果6.3.2分析培训成果8.借调公务员的薪酬福利8.1基本工资：按照原单位职务和职级执行，每月发放。8.2奖金与补贴：根据借调公务员的工作表现和单位绩效考核结果，按季度发放奖金；同时，享受岗位补贴、交通补贴等福利。8.3社会保险与公积金：按照借调公务员原单位的标准缴纳社会保险和住房公积金，由借调单位代为缴纳。9.借调公务员的权益保障9.1法律法规保障：借调公务员享有国家法律法规规定的各项权益。9.2合同保障：本合同对借调公务员的权益进行明确保障。9.3争议解决机制：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.借调公务员的解除与终止10.1.1借调公务员提出书面解除合同申请。10.1.2借调公务员因健康原因无法继续履行职责。10.1.3借调公务员违反合同规定，经教育无效。10.2.1借调期限届满。10.2.2借调公务员调回原单位或转任其他职务。10.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。10.3.1提出解除或终止合同申请。10.3.2双方协商达成一致。10.3.3办理相关手续，包括但不限于离职手续、财务结算等。11.本合同的有效期与续签11.1合同有效期：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。11.2续签条件：如双方同意，可在合同到期前一个月内协商续签。11.3续签程序：双方协商一致后，签订新的借调合同。12.本合同的修改与补充12.1修改条件：在合同执行过程中，如遇特殊情况需修改合同内容，双方可协商一致进行修改。12.2补充内容：合同执行过程中，如需补充内容，双方可协商一致进行补充。12.3修改与补充的程序：修改或补充内容应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.本合同的争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构：协商不成的，可向借调公务员所在单位或原单位所在地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。14.本合同的附件与补充文件14.1附件：本合同附件包括但不限于借调公务员的个人信息、工作计划、绩效评估结果等。14.2补充文件：本合同补充文件包括但不限于培训计划、考勤记录、奖惩记录等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在履行本合同时，根据甲乙双方约定，介入合同执行过程中，提供专业服务、咨询、担保、评估等职能的独立实体。1.2第三方不包括但不限于中介机构、评估机构、担保公司、法律顾问等。2.第三方的责任与权利2.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行职责。2.2第三方有权获取与合同执行相关的必要信息，并有权根据合同约定向甲乙双方收取合理费用。2.3第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。3.2三方协议应明确第三方的介入范围、职责、权利、义务及费用等事项。4.甲乙双方的额外条款及说明4.1第三方的介入不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。4.2甲乙双方应就第三方介入事宜与第三方签订协议，明确第三方在本合同中的地位和作用。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同确保合同履行。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，可根据第三方的业务范围、资质等级等因素确定。5.2第三方的责任限额应充分保障甲乙双方的合法权益，防止因第三方原因造成甲乙双方损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其与甲乙双方、其他相关方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方签订协议，各自承担相应的责任。6.1.2第三方与其他相关方的关系：第三方在执行合同过程中，与其他相关方（如供应商、服务商等）的关系应遵循合同约定和相关法律法规。6.2第三方在履行职责过程中，如与其他相关方发生争议，应自行解决，不得将争议转嫁给甲乙双方。7.第三方的退出机制7.1第三方在合同执行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前向甲乙双方书面通知，并按照协议约定办理退出手续。7.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定和相关法律法规，继续履行合同义务。8.第三方的违约责任8.1第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2第三方违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。9.第三方的合规性要求9.1第三方在介入合同执行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2第三方应接受甲乙双方的监督，确保其行为符合合同约定和法律法规要求。10.第三方的信息保密10.1第三方在介入合同执行过程中，应严格遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。10.2第三方违反信息保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调公务员个人信息表