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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时性用工合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.用工期限3.1临时性用工起始时间3.2临时性用工结束时间4.用工岗位及工作内容4.1用工岗位4.2工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.工作条件及安全防护7.1工作条件7.2安全防护措施8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2用工人员违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律效力13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一:用工岗位说明书14.2附件二:工资支付凭证14.3附件三:其他相关文件第一部分:合同如下:1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用工单位与用工人员之间在2024年度内临时性用工关系的确立。2.合同主体2.1用工单位基本信息用工单位名称:___________注册地址:_________________法定代表人:_________________统一社会信用代码:_________________2.2用工人员基本信息用工人员姓名:_________________身份证号码:_________________性别:_______出生日期:_______年_______月_______日联系电话:_________________3.用工期限3.1临时性用工起始时间本合同临时性用工起始时间为_______年_______月_______日。3.2临时性用工结束时间本合同临时性用工结束时间为_______年_______月_______日。4.用工岗位及工作内容4.1用工岗位用工岗位名称:_________________岗位性质:_________________4.2工作内容(1)_________________(2)_________________(3)_________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间用工人员每周工作时间为_______小时,具体工作时间为_______时到_______时。5.2休息休假用工人员享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。6.工资及福利待遇6.1工资标准用工人员的月工资标准为_______元。6.2福利待遇(1)社会保险:根据国家规定缴纳社会保险费。(2)住房公积金:根据国家规定缴纳住房公积金。(3)带薪年休假:根据国家规定享受带薪年休假。7.工作条件及安全防护7.1工作条件用工单位应提供符合国家规定的工作条件,确保用工人员的人身安全和健康。7.2安全防护措施(1)为用工人员提供符合安全标准的工作场所和设备。(2)定期进行安全教育培训,提高用工人员的安全意识。(3)制定应急预案,应对突发事件。8.违约责任8.1用工单位违约责任8.1.1如用工单位未按照合同约定支付工资,应向用工人员支付违约金,违约金按应付工资的_____%计算。8.1.2如用工单位未提供符合安全标准的工作条件,导致用工人员人身伤害,用工单位应承担相应的赔偿责任。8.2用工人员违约责任8.2.1如用工人员未履行合同约定的义务,给用工单位造成经济损失,用工人员应承担相应的赔偿责任。8.2.2如用工人员提前解除合同,未提前______日通知用工单位,应支付违约金,违约金按_______日工资计算。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1用工人员因不可抗力等原因无法履行合同,经双方协商一致,可解除合同。9.1.2用工单位因生产经营需要,可提前______日书面通知用工人员解除合同。9.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时,合同终止。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议,应通过协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为:__________________11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容,应书面提出变更请求,经双方协商一致后签订书面变更协议。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。12.2法律效力本合同受中华人民共和国法律管辖,具有法律约束力。13.合同份数及生效日期13.1合同份数本合同一式_______份,双方各执_______份。13.2合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.合同附件14.1附件一:用工岗位说明书14.2附件二:工资支付凭证14.3附件三:其他相关文件第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方,包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供方、保险机构等,在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的独立第三方实体。15.2第三方介入范围1.为用工单位提供招聘、培训、考核等人力资源服务;2.为用工单位提供技术咨询、设备维护等服务;3.为用工单位提供保险、法律咨询等服务;4.在合同履行过程中,根据双方协商,其他需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方选定双方应共同协商确定第三方,并签订相应的服务协议或合作协议。16.2第三方介入协议第三方介入后,应由用工单位与第三方签订服务协议或合作协议,明确双方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所称责任限额,是指第三方在履行服务过程中,因自身原因造成用工单位或用工人员损失,所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额由双方在服务协议或合作协议中约定;2.如无特别约定,第三方责任限额为_______元人民币。18.第三方责任免除18.1免责条款1.因不可抗力导致的服务中断或损失,第三方不承担赔偿责任;2.因用工单位或用工人员原因导致的服务中断或损失,第三方不承担赔偿责任;3.因第三方自身故意或重大过失导致的服务中断或损失,第三方应承担赔偿责任。18.2免责证明第三方在发生争议时,应提供相关证明材料,证明其责任免除的情形。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与用工单位的责任划分第三方在履行服务过程中,因自身原因造成用工单位或用工人员损失,由第三方承担赔偿责任;因用工单位或用工人员原因导致损失,由用工单位或用工人员自行承担。19.2第三方与用工人员的关系第三方与用工人员之间不存在直接劳动关系,第三方不承担用工人员的工资、福利等责任。19.3第三方与用工单位的关系第三方与用工单位之间为服务提供关系,第三方应按照服务协议或合作协议履行义务,承担相应的责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更,双方应协商一致,签订书面变更协议。20.2合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行,双方可协商一致解除合同,并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式,仍按照本合同第10条“劳动争议解决”的规定执行。21.2第三方介入争议如第三方介入导致争议,争议双方应通过协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方作为争议一方参与诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:用工岗位说明书要求:详细描述用工岗位的工作内容、职责、工作环境、任职资格等。包含岗位的工作流程图和岗位技能要求。说明:本附件为用工单位向用工人员提供的工作指导文件。2.附件二:工资支付凭证要求:包括工资支付时间、支付金额、支付方式等详细信息。应加盖用工单位财务章或电子印章。说明:本附件为用工人员工资发放的凭证。3.附件三:劳动合同要求:完整的劳动合同文本,包括合同签订日期、双方签字盖章等信息。说明:本附件为双方签订的正式劳动合同。4.附件四:用工单位规章制度要求:用工单位的规章制度,包括工作时间、休息休假、工资待遇、奖惩制度等。说明:本附件为用工单位的内部管理文件,用工人员应遵守。5.附件五:第三方服务协议或合作协议要求:明确第三方服务的内容、费用、责任等。包含双方签字盖章的信息。说明:本附件为用工单位与第三方签订的服务协议或合作协议。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:用工单位未按照合同约定支付工资。用工单位未提供符合安全标准的工作条件。用工人员未履行合同约定的义务。用工人员提前解除合同未提前通知。第三方未履行服务协议或合作协议的义务。2.责任认定标准:用工单位未支付工资,应支付违约金,违约金按应付工资的_____%计算。用工单位未提供安全条件,导致用工人员受伤,应承担赔偿责任。用工人员未履行义务,造成用工单位损失,应承担赔偿责任。用工人员提前解除合同,未提前通知,应支付违约金,违约金按_______日工资计算。第三方未履行服务协议或合作协议,应根据协议约定承担相应责任。3.示例说明:用工单位未按照合同约定支付工资,用工人员有权要求用工单位支付工资及违约金。用工单位未提供符合安全标准的工作条件,导致用工人员受伤,用工单位应承担医疗费、误工费等赔偿责任。用工人员未提前通知解除合同,应支付违约金,违约金按未提前通知的天数乘以日工资计算。第三方未按照服务协议提供技术服务,用工单位有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年临时性用工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.用工岗位及职责2.1用工岗位名称2.2用工岗位职责2.3用工岗位要求3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工终止日期3.3用工期限变更4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假安排4.3加班工资及调休5.工资及福利待遇5.1工资支付方式及时间5.2基本工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金6.劳动安全与卫生6.1安全生产责任6.2安全教育培训6.3事故报告及处理7.保密协议7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.附件10.1附件一:岗位说明书10.2附件二:保密协议11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:[甲方全称]乙方:[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址:[甲方详细地址]乙方地址:[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式:[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式:[乙方联系电话、电子邮箱等]2.用工岗位及职责2.1用工岗位名称[具体岗位名称]2.2用工岗位职责[具体岗位职责描述]2.3用工岗位要求[具体岗位要求,如学历、经验等]3.用工期限3.1用工起始日期[用工起始日期]3.2用工终止日期[用工终止日期]3.3用工期限变更[用工期限变更的相关规定及程序]4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排[具体工作时间安排,如每日工作时长、每周工作天数等]4.2休息休假安排[具体休息休假安排,如法定节假日、带薪年假等]4.3加班工资及调休[加班工资计算标准及调休规定]5.工资及福利待遇5.1工资支付方式及时间[工资支付方式,如月结、周结等;支付时间及具体日期]5.2基本工资[基本工资数额及支付条件]5.3奖金及补贴[奖金及补贴的种类、数额及支付条件]5.4社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳时间]6.劳动安全与卫生6.1安全生产责任[甲方承担安全生产责任的具体内容]6.2安全教育培训[安全教育培训的内容及安排]6.3事故报告及处理[事故报告及处理程序及要求]7.保密协议7.1保密范围[保密信息的具体范围]7.2保密义务[乙方保密义务的具体内容]7.3违约责任[违约责任的具体规定及处理方式]8.违约责任及争议解决8.1违约责任[详细列出甲方和乙方可能发生的违约行为及相应的违约责任,包括但不限于未按时支付工资、未提供安全的工作环境、未履行保密义务等]8.2争议解决方式[争议解决的方式,如协商、调解、仲裁或诉讼,以及选择的仲裁机构或法院]9.合同解除与终止9.1合同解除条件[详细列出可以解除合同的条件,如乙方严重违反合同规定、甲方因业务调整需终止用工等]9.2合同终止条件[合同终止的具体条件,如用工期限届满、双方协商一致解除等]9.3解除与终止程序[合同解除或终止的程序,包括通知期限、手续办理等]10.附件10.1附件一:岗位说明书[岗位说明书的具体内容,包括岗位职责、任职资格、工作条件等]10.2附件二:保密协议[保密协议的具体内容,包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等]11.合同生效及修改11.1合同生效条件[合同生效的具体条件,如双方签字盖章、合同内容符合法律法规等]11.2合同修改程序[合同修改的程序,包括书面提出修改要求、双方协商一致、修改文本的签署等]12.合同签署12.1签署日期[合同签署的具体日期]12.2签署地点[合同签署的具体地点]12.3签署人员[甲方和乙方授权签署合同的人员姓名及职务]13.合同份数及保管13.1合同份数[合同的总份数,以及甲方和乙方各执的份数]13.2合同保管[合同保管的地点及责任人]14.其他约定事项[任何其他双方认为需要约定的内容,如合同附件的效力、合同语言的适用等]第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲方、乙方以外的,为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式1.中介方:为甲方或乙方提供招聘、咨询等中介服务的第三方;2.协助方:为甲方或乙方提供技术支持、后勤保障等协助服务的第三方;3.咨询方:为甲方或乙方提供专业咨询意见的第三方;4.其他方:根据合同需要,经甲乙双方同意的其他第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额甲方和乙方应明确第三方的责任限额,包括但不限于:1.对合同履行过程中的直接损失;2.对合同履行过程中的间接损失;3.对因第三方原因导致合同无法履行的损失。15.3.2第三方责任承担1.严格按照合同约定提供服务;2.对其提供的服务质量负责;3.对因其原因导致的损失承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利界定1.收取合同约定的服务费用;2.要求甲方和乙方提供必要的协助;3.要求甲方和乙方按照合同约定支付费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合同约定,甲方应按照合同约定支付服务费用,并确保第三方服务的顺利进行。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合同约定,乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务,并确保第三方服务的顺利进行。15.5.3第三方与合同其他各方的责任划分1.第三方对甲方和乙方因第三方原因导致的损失承担相应的赔偿责任;2.甲方和乙方对因第三方原因导致的损失,应根据各自在合同中的责任承担相应的赔偿责任;3.甲方、乙方和第三方之间因合同履行产生的争议,应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。16.附加条款及说明16.1附加条款1.第三方资质要求;2.第三方服务标准;3.第三方费用支付方式;4.第三方违约责任。16.2附加说明1.附加条款应在合同中明确列出,并经甲乙双方签字确认;2.附加条款与本合同内容不冲突;3.附加条款的修改或补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。17.第三方变更17.1第三方变更程序1.双方协商一致;2.签订书面变更协议;3.通知合同其他各方。17.2第三方变更责任1.第三方变更前,原第三方应承担相应的责任;2.第三方变更后,新第三方应承担相应的责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书详细要求和说明:描述岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。包括岗位的级别、工作地点、直接上级等信息。规定岗位所需的技能、经验和教育背景。2.附件二:保密协议详细要求和说明:明确保密信息的范围,如商业机密、技术秘密等。规定保密义务,包括不得泄露、不得擅自使用等。约定违约责任,如赔偿损失、支付违约金等。3.附件三:第三方资质证明详细要求和说明:证明第三方具有提供相关服务的资质和资格。包括营业执照、专业许可证、相关资质证书等。4.附件四:第三方服务协议详细要求和说明:明确第三方提供服务的具体内容和标准。约定服务费用、支付方式、服务期限等。5.附件五:合同变更协议详细要求和说明:约定合同变更的程序、内容、生效条件等。包括合同条款的修改、补充、删除等。6.附件六:违约金计算方法详细要求和说明:规定违约金的计算方式和标准。包括违约金的基数、计算公式、支付方式等。7.附件七:争议解决程序详细要求和说明:约定争议解决的方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。确定争议解决的地点、时间和程序。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:未按时支付工资或福利待遇;未提供安全的工作环境;未经同意擅自变更工作职责或岗位;未履行保密义务,泄露保密信息;未按照合同约定提供服务;故意或过失导致合同无法履行;其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准:违约行为的严重程度;给对方造成的直接损失;违约方的过错程度;合同约定的违约责任。示例说明:若甲方未按时支付工资,应按照合同约定的违约金计算方法支付违约金;若乙方泄露保密信息,应承担相应的赔偿责任;若第三方未按照服务协议提供符合标准的服务,应承担相应的违约责任。全文完。2024年临时性用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.用工岗位及工作内容2.1.岗位名称2.2.工作内容2.3.工作地点3.工作时间及班次安排3.1.工作时间3.2.班次安排3.3.休息时间4.工资及待遇4.1.工资标准4.2.付款方式4.3.加班工资计算4.4.社会保险及公积金5.劳动保护及安全5.1.劳动保护措施5.2.安全生产责任5.3.事故处理程序6.考勤及休假6.1.考勤制度6.2.休假制度6.3.请假手续7.违约责任7.1.用工单位违约责任7.2.用工人员违约责任8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.保密责任9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除及终止的程序10.合同生效及变更10.1.合同生效日期10.2.合同变更程序10.3.合同补充协议11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.不可抗力条款12.2.法律适用12.3.合同附件13.合同附件13.1.附件一:岗位说明书13.2.附件二:劳动合同范本13.3.附件三:其他相关文件14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署地点14.3.签署人员第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息用工单位名称:____________________用工单位法定代表人:____________________用工单位注册地址:____________________用工单位联系电话:____________________用工单位开户银行:____________________用工单位银行账号:____________________1.2.用工人员基本信息用工人员姓名:____________________用工人员性别:____________________用工人员身份证号码:____________________用工人员联系方式:____________________用工人员居住地址:____________________2.用工岗位及工作内容2.1.岗位名称:____________________2.2.工作内容:____________________1.________________2.________________3.________________2.3.工作地点:____________________3.工作时间及班次安排3.1.工作时间:____________________用工人员每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。3.2.班次安排:____________________用工人员的工作班次为____________________(例如:白班、夜班等)。3.3.休息时间:____________________用工人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。4.工资及待遇4.1.工资标准:____________________用工人员的基本工资为人民币____________________元/月。4.2.付款方式:____________________用工人员的工资按月支付,每月____________________日前支付至用工人员指定的银行账户。4.3.加班工资计算:____________________用工人员加班工资按照国家及地方规定的加班工资计算标准执行。4.4.社会保险及公积金:____________________用工单位依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。5.劳动保护及安全5.1.劳动保护措施:____________________用工单位为用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2.安全生产责任:____________________用工单位负责确保用工人员在工作过程中的安全。5.3.事故处理程序:____________________发生安全事故时,用工人员应立即报告用工单位,用工单位应按照国家规定和事故处理程序进行处理。6.考勤及休假6.1.考勤制度:____________________用工人员应按时打卡上班,不得无故缺勤。6.2.休假制度:____________________用工人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。6.3.请假手续:____________________用工人员请假需提前向用工单位提出申请,并按照用工单位的规定办理请假手续。7.违约责任7.1.用工单位违约责任:____________________用工单位如违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2.用工人员违约责任:____________________用工人员如违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.保密条款8.1.保密内容:____________________用工人员应对用工单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2.保密期限:____________________用工人员对本合同的保密义务自合同终止之日起不少于____年。8.3.保密责任:____________________用工人员违反保密义务,给用工单位造成损失的,应承担相应的法律责任。9.合同解除及终止9.1.合同解除条件:____________________1.用工人员严重违反用工单位的规章制度;2.用工人员因身体原因无法继续履行工作职责;3.用工单位因经营状况发生重大变化,确需解除合同;4.双方协商一致解除合同。9.2.合同终止条件:____________________1.合同期限届满;2.用工人员达到法定退休年龄或因其他原因离开用工单位;3.用工单位因解散、破产等原因无法继续经营。9.3.解除及终止的程序:____________________1.双方协商一致解除或终止合同,应签订书面协议;2.用工单位应在合同解除或终止后,向用工人员支付应得的报酬和补偿。10.合同生效及变更10.1.合同生效日期:____________________本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。10.2.合同变更程序:____________________本合同的任何变更,必须以书面形式经双方协商一致,并签订书面协议。10.3.合同补充协议:____________________本合同的未尽事宜,由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。11.争议解决11.1.争议解决方式:____________________双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构:____________________争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。12.其他约定12.1.不可抗力条款:____________________因不可抗力导致合同无法履行或无法按时履行,双方互不承担责任。12.2.法律适用:____________________本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3.合同附件:____________________本合同附件为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1.附件一:岗位说明书13.2.附件二:劳动合同范本13.3.附件三:其他相关文件14.合同签署14.1.签署日期:____________________14.2.签署地点:____________________14.3.签署人员用工单位代表(签字):____________________用工人员(签字):____________________第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1.定义:第三方指在本合同履行过程中,为协助甲乙双方完成合同目的,提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接劳动力的自然人和法人。1.2.范围:第三方介入的范围包括但不限于合同履行的咨询、协调、监督、评估等工作。2.第三方介入的引入方式2.1.由甲乙双方共同选定第三方。2.2.由一方推荐,另一方同意。2.3.在必要时,由用工单位或用工人员根据实际情况选择第三方。3.第三方的责权利3.1.责任:第三方应对其提供的服务质量负责,确保其行为符合法律法规和合同约定。3.2.权利:第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料,以完成其服务任务。3.3.利益:第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.第三方与用工单位的关系:第三方与用工单位之间为服务合同关系,第三方不得以用工单位的名义行事。4.2.第三方与用工人员的关系:第三方与用工人员之间为委托合同关系,第三方不得侵犯用工人员的合法权益。4.3.第三方与甲乙双方的关系:第三方作为甲乙双方共同选定的服务提供方,应公平、公正地为双方提供服务。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1.第三方的资质要求:第三方必须具备相应的资质和条件,能够独立承担法律责任。5.2.第三方的服务内容和标准:双方应明确约定第三方提供的服务内容和质量标准。5.3.第三方的费用及支付方式:双方应明确约定第三方服务的费用标准和支付方式。6.第三方的责任限额6.1.第三方的责任限额:第三方因自身原因导致合同履行出现问题的,其责任限额不得超过合同总金额的_____%。6.2.责任承担方式:第三方责任限额内的损失,由第三方承担;超出责任限额的部分,由甲乙双方根据实际情况分担。6.3.责任证明:第三方在承担责任时,需提供相应的证明材料,证明其已履行合同约定的义务。7.第三方介入的监督和评估7.1.监督机构:双方可共同委托第三方机构对第三方介入进行监督和评估。7.2.监督内容:监督内容包括但不限于第三方服务质量、服务进度、费用使用等。7.3.评估结果:监督机构应定期向甲乙双方提交评估报告,并对第三方的工作提出改进意见。8.第三方介入的变更和终止8.1.变更:如需变更第三方介入的内容、范围或方式,双方应协商一致,并签订书面协议。8.2.终止:如第三方无法履行合同约定或出现重大违约行为,双方可终止其介入,并按合同约定处理相关事宜。9.第三方介入的法律适用和争议解决9.1.法律适用:第三方介入的法律适用条款参照本合同约定的法律适用条款。9.2.争议解决:
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