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文档简介

行政人事部门组织架构及岗位职责行政人事部门在企业中扮演着至关重要的角色，负责组织、协调和管理与人力资源相关的各项事务。为了确保部门的高效运作，明确岗位职责是必不可少的。以下将详细列举行政人事部门的组织架构及各岗位的职责。一、行政人事部门组织架构行政人事部门通常由以下几个主要岗位组成：1.部门经理2.人事专员3.招聘专员4.培训专员5.薪酬福利专员6.行政助理每个岗位在部门中都有其独特的职责和功能，确保人力资源管理的各个方面都能得到有效的执行。二、部门经理岗位职责部门经理是行政人事部门的核心领导，负责整体战略规划和管理。1.战略规划：制定部门的年度工作计划和目标，确保与公司整体战略相一致。2.团队管理：领导和管理人事团队，分配工作任务，监督工作进度，提升团队绩效。3.政策制定：根据公司发展需要，制定和完善人事管理制度和政策。4.沟通协调：与其他部门保持良好的沟通，协调人力资源相关事务，确保各项工作的顺利进行。5.绩效评估：定期对团队成员进行绩效评估，提供反馈和指导，促进员工职业发展。三、人事专员岗位职责人事专员负责日常人事管理工作，确保人力资源的有效运用。1.员工档案管理：建立和维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。2.考勤管理：负责员工考勤记录，处理请假、调休等相关事务。3.劳动关系管理：处理员工关系问题，维护良好的劳动关系，确保公司政策的执行。4.人事数据分析：定期分析人事数据，为管理决策提供支持。5.政策宣传：向员工宣传公司人事政策，解答员工疑问，增强员工对政策的理解。四、招聘专员岗位职责招聘专员专注于人才的引进和招聘流程的管理。1.招聘计划制定：根据公司用人需求，制定年度招聘计划，明确招聘目标。2.职位发布：在各大招聘平台发布职位信息，吸引合适的候选人。3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，评估候选人是否符合岗位要求。4.面试安排：组织面试，协调面试官的时间，确保面试流程的顺利进行。5.候选人沟通：与候选人保持沟通，及时反馈面试结果，维护公司形象。五、培训专员岗位职责培训专员负责员工的培训与发展，提升员工的专业技能和综合素质。1.培训需求分析：通过调研和访谈，分析员工的培训需求，制定培训计划。2.培训课程设计：设计和开发培训课程，确保课程内容符合员工需求。3.培训实施：组织和实施各类培训活动，确保培训的有效性和参与度。4.培训评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训内容和方式。5.培训档案管理：建立培训档案，记录培训情况，跟踪员工的培训进展。六、薪酬福利专员岗位职责薪酬福利专员负责公司薪酬体系的管理和员工福利的实施。1.薪酬体系设计：根据市场调研和公司战略，设计合理的薪酬体系，确保薪酬的竞争力。2.薪资核算：负责员工薪资的核算和发放，确保准确无误。3.福利政策管理：制定和实施员工福利政策，提升员工的满意度和归属感。4.薪酬数据分析：定期分析薪酬数据，提供薪酬调整建议，确保薪酬的公平性。5.员工

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