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文档简介

企业实习生就业见习管理规定第一章总则为规范企业实习生的就业见习管理，保障实习生的合法权益，提升实习生的实践能力和职业素养，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本管理规定。实习生是指在校学生或应届毕业生，因学习需要或职业发展需要，进入企业进行实践学习的人员。第二章适用范围本规定适用于本公司所有实习生的招聘、管理、考核及相关活动。所有部门在实施实习生管理时，均应遵循本规定，确保实习生的工作环境安全、学习机会充足。第三章实习生的招聘与录用实习生的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。招聘流程包括发布实习生招聘信息、接收简历、面试、录用通知等环节。招聘信息应明确实习岗位、实习期限、工作内容及相关要求。面试过程中，需对实习生的专业背景、实践能力及职业态度进行全面评估。录用后，需与实习生签订实习协议，明确双方的权利与义务。第四章实习生的管理实习生在实习期间，需遵守公司的各项规章制度，服从部门主管的工作安排。各部门应指定专人负责实习生的日常管理与指导，确保实习生在工作中得到充分的培训与支持。实习生应定期向主管汇报工作进展，接受考核与反馈。第五章实习生的培训与考核公司应为实习生提供必要的培训，包括企业文化、职业道德、安全知识等内容。培训应结合实习生的专业特点与岗位需求，确保实习生能够快速适应工作环境。考核应包括实习生的工作表现、学习态度及团队合作能力等方面，考核结果将作为实习生转正或推荐就业的重要依据。第六章实习生的权益保障公司应保障实习生的基本权益，包括但不限于工作时间、休息日、工资待遇等。实习生在实习期间，享有与正式员工相同的安全保障与职业健康权益。公司应为实习生提供必要的工作条件与资源，确保其在实习期间的身心健康。第七章实习生的离职管理实习生在实习期满或因个人原因需提前离职时，应提前向主管提出申请，并办理相关离职手续。离职手续包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。公司应为离职实习生提供实习证明，证明其在公司的实习经历与表现。第八章监督与评估机制公司应建立实习生管理的监督与评估机制，定期对实习生的管理工作进行检查与评估。评估内容包括实习生的工作表现、培训效果、管理流程等。评估结果将作为改进管理措施的重要依据，确保实习生管理工作的持续改进与优化。附则本规定由人力

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