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文档简介

非营利组织就业见习管理制度第一章总则为规范非营利组织的就业见习管理，提升见习生的实践能力和综合素质，确保见习活动的顺利开展，依据国家相关法律法规及组织内部规章制度，特制定本管理制度。就业见习是非营利组织为促进青年就业、提升社会责任感而开展的重要活动，旨在为见习生提供实践机会，帮助其更好地融入社会。第二章适用范围本制度适用于本组织内所有参与就业见习的部门及见习生。所有参与见习活动的人员均需遵守本制度，确保见习活动的规范性和有效性。第三章管理目标本制度的主要目标包括：明确见习生的选拔标准和管理流程，保障见习生的合法权益，提升见习活动的质量和效果，促进见习生的职业发展，增强组织的社会影响力。第四章见习生的选拔与录用见习生的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。招聘信息应通过组织官方网站、社交媒体及其他渠道发布，确保信息的广泛传播。选拔流程包括简历筛选、面试及背景调查，最终由相关部门负责人决定录用。见习生的基本条件包括：年龄在18至30岁之间，具备良好的沟通能力和团队合作精神，热爱公益事业。第五章见习生的培训与管理见习生入职后，应接受为期一周的岗前培训，内容包括组织文化、工作流程、职业道德及安全知识等。培训结束后，见习生应签署见习协议，明确双方的权利与义务。见习期间，组织应指定专人负责见习生的日常管理与指导，定期进行工作评估与反馈，帮助见习生不断提升自身能力。第六章见习生的工作安排见习生的工作内容应与其专业背景及兴趣相结合，确保其在实践中获得真实的工作体验。工作安排应合理，避免过度劳累，确保见习生的身心健康。见习生在工作期间应遵守组织的各项规章制度，积极参与团队活动，展现良好的职业素养。第七章见习生的权益保障组织应保障见习生的基本权益，包括合理的工作时间、必要的工作条件及适当的经济补助。见习生在见习期间应享有请假权利，因病或其他特殊情况需请假时，应提前向管理人员提出申请。组织应为见习生提供必要的心理支持与辅导，帮助其应对见习过程中的压力与挑战。第八章见习生的考核与评价见习生的考核应包括工作表现、学习态度及团队合作等方面。考核结果将作为见习生转正或推荐就业的重要依据。组织应定期组织见习生的总结交流会，分享见习经验与收获，促进彼此的学习与成长。第九章监督与评估机制为确保本制度的有效实施，组织应建立监督与评估机制。定期对见习活动进行评估，收集见习生的反馈意见，及时调整管理措施。监督工作由人力资源部负责，确保见习生的权益得到有效保障，见习活动的质量不断提升。第十章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况及相关法律法规的变化进行，确保制度的时效性与适用性。第十一章见习生的离职管理见习生在见习期满后，应填写离职申请，组织应及时办理相关手续。离职时，组织应为见习生提供工作证明，帮助其顺利进入下一阶段的职业生涯。离职面谈应由管理人员进行，了解见习生的意见与建议，为后续的见习活动提供参考。第十二章见习活动的宣传与推广组织应积极宣传见习活动的成

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