高中教职工请假制度及有关规定范文（2篇）

高中教职工请假制度及有关规定范文高中教职工请假管理细则如下：1.请假类别：教职员工可根据实际情况申请事假、病假、婚假、丧假以及年假等。2.请假程序：教职员工应在不影响工作正常开展的前提下，尽可能提前通过书面形式向直接上级领导提交详细的请假申请，其中包括请假原因、拟请假时间段及联系方式。如遇特殊情况无法提前书面申请时，可先进行口头请假，之后应尽快补充书面材料。3.请假天数：事假一般不得超过____个工作日；若需请假超过____个工作日，必须提供相应的证明文件。病假需要提交医院出具的病假证明；婚丧假则需提供相应的结婚证明或丧失证明等。4.请假审批：请假申请一经提交，由直接上级领导依据实际情况进行审批。如请假时间有调整需求，教职员工应及时与领导沟通。5.请假期间的薪酬及福利：事假和病假期间，教职员工通常按基本工资支付；婚丧假期间，可视情况给予带薪假期。6.请假期间的工作交接：请假期间，教职员工应确保其工作职责得以妥善交接，不影响单位的日常运作。在请假期间，必须遵守教育部门的相关规定，保证工作进度和效率不受影响。7.请假到期与复工：若教职员工请假期间身体尚未康复，需要延长请假时间的，应主动向领导汇报情况。请假结束后，教职员工应按时返回工作岗位，逾期未归将按旷工处理。8.特殊情况处理：遇到重大自然灾害、公共卫生事件等特殊情况，教职员工的请假期限可适当放宽，但必须提供相应的证明材料。本请假管理细则旨在指导教职员工正确处理请假事宜，确保学校教学和管理工作的连续性和稳定性。教职员工应严格遵守上述规定，合理规划请假时间，维护良好的工作秩序。高中教职工请假制度及有关规定范文（二）高中教职工请假管理细则第一条请假类别与要求1.病假：教职工因病需请假者，应提交医疗机构出具的病假证明，并遵循学校的请假报告程序。2.传染病假：如教职工患有传染性疾病，除须提交病假证明外，还需遵循学校的传染病预防控制规定。3.事假：教职工因私事需请假，须提前向所在部门申请，经批准后方可休假。4.婚假：教职工依法结婚，可申请三天婚假，并提供婚姻证书作为依据。5.丧假：教职工遭遇家庭重大变故，可根据规定申请丧假，具体天数依照相关条例。第二条请假流程1.提交申请：教职工需向所在部门或领导提交书面请假申请，明确请假事由、期限及联系方式。2.部门审批：部门领导接到请假申请后，根据请假事由及实际情况进行审批，并作出批准或不批准的决定。3.备案与工作交接：请假获得批准的教职工需将请假单据归档备案，并通知相关部门进行工作交接或调整。4.复工确认：请假结束后，教职工应按时返校，并向学校提交请假期间的工作报告。第三条请假注意事项1.教职工在填写请假申请时，须准确填写请假事由和期限。2.提交请假申请时，应附上真实有效的证明材料。3.请假期间应保持通讯畅通，以便学校能够及时联系。4.请假结束后，教职工应主动向学校汇报请假期间的工作情况，不得擅自延长请假时间。第四条请假薪资处理1.教职工因病、事、私假或旷工等情况，请假期间工资将根据学校规定相应扣除。2.请假行为如导致学校损失或教学秩序受到影响，教职工将根据学校规定接受相应的纪律处分。第五条特殊情况处理面对自然灾害、事故等不可抗力因素导致的请假情况，学校将根据实际情况对请假教职工给予特殊处理，保障其合法权益。总结如下：高中教职工请假管理细则旨在确保学校管理的有序性，同时维护教职工的合法权益。教职工应自觉遵守相关规定，合理规