安全责任考核制度模版（2篇）

安全责任考核制度模版一、概述为确保企事业单位安全生产工作的高效进行，规范安全责任的落实与考核流程，特制定此安全责任考核制度。本制度旨在明确安全责任主体、具体内容及实施方式，构建科学、公正、公平的考核体系，进而提升安全责任履行的质量和效率。二、适用范围本安全责任考核制度适用于全体企事业单位的安全生产责任考核工作。三、责任主体1.企事业单位领导层：对单位全面安全责任的履行承担直接领导责任。2.各级替代单位（如安全治理单位、安全生产指挥机构等）领导层：对单位安全责任的协助履行承担直接领导责任。3.直接相关部门及岗位：对本部门或岗位的安全责任履行承担直接责任。4.全体员工：对个人安全责任的履行承担直接责任。四、安全责任考核指标1.企事业单位领导层考核指标：a.建立健全安全管理制度与措施，确保安全生产运行；b.明确安全生产目标与责任，并将其纳入绩效考核体系；c.组织开展安全教育与培训，提升员工安全意识；d.推行安全风险评估与应急预案，提高事故应对能力；e.定期组织安全检查与内部审核，及时发现并解决安全隐患；f.定期召开安全工作会议，总结工作经验与存在问题；g.积极参与安全宣传与公益活动，树立良好企业形象。2.各级替代单位考核指标：a.全面配合企事业单位履行安全责任；b.确保安全信息的传递与交流，及时协调解决问题；c.监督与检查安全措施的有效执行；d.提供必要的技术与专业支持，提升安全管理水平。3.直接相关部门及岗位考核指标：a.制定并执行安全操作规程与作业指导书；b.配备必要的安全设备与防护用品，并进行定期检查与维护；c.参与安全培训与教育，提高安全意识与专业技能；d.及时报告安全隐患与事故，并督促整改；e.配合安全检查与评估工作，确保及时整改。4.全体员工考核指标：a.严格遵守安全操作规程与作业指导书；b.正确使用安全设备与防护用品，做好个人防护；c.主动参与安全培训与教育活动，提高安全专业技能；d.发现安全隐患与事故立即报告；e.配合单位的安全检查与评估工作。五、考核方式与结果处理1.考核方式：a.定期对各个责任主体进行安全责任履行情况的评估与考核；b.采取定量与定性相结合的方式进行综合评定。2.考核结果：a.对履行良好的责任主体给予表彰与奖励；b.对履职不到位或责任未落实的责任主体采取警示、纠正、追责等措施；c.确保处理结果及时通知责任主体，并纳入个人档案。3.考核结果应用：a.作为衡量责任主体绩效的重要依据；b.作为选拔与晋升的参考依据；c.作为相应单位与岗位的安全奖惩依据。六、责任追究对于在安全责任考核中被认定存在失职、玩忽职守、滥用职权等行为的责任主体，将依据相关法律法规进行严肃追责，包括但不限于警告、调整岗位、停职、降职、解聘等处理措施。七、附则本制度的解释权归企事业单位安全生产管理部门所有。对于本制度的修改与补充，需经相关部门审批与确认，并及时公布实施。本制度可根据不同类型与规模的企事业单位进行适应性调整。通过明确责任主体、考核指标、考核方式及结果处理等内容，本制度旨在帮助企事业单位建立科学、公正、公平的安全责任考核机制，提升安全责任的履行与执行水平，进一步确保安全生产。安全责任考核制度模版（二）一、总则为强化企业安全管理，明确安全责任，提升全员安全意识，实现安全工作的规范化开展，特制定本安全责任考核制度。二、适用范围本制度适用于本企业全体人员，涵盖正式员工、临时工等各类员工。三、考核目标1.以安全生产为核心，全面提升企业安全重视程度；2.构建安全、节约型企业，保障员工生命财产安全；3.加强企业安全文化建设，提升安全责任意识。四、考核内容1.安全宣传与教育参与安全宣传与教育活动的积极性；安全知识的掌握程度；遵守安全规章制度的实际表现。2.隐患排查与整改按时进行隐患排查的合规性；发现隐患后及时报告的及时性；整改措施的有效性与整改隐患的及时性。3.应急演练与预案参与应急演练的主动性；对应急预案的掌握程度；应急演练中的协同配合能力。4.安全生产记录安全生产记录的填写规范性；记录内容的真实性与准确性。5.事故处理与报告事故发生后处理的及时性；事故报告的准确性与完整性。六、考核时间与频次考核时间定于每季度结束后进行，每年共计四次。七、考核方法考核采取定性与定量相结合的方式，通过部门自查、绩效考核、安全生产实践等多种手段综合评估员工安全责任的履行情况。八、考核结果处理1.考核结果采用满分制，满分为100分；2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3.对考核不合格的员工将进行责任追究，并依据相关规定执行相应处理措施。九、监督与改进1.公司安全部门负责监督考核工作的执行；2.