职业安全卫生措施计划管理制度范文（2篇）

职业安全卫生措施计划管理制度范文第一条宗旨制定本职业安全卫生措施计划管理制度，目的在于保障员工在职场工作中的职业安全与健康，降低职业病及职业伤害的发生率，并提高企业的安全生产管理水平。第二条适用范围该制度适用于公司内所有部门和职能岗位，所有员工均应严格遵照执行。第三条职责分配1.公司管理层职责：(1)树立并强化职业安全卫生意识，积极推行职业安全卫生工作；(2)制定公司的职业安全卫生目标与计划，并确保其得以执行；(3)提供必要的职业安全卫生培训和教育措施；(4)定期组织职业安全卫生检测及评估活动。2.部门负责人职责：(1)负责执行职业安全卫生措施计划，并拟定相应的工作方案；(2)确保职业安全卫生标准与法规得到实施；(3)协助公司管理层进行职业安全卫生检测与评估。3.员工职责：(1)遵守公司的职业安全卫生管理制度及相关规定；(2)参加职业安全卫生培训和教育，提高职业安全卫生意识；(3)及时上报职业安全卫生潜在问题，并参与事故调查及整改措施；(4)正确使用个人防护装备和工具。第四条职业安全卫生措施计划的编制与管理1.编制职业安全卫生措施计划：(1)各部门依据实际情况编制相应的职业安全卫生措施计划，并提交至公司管理层审批；(2)该计划需包括目标、内容、责任分配、具体措施及实施时间表等要素。2.实施职业安全卫生措施计划：(1)按照批准的计划，由部门负责人领导实施；(2)确保职业安全卫生标准与法规得到贯彻；(3)定期开展培训和教育，增强员工对职业安全卫生的认识。3.监测与评估：(1)定期检查职业安全卫生措施计划的执行状况，并进行评估；(2)及时发现并整改问题，并跟踪整改效果；(3)组织职业安全卫生监测活动，保障员工职业安全与健康。第五条奖惩机制对认真执行职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将予以表彰和奖励；对未认真执行职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将进行批评和相应的纪律处分。第六条职业安全卫生培训与教育公司将定期举办各类职业安全卫生培训和教育课程，包括但不仅限于：(1)职业病预防知识培训；(2)安全操作规程及技能培训；(3)个人防护设备的使用与维护培训；(4)紧急情况下的应急救援知识培训。第七条附则本制度由公司管理层负责解释和修订，自发布之日起生效，并将根据实际情况进行必要的修订与完善。职业安全卫生措施计划管理制度范文（二）职业安全卫生措施计划管理制度一、目的本制度的制定旨在确保员工的职业安全和健康，预防及控制职业病、事故及危险因素，为员工提供一个安全的工作环境。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、职责及权限1.公司领导层负责制定和推行职业安全卫生措施计划，并提供必要的资源和支持。2.部门负责人需负责部门员工的职业安全卫生，确保实施适当的措施与培训。3.员工应遵循职业安全卫生措施计划及相关规定，实施安全措施，并支持公司的职业安全卫生工作。四、制定职业安全卫生措施计划的要求1.根据公司的经营性质和特点，制定适宜的职业安全卫生措施计划。2.职业安全卫生措施计划应包括：a.识别与评估职业危险源；b.采取措施预防和控制职业病；c.管理和维护安全设施与设备；d.对员工进行职业安全卫生培训；e.制定紧急情况应急预案；f.执行和持续改进职业安全卫生计划。3.职业安全卫生措施计划应获得相关部门和人员的理解和支持，并定期检查和更新。五、职业安全卫生措施计划的执行与改进1.各部门需按照职业安全卫生措施计划建立相应的工作制度，并组织实施。2.定期进行职业安全卫生培训，增强员工的安全意识和应急能力。3.建立职业安全监测与管理机制，定期检测和评估职业危害因素。4.根据评估结果，调整和改进职业安全卫生措施计划的内容和措施。5.定期组织职业安全卫生演练，提升应急反应和处置能力。6.员工在发现职业安全卫生问题或潜在隐患时，应立即上报并配合相关部门处理。六、职业安全卫生措施计划的监督与责任追究1.公司领导层应定期检查职业安全卫生措施计划的执行情况，确保其有效性。2.对违