安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（2篇）

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度安全生产奖惩制度：1.奖励机制：对于在安全生产方面表现卓越的企业或个人，将采取经济奖励、荣誉表彰、职位晋升、薪资增长等方式予以肯定和激励。2.惩罚机制：对于违反安全生产规定的企业或个人，将采取罚款、停产整顿、吊销资质、行政处罚等手段予以惩戒，以确保制度的严格执行。事故责任追究制度：1.主体明确：强调企业作为安全生产的主体，须承担起制定和执行安全生产制度、确保设施设备安全、工艺安全以及职工安全教育培训的职责。2.个人职责：明确企业负责人、安全生产管理人员及一线作业人员等相关人员的个人职责，要求他们切实履行安全生产职责，确保安全生产工作的有序进行。3.责任追究：对于因安全事故造成人员伤亡、财产损失等情况，将依法追究相关责任人的责任，对失职失责者进行处罚和法律追究，以强化安全生产责任意识。安全生产奖惩制度和事故责任追究制度互为补充，通过奖励与惩罚的双重手段，促进企业及个人形成坚定的安全生产意识和责任意识，提升安全生产管理水平，确保安全生产工作的顺利进行。安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（二）一、引言随着工业化和现代化的深入推进，安全生产问题愈发凸显其重要性。为确保企业安全生产的稳定与可持续发展，构建并实施奖惩制度及事故责任追究制度显得尤为重要。本文旨在提供安全生产奖惩制度及事故责任追究制度的模版，以期为企业安全生产工作提供明确指导。二、安全生产奖惩制度模版1.奖励制度（1）安全生产目标奖励每季度末，根据各部门安全指标完成情况，对整体安全生产工作达标的部门予以奖励，并举办表彰大会，对表现突出的个人进行嘉奖。实行年度安全生产绩效考核，对绩效优秀的部门给予奖励和晋升机会。（2）安全创新奖励鼓励员工提出并推进安全生产创新措施和改进方案，对有效创新的个人和团队给予奖励。开展安全技能竞赛及推广培训，对取得优异成绩的个人和团队进行表彰和奖励。（3）责任人奖励每季度末，对各部门安全责任人进行考核，对达标者给予奖励。根据企业安全生产情况，每年评选安全优秀员工和安全能手，并予以相应奖励。2.惩罚制度（1）安全违规扣分对发现的安全违规行为，依据安全生产规定和程序进行扣分，扣分制度由部门安全督导组负责审核和执行。当员工累计扣分达到一定数量时，采取相应纪律处分，如警告、记过、记大过、降职等。（2）责任追究制度对安全事故进行责任追究，由安全生产责任人组织调查，根据事故性质和严重程度对事故责任人进行处罚，包括停职、罚款、降职、辞退等，并做好记录。对重大事故责任人及违反法律法规造成重大事故的责任人，依法追究刑事责任。三、事故责任追究制度模版1.责任追究原则（1）明确性：在追究事故责任人时，需明确其在事故中的过失和责任，结合事故性质和严重程度进行判断。（2）公平性：坚持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方。（3）时效性：对事故责任的认定和追究应及时进行，不得拖延。2.事故责任界定与追究（1）直接责任：指直接导致事故发生的具体错误行为，以及直接导致事故结果恶化的行为。（2）间接责任：指因管理层失职、不作为或不正确行为导致的事故，责任人虽未直接参与错误行为，但因职务或管理责任而承担事故责任。3.责任追究程序（1）事故调查与鉴定：事故发生后，立即成立由安全生产责任人牵头的调查组，进行详细调查和鉴定，确定事故责任人。（2）责任认定：根据调查和鉴定结果，依据相关规定对事故责任人进行责任认定。（3）权益听证：对认定的事故责任人，及时通知其权益，进行听证，听取其陈述和申辩意见。四、结论安全生产奖惩制度及事故责任追究制度是企业安全生产工作的关键环节。制定合理的奖惩制度和责任追究制度，有助于员工和责任人履行安全职责，减少安全事故的发生。制度设计需兼顾合理性与实施性，