山西劳务派遣合同范例

山西劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

一、合同背景

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方派遣至甲方工作事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

二、派遣岗位、期限及工作内容

1.派遣岗位：____________________

2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作内容：____________________

三、工作地点及工作时间

1.工作地点：____________________

2.工作时间：____________________

四、工资及福利待遇

1.工资：乙方每月工资为人民币____元。

2.福利待遇：按照甲方单位同等岗位员工的福利待遇执行。

3.乙方在派遣期间，甲方应按照国家规定为其缴纳社会保险费。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动条件。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训。

六、合同解除及终止

1.合同期满或者双方协商一致解除合同，甲方应支付乙方经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形致使劳动合同无效的。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

丙方（签字）：

附件：

1.甲方单位规章制度

2.乙方单位规章制度

3.乙方身份证复印件

4.乙方健康证明

5.乙方社会保险缴纳证明

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（劳务派遣服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

一、合同背景

甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方通过丙方提供的劳务派遣服务派遣至甲方工作事宜，经三方协商一致，达成如下协议：

二、派遣岗位、期限及工作内容

1.派遣岗位：____________________

2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作内容：____________________

三、工作地点及工作时间

1.工作地点：____________________

2.工作时间：____________________

四、工资及福利待遇

1.工资：乙方每月工资为人民币____元。

2.福利待遇：按照甲方单位同等岗位员工的福利待遇执行。

3.丙方负责乙方的工资发放，确保乙方工资按时足额支付。

五、丙方的责权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、晋升等。

2.丙方负责乙方社会保险费的缴纳，确保乙方权益。

3.丙方有权对乙方进行必要的职业培训和考核，提高乙方的工作能力。

4.丙方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或处罚。

六、甲方的责权利

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.甲方有权要求乙方遵守甲方单位的规章制度和操作规程。

4.甲方有权对乙方进行必要的职业培训和指导。

5.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或处罚。

七、乙方的责权利

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方单位的规章制度和操作规程。

3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。

4.乙方有权要求甲方保障其合法权益。

八、违约责任及限制条款

1.乙方的违约责任：

（1）乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处分。

（2）乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。

2.丙方的违约责任：

（1）丙方未能按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，赔偿乙方经济损失。

（2）丙方未能按照约定提供合格劳动者，应承担违约责任，赔偿甲方经济损失。

3.限制条款：

（1）乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职或接受其他单位的工作。

（2）丙方不得擅自将乙方派遣至其他单位工作。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、合同生效及其他

1.本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

丙方（盖章）：

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方专业的劳务派遣服务，甲方可以更灵活地调整人力资源需求，降低用工风险，同时保障乙方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为最终使用方，有权对乙方的工作进行直接管理和监督，确保乙方的工作符合甲方的要求，同时维护甲方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

丙方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

一、合同背景

甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方通过甲方提供的劳务派遣服务派遣至丙方工作事宜，经三方协商一致，达成如下协议：

二、派遣岗位、期限及工作内容

1.派遣岗位：____________________

2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作内容：____________________

三、工作地点及工作时间

1.工作地点：____________________

2.工作时间：____________________

四、工资及福利待遇

1.工资：乙方每月工资为人民币____元。

2.福利待遇：按照丙方单位同等岗位员工的福利待遇执行。

3.甲方负责乙方的工资发放，确保乙方工资按时足额支付。

五、丙方的责权利

1.丙方有权要求乙方按照派遣协议及丙方的工作要求完成工作任务。

2.丙方应提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.丙方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险费。

4.丙方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果决定乙方的晋升和奖惩。

六、乙方的责权利

1.乙方享有在丙方工作期间的人身权、财产权、休息权等合法权益。

2.乙方有权要求甲方提供与丙方同等岗位的福利待遇。

3.乙方有权要求甲方协助解决与丙方工作相关的事宜。

4.乙方有权拒绝不合理的工作安排或违反劳动法规的要求。

七、甲方的责权利

1.甲方的责任：

-为乙方提供符合法律法规的劳务派遣服务。

-协助乙方解决与丙方工作相关的事宜。

-确保乙方工资的按时足额支付。

2.甲方的权利：

-对乙方进行必要的职业培训和考核。

-对乙方的违纪行为进行管理。

八、违约责任及限制条款

1.乙方的违约责任：

-未经甲方同意，乙方不得自行离职或接受其他单位的工作。

-乙方应遵守丙方的规章制度和操作规程，如有违反，应承担相应责任。

2.甲方的违约责任：

-如甲方未能按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，赔偿乙方经济损失。

-如甲方未能按照约定提供合格的劳务派遣服务，应承担违约责任，赔偿丙方经济损失。

3.限制条款：

-甲方不得将乙方派遣至与丙方存在竞争关系的单位工作。

-甲方不得要求乙方从事超出派遣协议规定的工作内容。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、合同生效及其他