美资企业员工劳动合同范例

美资企业员工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

注册号：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：______________________

身份证号：______________________

住址：____________________________

鉴于甲方系从事__________________行业的合法企业，乙方自愿加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位及工作内容

1.1乙方同意在甲方从事__________________工作岗位，具体工作内容包括__________________。

1.2甲方应提供乙方所需的工作条件及工具，乙方应按照甲方要求完成工作任务。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为__________________，实行标准工时制。

2.2乙方每月休息日为__________________，休息日安排由甲方根据生产、经营需要决定。

2.3乙方每年享有带薪年休假__________________天，具体安排由甲方决定。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方基本工资__________________元，并根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖金。

3.2甲方每月支付乙方加班费、津贴、补贴等，具体金额及支付方式由甲方根据国家相关规定及公司制度执行。

3.3乙方工资支付方式为__________________，每月__________________日前支付。

第四条社会保险及福利

4.1甲方依法为乙方缴纳__________________、__________________、__________________等社会保险。

4.2甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供以下福利：

（1）__________________；

（2）__________________；

（3）__________________。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或使用甲方公司的商业秘密。

5.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露、传播或使用甲方公司的商业秘密。

第六条竞业限制条款

6.1乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方同业竞争的业务，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

6.2乙方离职后，自离职之日起__________________年内，不得在甲方所在地区从事与甲方同业竞争的业务。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金__________________元。

7.2甲方因乙方违反保密条款或竞业限制条款，有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2以下情形，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.3以下情形，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方从事违法活动。

第九条劳动合同的变更

9.1本劳动合同的变更，应当由双方协商一致，并以书面形式作出。

9.2未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本劳动合同。

第十条劳动合同的终止

10.1本劳动合同期满，双方同意终止本劳动合同。

10.2本劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______________________

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方提供的证明材料

3.乙方提供的证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

注册号：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：______________________

身份证号：______________________

住址：____________________________

丙方（第三方）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

注册号：__________________________

鉴于甲方系从事__________________行业的合法企业，乙方自愿加入甲方工作，丙方作为第三方主体，为本合同提供相关服务，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位及工作内容

1.1乙方同意在甲方从事__________________工作岗位，具体工作内容包括__________________。

1.2甲方应提供乙方所需的工作条件及工具，乙方应按照甲方要求完成工作任务。

1.3丙方负责为乙方提供培训、考核、职业发展等相关服务。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为__________________，实行标准工时制。

2.2乙方每月休息日为__________________，休息日安排由甲方根据生产、经营需要决定。

2.3乙方每年享有带薪年休假__________________天，具体安排由甲方决定。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方基本工资__________________元，并根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖金。

3.2甲方每月支付乙方加班费、津贴、补贴等，具体金额及支付方式由甲方根据国家相关规定及公司制度执行。

3.3乙方工资支付方式为__________________，每月__________________日前支付。

3.4丙方提供的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方另行协商确定。

第四条社会保险及福利

4.1甲方依法为乙方缴纳__________________、__________________、__________________等社会保险。

4.2甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供以下福利：

（1）__________________；

（2）__________________；

（3）__________________。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或使用甲方公司的商业秘密。

5.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露、传播或使用甲方公司的商业秘密。

第六条竞业限制条款

6.1乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方同业竞争的业务，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

6.2乙方离职后，自离职之日起__________________年内，不得在甲方所在地区从事与甲方同业竞争的业务。

6.3丙方在乙方离职后，不得与甲方或其关联企业进行业务往来。

第七条第三方责任

7.1丙方应按照约定提供相关服务，确保乙方在甲方工作期间的权益得到保障。

7.2丙方违反约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。

第八条甲方权益保障

8.1甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核，确保乙方的工作能力和业绩符合甲方要求。

8.2甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合约定。

8.3甲方有权在必要时终止丙方提供的服务，并要求丙方承担相应责任。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金__________________元。

9.2乙方违反保密条款或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条劳动合同的解除与终止

10.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

10.2以下情形，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

10.3以下情形，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方从事违法活动。

第十一条劳动合同的变更

11.1本劳动合同的变更，应当由双方协商一致，并以书面形式作出。

11.2未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本劳动合同。

第十二条劳动合同的终止

12.1本劳动合同期满，双方同意终止本劳动合同。

12.2本劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

第十三条争议解决

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方提供的证明材料

3.乙方提供的证明材料

4.丙方提供的证明材料

本合同中，第三方主体丙方的介入旨在为乙方提供更全面的服务，保障乙方的权益，同时，甲方作为主导方，通过加强自身权益保障条款，确保公司在合同履行过程中的利益最大化。此外，增加乙方的违约及限制条款，有利于约束乙方行为，维护甲方的合法权益。通过本合同，甲乙双方及丙方共同维护了各自的权利和利益，实现了合作共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

注册号：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：______________________

身份证号：______________________

住址：____________________________

丙方（第三方）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

注册号：__________________________

鉴于甲方系从事__________________行业的合法企业，乙方因具备特定技能或经验，经丙方推荐加入甲方工作，为保障乙方在甲方工作期间的权益，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位及工作内容

1.1乙方同意在甲方从事__________________工作岗位，具体工作内容包括__________________。

1.2甲方应提供乙方所需的工作条件及工具，乙方应按照甲方要求完成工作任务。

1.3丙方负责为乙方提供职业规划、技能提升、培训等支持服务。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为__________________，实行标准工时制。

2.2乙方每月休息日为__________________，休息日安排由甲方根据生产、经营需要决定。

2.3乙方每年享有带薪年休假__________________天，具体安排由甲方决定。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方基本工资__________________元，并根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖金。

3.2甲方每月支付乙方加班费、津贴、补贴等，具体金额及支付方式由甲方根据国家相关规定及公司制度执行。

3.3乙方工资支付方式为__________________，每月__________________日前支付。

3.4丙方提供的服务费用由乙方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。

第四条社会保险及福利

4.1甲方依法为乙方缴纳__________________、__________________、__________________等社会保险。

4.2甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供以下福利：

（1）__________________；

（2）__________________；

（3）__________________。

第五条乙方权益保障

5.1甲方应确保乙方在甲方工作期间享有合法的劳动权益，不得非法解雇乙方。

5.2甲方应提供乙方必要的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等。

5.3甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。

第六条第三方责任

6.1丙方应确保推荐乙方的真实性和能力，并对乙方的工作表现承担连带责任。

6.2丙方应协助乙方与甲方沟通，解决乙方在工作中遇到的问题。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金__________________元。

7.2甲方违反本合同第五条约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2以下情形，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方从事