苏州解除劳动合同范例

苏州解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的企业，从事____________________。

2.乙方同意受雇于甲方，从事____________________。

3.双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同

1.1甲方与乙方之间的劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2经双方协商一致，同意解除上述劳动合同。

1.3解除劳动合同后，乙方应于____年__月__日前办理离职手续。

第二条解除劳动合同的补偿

2.1甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额如下：

（1）根据乙方在甲方工作期间的平均工资，按法定标准计算，共计人民币____元；

（2）根据乙方在甲方工作期间的工龄，按法定标准计算，共计人民币____元；

2.2甲方应在解除劳动合同之日起____日内，将上述经济补偿金支付给乙方。

第三条保密条款

3.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

3.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方工作证明复印件。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的企业，从事____________________。

2.乙方同意受雇于甲方，从事____________________。

3.丙方作为第三方服务提供方，同意为甲乙双方提供相关服务。

4.双方经友好协商，就解除劳动合同事宜及第三方服务达成如下协议：

第一条劳动合同解除

1.1甲方与乙方之间的劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2经双方协商一致，同意解除上述劳动合同。

1.3乙方应在丙方的协助下，于____年__月__日前办理离职手续。

第二条第三方服务

2.1丙方负责协助甲方与乙方进行劳动合同解除的沟通与协调。

2.2丙方应在甲方支付相应服务费用后，按照甲方要求，提供以下服务：

（1）协助乙方办理离职手续；

（2）协助甲方处理与乙方解除劳动合同相关的后续事宜。

第三条甲方权益保障

3.1甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作职责，并保证工作质量。

3.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

3.3甲方有权在乙方违反合同约定或工作纪律时，采取必要的纪律处分措施。

3.4甲方有权要求乙方在离职后，保守甲方的商业秘密。

第四条第三方责任

4.1丙方应保证其提供的服务符合法律规定和合同约定。

4.2丙方对因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任。

4.3丙方应保证其在服务过程中所获取的乙方个人信息的安全和保密。

第五条经济补偿与费用

5.1甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额如下：

（1）根据乙方在甲方工作期间的平均工资，按法定标准计算，共计人民币____元；

（2）根据乙方在甲方工作期间的工龄，按法定标准计算，共计人民币____元；

5.2甲方应在解除劳动合同之日起____日内，将上述经济补偿金支付给乙方。

5.3甲方有权根据丙方提供的服务质量，向丙方支付服务费用，具体金额由双方另行协商确定。

第六条乙方违约及限制条款

6.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方离职后，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作，违反者应承担违约责任。

6.3乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密，违反者应承担违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效及终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方工作证明复印件；

4.丙方营业执照复印件；

5.第三方服务协议。

第三方介入的意义和目的在于，通过专业的服务，协助甲乙双方顺利解除劳动合同，减少因解除合同而产生的矛盾和纠纷。同时，甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方在劳动合同解除过程中的权益，确保甲方的商业秘密不被泄露，维护甲方的合法权益。

甲方通过引入第三方主体，既保证了劳动合同解除的顺利进行，又通过合同条款的设置，强化了对乙方违约行为的约束，从而在维护自身权益的同时，也为乙方的合法权益提供了保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的企业，从事____________________。

2.乙方同意受雇于甲方，从事____________________。

3.丙方作为第三方人力资源服务机构，同意为乙方提供职业规划与就业推荐服务。

4.双方经友好协商，就乙方离职事宜及第三方服务达成如下协议：

第一条乙方离职

1.1乙方与甲方之间的劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2经双方协商一致，同意解除上述劳动合同。

1.3乙方应在丙方的协助下，于____年__月__日前办理离职手续。

第二条第三方服务

2.1丙方负责为乙方提供职业规划咨询，协助乙方制定职业发展计划。

2.2丙方负责为乙方寻找合适的就业机会，并协助乙方与潜在雇主进行沟通。

2.3丙方应保证为其提供的服务符合乙方的职业发展需求。

第三条乙方权益保障

3.1乙方有权要求丙方提供专业、独立的职业规划服务。

3.2乙方有权要求丙方为其推荐与个人能力相匹配的就业机会。

3.3乙方有权要求丙方对其个人信息保密，不得泄露给任何第三方。

第四条第三方责任

4.1丙方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。

4.2丙方对因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任。

4.3丙方应保证其在服务过程中所获取的乙方个人信息的安全和保密。

第五条经济补偿与费用

5.1甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额如下：

（1）根据乙方在甲方工作期间的平均工资，按法定标准计算，共计人民币____元；

（2）根据乙方在甲方工作期间的工龄，按法定标准计算，共计人民币____元；

5.2甲方应在解除劳动合同之日起____日内，将上述经济补偿金支付给乙方。

5.3乙方有权要求丙方协助其与甲方就经济补偿金等事项进行协商。

第六条甲方违约及限制条款

6.1甲方违反合同约定，未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，具体金额为人民币____元。

6.2甲方不得限制乙方在离职后选择其他工作或就业机会。

6.3甲方不得要求乙方在离职后承担不公平的保密义务。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效及终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同