2024年安全生产责任约谈工作制度样本（2篇）

2024年安全生产责任约谈工作制度样本一、背景与目的鉴于安全生产在企业运营中的重要性及其对员工生命安全的直接影响，企业承担着不可推卸的安全生产责任与社会责任。为强化企业的安全生产管理体系，有效预防并遏制安全事故的发生，特制定安全生产责任约谈工作制度。本制度旨在清晰界定责任主体，规范约谈流程与内容，强化企业安全生产工作的协同能力，确保企业安全生产形势持续稳定并向好发展。二、责任主体界定1.主要责任人（1）企业法定代表人/负责人：作为企业的最高管理者，对全公司的安全生产工作承担最终责任，需全面把握并督导安全生产工作的整体执行情况。（2）公司/厂级主要负责人：负责各自级别企业的全面安全生产管理工作，需切实履行安全生产管理职责，确保本级别企业的安全生产工作得到有效落实。2.部门责任人各部门的主要负责人需对各自部门的安全生产工作负责，定期汇报工作进展，及时反映存在的问题，并积极寻求解决方案。三、约谈程序规范1.约谈时间与频次（1）实行季度约谈制度，即每个季度结束后，组织一次安全生产责任约谈会议。（2）在发生致命伤、重大伤害或重大安全事故后，应立即启动紧急约谈程序，召开专题会议进行深入剖析与整改部署。2.约谈人员组成（1）约谈会议由企业法定代表人/负责人亲自主持，并邀请公司/厂级主要负责人及相关部门负责人参加。（2）视情况需要，可邀请安全监管部门、工会或其他安全领域的专家参与会议，提供专业意见与建议。3.约谈内容明确（1）重点约谈企业及各部门安全生产责任的落实情况，确保各项安全生产措施得到有效执行。（2）深入剖析企业存在的安全隐患与问题，要求相关部门明确整改责任与期限，迅速采取有效措施予以解决。（3）针对已发现的问题，督促相关责任人制定详细的整改方案，并明确整改的时间节点与具体要求。4.约谈记录与通报（1）约谈会议应全程记录会议内容与要求，并由企业法定代表人/负责人签字确认，确保会议精神的准确传达与落实。（2）会议结束后，应及时整理会议纪要并通报相关人员，督促其按照会议要求开展整改工作，确保整改措施得到有效执行。四、约谈结果与处罚措施1.约谈结果处理（1）对于在安全生产工作中表现突出的企业与部门，给予表彰与鼓励，以激发其持续保持安全生产良好态势的积极性。（2）对于存在重大安全隐患与问题的企业与部门，要求其限期整改，并安排专人进行定期跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。（3）对于拒不整改、漠视安全生产工作的企业与部门，采取暂停生产、罚款等严厉措施予以惩处，并依法追究相关责任人的法律责任。2.处罚措施执行（1）对于屡教不改、严重违反安全生产法律法规的企业与部门，依法予以高额罚款，并通过媒体等渠道向社会公开通报其违法行为。（2）对于因直接责任人严重失职失责而导致安全事故发生的企业与部门，依法撤销相关负责人的职务，并追究其法律责任。五、宣传与培训强化1.加大宣传力度（1）企业应充分利用内部宣传渠道，如宣传海报、电子屏幕等，广泛传播安全生产知识，提高员工的安全意识与责任意识。2.定期组织培训（1）企业应制定安全生产培训计划，定期组织员工参加安全生产技能与应急处置能力的培训活动。（2）针对关键岗位人员，加强专业培训力度，提高其对安全生产工作的理解与认识水平。六、监督与评估机制完善1.强化监督力度（1）各级安全监管部门应加强对企业安全生产工作的定期监督检查力度，并对安全生产责任约谈工作的执行情况进行抽查。（2）工会等相关组织也应积极参与企业安全生产工作的监督检查活动，及时发现并报告存在的问题。2.完善评估体系（1）企业应建立完善的安全生产工作年度评估机制，对安全生产责任落实情况、安全隐患排查整治情况及职工安全培训情况等进行全面评估。（2）各级安全监管部门也应定期对企业的安全生产工作进行评估并通报评估结果，以推动企业持续改进安全生产管理水平。七、监督责任与追责机制明确1.监督责任落实（1）企业法定代表人/负责人需对企业安全生产工作承担最终监督责任，确保各项安全生产措施得到有效执行。（2）公司/厂级主要负责人也需对本级别企业的全面安全生产工作负责，并加强对下级部门安全生产工作的监督与指导。2.追责机制建立（1）对于未能履行安全生产管理职责或失职失责的公司/厂级主要负责人将依法追究其相应的法律责任。（2）对于部门主要负责人同样需严格追究其安全生产管理职责的履行情况，对于失职失2024年安全生产责任约谈工作制度样本（二）第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提升企业的安全生产责任意识和工作水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。第二条安全生产责任约谈工作是指公司领导层对安全生产责任的履行情况进行约谈和监督检查，以确保安全生产工作的顺利进行。第三条安全生产责任约谈工作应遵循科学、公正、公开、便捷的原则。第四条安全生产责任约谈工作由公司安全生产委员会负责组织实施，相关部门配合执行。第五条安全生产责任约谈工作应定期进行，并记录约谈内容和处理情况。第六条安全生产责任约谈工作应当充分听取被约谈人的意见和建议，并采取适当的措施解决问题。第七条公司应当为安全生产责任约谈工作提供必要的人力、物力和技术支持。第二章约谈对象和约谈方式第八条安全生产责任约谈的对象包括公司领导、安全生产管理人员和作业人员等。第九条安全生产责任约谈可以采取集体约谈和个人约谈相结合的方式。第十条公司领导应当定期召开会议，对公司的安全生产责任进行集体约谈。第十一条安全生产管理人员应当定期报告其所负责的安全工作的情况，并接受公司领导的约谈。第十二条公司可以根据实际情况，采取不定期、突击约谈的方式，对重点部门和岗位进行约谈。第三章约谈内容和处理情况第十三条安全生产责任约谈应当主要内容包括但不限于以下几个方面：1.安全生产责任制的建立情况，责任主体和责任范围的明确性。2.安全生产工作的组织实施情况，责任部门和人员的履职情况。3.安全生产隐患的排查治理情况，存在的问题和整改方案。4.安全培训和教育工作的开展情况，员工安全意识的提高情况。5.安全生产事故的发生情况，事故原因分析和责任的追究情况。第十四条安全生产责任约谈的处理情况应当主要包括但不限于以下几个方面：1.对约谈情况进行记录和归档，建立台账。2.对安全生产责任履行不力的人员给予相应的处罚和警告，并追究相应的法律责任。3.对存在的问题进行整改和改进，制定相应的整改措施和工作计划。4.对约谈人员提出的合理化建议和意见进行采纳，并给予相应的奖励和鼓励。第四章工作措施和监督检查第十五条公司应当制定具体的工作措施，确保安全生产责任约谈工作的顺利推进。1.确定约谈周期和频次，明确约谈对象和约谈时间。2.建立约谈制度，制定约谈准则和要求。3.加强对约谈工作的宣传和培训，提高员工的安全意识和合规能力。4.建立约谈台账和档案，及时记录约谈内容和处理情况。第十六条公司应当建立监督检查制度，对安全生产责任约谈工作进行监督检查。1.确定监督检查周期和频次，明确监督检查对象和检查时间。2.指定专门的检查人员，对约谈工作的贯彻执行情况进行检查。3