医院考勤管理制度（4篇）

医院考勤管理制度医院制定的出勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，以确保医疗机构的有序运行。其核心内容包括：1.工作时间规定：员工需遵循医院设定的工作时间和班次，禁止未经许可的早退、迟到或缺勤行为。2.签到与考勤：员工需在进入工作场所时进行签到，以记录准确的出勤时间，并配合进行考勤数据的统计。3.请假程序：请假需提前向部门负责人或上级申请，获得批准后方可执行。特殊情况的事后请假需及时通知相关部门。4.加班规定：员工加班需获得相关部门或上级的同意，并完成相应的登记手续。加班补偿应按照既定政策执行。5.违规处理：对于故意的迟到、早退或缺勤行为，医院将依据规定采取工资扣除、扣分、警告直至解雇等处罚措施。6.考勤纪律：员工应遵守医院的考勤纪律，禁止伪造考勤记录、代打卡等违规行为。7.考勤监督与管理：医院设立专门的科室或岗位，负责考勤的监督和管理工作，以保证数据的准确性和可信度。8.考勤记录保存：所有考勤记录将被妥善保存，以备后续的查阅和参考。该制度的执行有助于增强员工的出勤纪律性，维持医院的正常运行，提高工作效率和服务质量。也能保障员工的合法权益，维护医院的秩序稳定。医院考勤管理制度（二）1.目标与适用范围本规定旨在确立医院员工的考勤管理规范，以提升工作效率和维持纪律，适用于所有医院员工。2.考勤时间与方式2.1工作时间上午工作时间为9:00至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。2.2考勤机制员工需通过电子考勤系统进行签到和签退，确保在规定时间内完成。临时工作人员、实习生等应向各自部门主管或行政人员报告考勤情况。3.迟到与早退3.1迟到定义若在规定上班时间后____分钟内到达，计为一次迟到。迟到____分钟至____分钟之间，按半小时计算一次迟到。超过____分钟迟到，将被视为一次旷工。3.2早退定义未经许可，提前____分钟内离岗视为一次早退。早退超过____分钟，按半小时计算早退次数。4.请假管理4.1请假类型年假：员工有权享受带薪年假，具体天数依据工龄规定。病假：因病无法工作时，需提供相关病假证明。事假：因私事无法上班，需提前向主管请假。婚假/产假/陪产假：员工在结婚、生育或配偶生育期间可申请相应假期。特殊假期：如丧假、探亲假等，视具体情况给予相应假期。4.2请假流程员工需提前向所在部门主管提交请假申请。主管批准后，将请假信息报给人事部门。人事部门根据具体情况审批请假，如有需要，可要求员工提供相关证明。5.加班管理5.1加班定义加班指超出正常工作时间的工作，包括平日加班和休息日加班。加班时间以半小时为单位计算，超过1小时的，按整小时计算。5.2加班申请员工需提前向部门主管申请加班。主管批准后，将加班信息报给人事部门。6.考勤奖惩制度6.1奖励制度对于考勤表现优秀的员工，将给予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。奖励标准基于员工的出勤率、准时率和无迟到早退记录。6.2处罚措施对频繁迟到、早退或未按规定请假的员工，将采取相应处罚措施。处罚可能包括工资扣除、警告，直至解除劳动合同。7.其他本制度由人事部门负责解释和修订，经医院管理层批准后生效。所有员工应严格遵守本制度，违反规定者将承担相应责任。医院考勤管理制度（三）【医院出勤管理规定】第一章总则第一条为强化医院人员出勤管理，保障医院工作秩序及医疗服务品质，特制定本规定。第二条本规定适用于医院全体职工、临时工及合同工的出勤管理。第三条出勤管理是医院对职工工作时间、工作日志的记录与统计，以及工资计算和绩效考核的基础。第四条出勤管理遵循公平、公正、透明和便捷原则，尊重并保护职工的人身权利和隐私权。第五条医院的出勤管理部门负责制定、执行和监督出勤管理规定，确保各部门全面、规范执行出勤管理工作。第二章职工出勤程序第六条职工每日上下班需在指定考勤设备上刷卡，以确认上下班时间。第七条职工请假需提前向直属上级或出勤管理部门报备，并详细说明请假原因。第八条职工外出办公需向直属上级或出勤管理部门登记，并出示相关证明，外出时间不得超过规定。第九条职工加班需提出申请，经批准后方可进行。第三章出勤管理规定第十条职工迟到累计三次将受到警告，累计五次将扣除一天工资，累计十次及以上将按相关规定处理。第十一条职工早退累计三次将受到警告，累计五次将扣除一天工资，累计十次及以上将按相关规定处理。第十二条职工未打卡、漏打卡或忘记打卡，将扣除当日工资。第十三条职工请假需提供请假条，病假需提供医院开具的病假证明。第十四条职工未经批准或未办理手续外出，将根据情节轻重进行相应处罚。第十五条职工加班需填写加班申请表，加班时间不得超过规定。第四章绩效评估第十六条职工的出勤记录将作为绩效评估的重要参考，出勤良好的职工将受到表彰和奖励，出勤不良的职工将受到相应的扣分处理。第十七条出勤不良可能影响绩效评估结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。第五章附则第十八条本规定适用于所有医院职工，全年无休的医院可根据具体情况制定特别的出勤管理规定。第十九条职工对本规定有任何疑问或建议，可向出勤管理部门提出，相关部门将及时回应并解决。第二十条本规定自发布之日起生效，由出勤管理部门负责解释和修订。以上为医院出勤管理规定的范本，具体执行时请根据医院的实际情况进行调整和优化。医院考勤管理制度（四）一、总则1.1立法目标本医院考勤管理制度的设立旨在规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提升工作效率，以及保障医院的正常运行和持续发展。1.2适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各类职务的医务人员，包括全职、兼职及实习生。二、考勤管理规定2.1考勤方式医院采用电子考勤系统进行管理，所有医务人员需通过刷卡或指纹识别进行上下班签到签退。2.2工作时间正常工作时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。医务人员必须按时到岗，不得迟到或早退。2.3请假程序2.3.1请假原因如需请假，医务人员必须提前向上级主管提交申请，并详细说明请假原因。2.3.2请假申请请假需填写《请假申请表》，并经所在科室主管签字批准后交人事部门存档。2.3.3请假额度医务人员的请假额度根据其岗位级别、工作年限等因素确定，具体参照《医务人员请假额度管理规定》。2.3.4请假记录医院将记录每位医务人员的请假情况，包括请假日期、结束日期及请假原因等。2.4加班管理2.4.1加班定义医务人员在规定工作时间外继续工作的情况被视为加班，需事先申请并获得主管批准。2.4.2加班补偿因公加班的医务人员将根据具体情况获得相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理规定》。2.4.3加班记录医院将记录每位医务人员的加班情况，包括加班起止时间及原因等。2.5旷工处理2.5.1旷工定义医务人员未经请假未按时到岗被视为旷工。2.5.2旷工记录医院将记录旷工情况，包括旷工日期及原因等。2.5.3旷工处罚对于旷工行为，医院将依据相关规定进行处理，详情参照《医务人员旷工处罚规定》。2.6迟到早退管理2.6.1迟到定义医务人员在规定上班时间后到岗或在下班时间前离岗超过规定时间视为迟到或早退。2.6.2早退定义同2.6.12.6.3迟到早退记录医院将记录每位医务人员的迟到早退情况，包括日期、时间及原因等。2.6.4迟到早退处罚对于迟到早退行为，医院将依据相关规定进行处理，详情参照《医务人员迟到早退处罚规定》。三、考勤管理责任3.1医务人员责任医务人员有责任遵守医院的考勤制度，如遇特殊情况无法按时到岗，需提前请假并获得批准。3.2监督责任各科室主管需负责监督本科室医务人员的考勤，发现违规行为应及时处理。3.3人事部门责任医院人事部门负责维护考勤记录，并根据制