安全防护装备使用和管理制度范文（2篇）

安全防护装备使用和管理制度范文一、简介安全防护设备是确保生产经营活动和员工人身安全的关键设备。为规范安全防护设备的使用和管理，特制定本安全防护设备使用和管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括工厂操作人员、办公室工作人员及管理人员等。三、责任与义务1.公司职责与义务1.1公司需建立完善的安全生产管理体系，明确安全防护设备的使用规定和管理流程。1.2公司应配置适当的安全防护设备，以保障员工在工作中的个人安全。1.3公司需提供相关培训，确保员工正确使用和佩戴安全防护设备。1.4公司应定期检查和维护设备，确保其始终处于良好运行状态。1.5公司需记录设备使用情况，并定期进行安全防护设备的评估。2.员工职责与义务2.1员工应按照规定正确使用和佩戴安全防护设备。2.2员工不得私自拆卸、替换或改动设备。2.3员工发现设备存在问题时，应立即报告并停止使用。2.4员工应参加公司组织的安全培训，提升安全防护设备使用的技能。2.5员工应按要求定期接受设备的检查和评估。四、安全防护设备的配置与使用1.设备配置1.1安全防护设备应根据岗位特点和风险评估结果进行配置，以确保其能有效保护员工安全。1.2设备配置需符合国家法律法规要求，与生产设备和工作环境相适应。2.设备使用2.1员工在作业中应按要求正确使用设备。2.2设备应保持清洁，必要时进行消毒和清洁。2.3不使用时，设备应妥善保管，防止损坏或遗失。2.4设备不得私自外借、转借或带离工作区域。五、安全防护设备的维护与检查1.定期维护1.1设备应定期进行维护保养，包括清洁、调试和更换配件等，以保持其正常工作状态。2.定期检查2.1设备应定期进行检查和评估，检查结果应记录在相关记录中。2.2检查内容包括设备是否存在磨损、老化、损坏等问题，以及是否符合相关标准。六、安全防护设备的教育与培训1.新员工培训1.1公司需对新员工进行安全防护设备使用培训，包括佩戴方法、使用规范等。1.2新员工应参加公司组织的安全培训，提升设备使用技能。2.定期培训2.1公司应定期组织安全培训活动，提高员工对设备的认知和正确使用能力。2.2员工应积极参与培训，增强自身安全意识和防范能力。七、记录与评估1.记录管理1.1公司需建立设备使用记录，详细记录设备种类、数量、使用时间等信息。1.2员工在使用设备时，应准确填写相关记录。2.评估分析2.1公司应定期评估设备使用情况，评估结果记录在相关记录中。2.2根据评估结果进行分析处理，确保设备的有效使用。八、违规处理1.如员工未按规定使用设备，公司将采取相应纪律措施，如口头警告、书面警告、暂停工作等。九、其他条款1.本制度的解释权归公司所有，由公司负责修订和解释。2.本制度自发布之日起生效，替代所有先前的相关规定。3.结束安全防护装备使用和管理制度范文（二）安全防护装备使用与管理制度一、引言安全防护装备作为保障员工人身安全的关键工具，对于企业的生产经营活动具有至关重要的意义。为切实加强对安全防护装备的使用与管理，确保员工生命安全和身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我企业内部所有部门、岗位的员工，在涉及安全防护装备使用的相关工作中均应遵守。三、安全防护装备的种类与使用范围3.1头部防护装备：头盔、帽子等，适用于需防护头部的操作及工作场所。3.2眼脸防护装备：护目镜、面罩等，适用于需防护眼睛及脸部的操作及工作场所。3.3呼吸系统防护装备：防尘口罩、防毒面具等，适用于存在粉尘、有毒气体的操作及工作场所。3.4手部防护装备：手套、护腕等，适用于需保护手部的操作及工作场所。3.5足部防护装备：安全鞋、防滑鞋等，适用于需保护脚部的操作及工作场所。3.6身体防护装备：防护服、安全带等，适用于需保护身体的操作及工作场所。四、安全防护装备的使用4.1使用前检查：使用前必须对安全防护装备进行检查，确保头盔无损坏、护目镜清晰等。4.2正确佩戴：安全防护装备必须正确佩戴，如头盔需稳固戴于头部，护目镜需正确定位。4.3合理选择：根据工作环境及要求，合理选择并使用相应的安全防护装备。4.4禁止改装：严禁私自改装或拆卸安全防护装备，确保装备完整性和可靠性。五、安全防护装备的管理5.1变更记录：安全防护装备的使用变更需记录，包括更换时间、更换人员等信息。5.2定期检查：对安全防护装备进行定期检查，确保其正常使用及安全性能。5.3维护保养：定期对安全防护装备进行维护保养，如清洁、更换配件等。5.4限制借用：安全防护装备不得随意借用，如有需要，需申请并经过审批。5.5严禁买卖：严禁私自买卖安全防护装备，对违规者将予以处理。5.6废弃处置：安全防护装备无法使用时，需按照企业相关规定进行废弃处置。六、责任与处罚6.1责任分工：各部门、岗位负责人需对本部门、岗位的安全防护装备使用与管理负责，并建立相应制度。6.2违规处罚：违反安全防护装备使用与管理制度的人员，将根据公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金等。七、附则7.1本制度自发布之日起生效，由各部门、岗位负责人组织员工执行。7.2对本制度的修改与补充，由