2024年防护用品使用管理制度范文（2篇）

2024年防护用品使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工在工作过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本管理制度。第二条本管理制度旨在规范本单位所有员工在工作过程中防护用品的管理与使用。第三条本管理制度的制定、修订及解释权归本单位安全生产委员会所有。第二章防护用品的选购第四条防护用品的选购应遵循以下原则：1.必须符合国家标准或相关行业标准的要求。2.需附有质量检验证书及合格证明。3.由具备专业资质的生产厂家及销售商提供。第五条防护用品的选购程序如下：1.根据工作环境、性质及任务需求，明确所需防护用品种类及数量。2.组织相关部门进行市场调研，综合评估各厂家及销售商的产品质量、价格及售后服务等因素。3.编制采购方案，通过招标或询价方式确定供应商。4.对供应商的产品质量及技术能力进行评审，确定最终合作对象。5.与选定供应商签订采购合同，明确产品质量、售后服务、价格及交付期限等条款。第三章防护用品的管理第六条本单位应建立详尽的防护用品管理台账，记录防护用品的品种、数量、购买日期及领用情况等关键信息。第七条防护用品的领用流程如下：1.员工需提交书面申请，明确所需防护用品的种类及数量。2.申请经安全生产委员会审批通过后，由仓库管理人员核对台账并发放防护用品。3.领用人员需对所领防护用品进行检查，如发现质量问题或损坏情况，应及时向仓库管理人员反馈。第八条员工领用防护用品后，应遵守以下规定：1.严格按照产品使用说明进行操作，不得擅自更改用途。2.定期检查防护用品的使用状况，及时更换损坏或失效的产品。3.保持防护用品的清洁与消毒，确保使用过程中的安全与卫生。4.离职或岗位变动时，应将防护用品归还仓库，并办理归还台账登记手续。第九条本单位应定期组织对防护用品进行检查与维护，确保其性能良好并符合使用要求。第四章员工培训与教育第十条本单位应定期开展员工防护用品使用培训与教育活动，内容涵盖防护用品的种类、功能、使用方法及注意事项等方面。第十一条新入职员工必须在入职培训中接受防护用品使用培训，以确保其具备正确的使用知识与技能。第十二条员工需通过防护用品使用培训考核后方可领用并使用相关防护用品。第五章违规处理第十三条对于违反本管理制度的行为，本单位将视情节轻重给予相应的纪律处分；情节严重者将依法追究法律责任。第十四条严禁任何单位或个人擅自改变防护用品的用途、结构或规格；严禁私自使用已失效的防护用品。第十五条本单位将加强对员工防护用品使用情况的监督与检查力度，对发现的违规行为及时进行处理。第六章附则第十六条本管理制度自发布之日起实施，有效期为三年。第十七条本管理制度的修改与补充须经本单位安全生产委员会审议并报领导审批后方可生效。第十八条本管理制度在执行过程中如遇疑义问题，由本单位安全生产委员会负责解释并作出最终决定。2024年防护用品使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范防护用品的管理，确保其有效使用和维护，以保障员工的生命安全与身体健康，特制定本规定。第二条本规定适用于公司及所有下属单位、部门和员工。第三条本规定须与《劳动法》、《劳动保护法》等相关法律法规保持一致，不得与上述法规相抵触。第四条防护用品涵盖安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等各类安全防护用具。第五条公司负责组织防护用品的采购、分发和管理工作，确保其质量和数量。第六条公司需明确相关责任人，以确保防护用品的日常检查和维护得以执行。第二章防护用品的选用与发放第七条公司应依据员工工作岗位的特性及风险评估结果，确定所需配备的防护用品种类和数量。第八条防护用品应符合国家及行业标准，并通过质量检验。第九条公司需为每位员工提供符合岗位要求的防护用品，并进行使用方法的培训。第十条防护用品需定期更换，损坏的用品应及时报废并重新配发。第十一条公司应建立防护用品领用登记制度，保持相关记录的完整。第三章防护用品的使用第十二条员工在工作期间应正确使用和佩戴防护用品，不得擅自取下或减少使用。第十三条员工应按照使用说明正确操作，禁止违规使用防护用品。第十四条员工发现防护用品损坏或存在问题时，应立即报告公司并停止使用。第十五条员工不得私自调换、共用或使用不符合标准的防护用品。第十六条员工应妥善维护防护用品，保持其良好状态。第四章防护用品的管理第十七条公司需建立防护用品的存储和管理制度，确保其安全、有序、易于取用。第十八条公司应配备专人负责防护用品的日常管理和维护。第十九条公司需定期检查防护用品的使用状况和存储条件，并记录检查结果。第二十条公司应建立防护用品库存清单，及时补充和更新库存。第二十一条公司应设立防护用品的报废流程，禁止私自销毁或外借防护用品。第五章违规处理第二十二条对违反本规定的行为，公司将依据公司相关规定进行处理，严重者将依