输电检修班值班考核制度模版（2篇）

输电检修班值班考核制度模版本考核制度的根本目的是通过对输电检修班值班人员的规范化评估，实现对其工作态度、专业技能及职业素养的科学化、公正化和客观化衡量。此举是为了进一步提升值班人员的工作动力和责任感，确保输电系统的顺畅运行及安全稳定性。考核内容详述如下：一、值班纪律1.准时到岗：值班人员需依照排定的值班计划准时抵达岗位，并确保交接班流程的顺畅进行。2.着装规范：值班期间，值班人员应保持服装整洁，符合职业形象，避免穿着休闲鞋、短裤等非职业装扮。3.工作环境维护：值班座位应保持干净整洁，工作桌面应清晰无私人物品。4.职责遵守：值班期间，值班人员需严格遵守工作纪律，不得擅自离岗，杜绝一切非工作性质的活动。二、值班工作1.职责执行：值班人员应认真执行岗位职责，确保值班任务的顺利完成，并对用户、其他外部机构及内部同事的需求给予及时响应。2.设备监控：值班人员应根据规定要求对输电设备的运行状况进行持续监控，一旦发现异常，需立刻上报。3.应急响应：面对突发事件，值班人员应快速启动应急预案，组织并参与紧急抢修工作，保障设备安全。4.记录详实：准确详尽地记录值班期间的工作情况，包括各项任务执行情况、异常事件及相应的应急处置措施。三、文明礼貌1.服务态度：值班人员应对服务对象保持礼貌、耐心与友好的态度。2.语言表达：在沟通交流中使用清晰、准确的语言，避免使用粗俗或侮辱性言语。3.行为规范：禁止在值班场所吸烟、饮酒或咀嚼槟榔等不文明行为，并尊重公共财产，维护环境卫生。四、安全意识1.安全操作：值班人员应熟练掌握必要的安全操作技能，并能正确使用安全防护设备。2.风险认知：对工作中的潜在安全风险有清晰的认识，了解相应的预防措施，以预防事故发生。3.事故处理：一旦发生安全事故，值班人员应迅速采取安全措施，并报告上级，做好现场保护工作。考核标准将根据上述考核内容设定，评分区间为1至100分，具体评分细则如下：一、值班纪律（满分10分）1.准时到岗：提前____分钟到岗得满分，迟到则按比例扣分。2.着装规范：符合要求得满分，不符合则按情况扣分。3.工作环境维护：工作环境整洁得满分，有私人物品则按情况扣分。4.职责遵守：无违纪行为得满分，有违纪则按情况扣分。二、值班工作（满分60分）1.职责执行：全面履行职责得满分，不到位或懈怠则按情况扣分。2.设备监控：及时发现异常并上报得满分，未及时上报则按情况扣分。3.应急响应：迅速响应并妥善处理得满分，未及时响应或处理不当则按情况扣分。4.记录详实：准确记录值班情况得满分，记录不准确或不完整则按情况扣分。三、文明礼貌（满分10分）1.服务态度：表现礼貌、耐心和友善得满分，态度恶劣则按情况扣分。2.语言表达：清晰、准确交流得满分，使用不当语言或冒犯性词汇则按情况扣分。3.行为规范：遵守文明行为得满分，有不文明行为则按情况扣分。四、安全意识（满分20分）1.安全操作：熟练操作并使用安全措施得满分，操作不熟练或不使用则按情况扣分。2.风险认知：对安全风险有清晰认识得满分，认知不全面则按情况扣分。3.事故处理：及时处理安全事故得满分，未能及时处理或处理不当则按情况扣分。考核流程规定如下：一、考核周期本考核周期为每月一次，起止时间为每月____日至月底。二、考核方式结合定期考核与不定期突击考核两种方式进行：1.定期考核：按周期进行，评价值班人员的日常工作表现。2.突击考核：在未经预告的情况下，对值班人员进行考察，重点评估其应对突发事件及安全风险的能力。三、考核结果依据评分标准对值班人员进行评分，并将考核结果进行公示。考核结果将用于对值班人员的等级评定：1.优秀：总分90分输电检修班值班考核制度模版（二）本考核制度的设计宗旨在于确保输电检修班值班人员严格遵循既定规范执行职务，并对其工作表现实施公正评价，以期提升工作效能与质量。考核内容涉及以下方面：1.准时到岗：要求值班人员按时执行班次，确保无迟到或早退现象。2.值班记录：值班人员需详细记录每班次工作情况，包括事件记录和工作进展。3.巡回检查：值班人员应依循规定执行设备巡查，保障输电线路的正常运作，及时上报并处理任何故障或安全隐患。4.故障处理：一旦发现线路故障，值班人员应迅速上报并按既定程序处理，确保问题得到迅速解决。5.安全保障：值班人员必须严格遵循安全规章制度，保障人员和资产安全，并迅速解决安全相关问题。6.任务完成情况：值班人员需根据工作计划完成分配的任务，确保任务完成的质量和进度。考核标准如下：1.准时到岗：迟到或早退每次扣2分，累计3次视为不合格。2.值班记录：记录应详尽准确，不全或缺失每次扣1分，累计3次视为不合格。3.巡回检查：不到位或未上报问题每次扣2分，累计3次视为不合格。4.故障处理：未按规定程序处理或处理不及时每次扣3分，累计2次视为不合格。5.安全保障：安全问题未解决或规定未遵守每次扣2分，累计2次视为不合格。6.任务完成情况：未按时完成任务或质量不达标每次扣2分，累计2次视为不合格。考核流程包括：1.值班结束后，值班人员需将记录提交给班次负责人。2.班次负责人对记录进行审核评分，记录评分结果。3.负责人每月汇总评分，形成考核报告。4.报告提交至主管部门审查。5.主管部门依据报告对值班人员进行评估及奖惩。奖惩措施涉及：1.优秀奖励：月评分达90分以上者，授予优秀称号，并提供奖金或荣誉证书。2.岗位调整：连续两次不合格者，调至其他岗位，接受再培训。3.合格奖励：合格者给予奖金或其他奖励。4.处分措施：连续两次不合格者，将追究责任，视情况给予纪律处分。考核结果应用于：1.绩效评估：作为评价值班人员绩效的关键依据。2.奖惩决策：根据考核结果实施奖惩。3.岗位调整：连续两次不合格者将被调整至其他岗位。其他规定包括：1.值班人员须携带工作证件，并配合安全检查及巡查。2.值班期间不得进行无关活动，保持专注。3.保护工作秘密，确保信息安全性。4.遵守