7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同知识框架（一）法律和国家保障1.法律保障2.国家保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。☆☆②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。3.意义①保障公民的合法劳动权益（提升劳动者获得感、幸福感、安全感）②健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律守护劳动者（二）劳动者与劳动法1.劳动者①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。P4

完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。一、法律守护劳动者有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系2.劳动法劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

劳动关系≠劳务关系一、法律守护劳动者（二）劳动者与劳动法1.保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则☆；

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。一、法律守护劳动者（三）劳动法的基本原则☆☆2.劳动者平等竞争（1）内涵

①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）要求

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。一、法律守护劳动者（三）劳动法的基本原则☆☆【探究活动一】●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的?应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。1.（理论）①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。2.（材料）案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，（表态）是违法的。3.特殊劳动保护（1）体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（2）意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………一、法律守护劳动者（三）劳动法的基本原则☆☆【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。保护劳动者合法权益该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动者平等竞争的原则文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了王某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。应届女大学生王某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，王某向人民法院提起诉讼。特殊劳动保护的原则国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小李和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。分析以下三则案例，这些公司违反劳动法的哪些原则？1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.作用：有了劳动合同，劳动者维权有据可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。（一）劳动合同

思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务二、劳动也要签合同3.法律依据☆☆①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系×二、劳动也要签合同（一）劳动合同

（二）劳动合同的条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等（P63相关链接）二、劳动也要签合同提示：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。【探究活动二】劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动（不行）；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：不得隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件二、劳动也要签合同（三）订立劳动合同应遵循的原则

☆（四）劳动合同的约束力

劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动也要签合同1.有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。2.无效合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效二、劳动也要签合同【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【探究活动三】责任自负你认为这些情况存在什么问题？用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法课堂小结典例1春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。