7.1立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝01法律守护劳动者结合教材及材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？案例探究一、法律守护劳动者1、法律对劳动者权利与义务的保障宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展2、劳动法调整对象:劳动关系3、劳动者：①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求:应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。注：甲向乙借款是否属于劳动关系？劳动关系≠民事关系完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者4、全面理解劳动法的基本原则：（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。②内容：一、法律守护劳动者4、全面理解劳动法的基本原则：（2）劳动者平等竞争的原则表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。一、法律守护劳动者4、全面理解劳动法的基本原则：(3)特殊劳动保护的原则体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。一、法律守护劳动者小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，直到小张工作半年后A公司才发现事情的真相。对此认识正确的有()①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A．①② B．①④ C．②③ D．③④随堂小练一、法律守护劳动者拓展：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。一、法律守护劳动者保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。区分三原则二、劳动也要签合同案例探究请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？02劳动也要签合同二、劳动也要签合同1、劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：维权有据；保护自己的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提（×）合同是保障义务是前提一、法律守护劳动者M省加强劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者的法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A．①② B．①③ C．②④ D．③④随堂小练二、劳动也要签合同2、劳动合同的法律依据劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”注：用人单位自用工之日起，双方建立了劳动关系。二、劳动也要签合同3、劳动合同的条款劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款主要包括：用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。合法主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。①年满16周岁（why？）；②订立书面劳动合同。公平公平、合理。①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方法律地位平等；出于当事人的意愿；不得强制①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致双方意思表示达成一致诚实信用诚实，恪守信用。【必备条款】隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件二、劳动也要签合同4、订立劳动合同应遵循的原则二、劳动也要签合同违背了什么原则？合同有效吗？违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了合法、公平原则违背了诚实信用原则订立合同≠有效合同探究与分享二、劳动也要签合同5、劳动合同的效力构成要件思考：哪些情形会导致劳动合同无效或者部分无效？①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法二、劳动也要签合同6、劳动合同的生效和履行（法律约束力）劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动合同履行：用人单位必须：按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动