劳动经济学课件(刘俊)

劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场和就业现象的经济学分支。它关注劳动力供求、工资决定、工作条件、劳动者行为、以及与劳动力相关的政府政策等议题。by课程简介劳动经济学与生活息息相关这门课程将带领您深入了解劳动力市场运作机制，并探索影响个人和社会福祉的诸多因素。理解劳动力的价值与供求关系本课程将为学生提供宝贵的知识和技能，帮助他们更好地理解劳动力市场，并为未来职业发展做好准备。理论学习与案例分析相结合通过课堂讲授、案例分析和互动讨论，学生能够深入理解劳动经济学的核心概念和应用。课程目标理论基础掌握劳动经济学的基本理论框架，包括劳动供给理论、劳动需求理论、工资决定理论等。分析能力培养分析和解决现实问题的能力，例如失业问题、工资差异问题等。劳动力供给理论1劳动者意愿劳动者愿意以何种价格提供劳动服务，取决于个人对工作的偏好，以及对工作以外的时间和活动的价值评估。2工资水平工资是劳动者提供劳动服务的直接报酬，工资水平越高，劳动者提供劳动服务的意愿越强。3替代效应工资上涨会使工作时间更具吸引力，而休闲时间变得相对更贵，因此，劳动者会增加工作时间。4收入效应工资上涨也会提高劳动者的收入水平，使他们可以减少工作时间，享受更多休闲时间。劳动时间选择工作与休闲个人需要在工作和休闲之间做出权衡，考虑个人偏好和收入水平。工资率变化工资率越高，工作时间越长；工资率越低，工作时间越短。非劳动收入非劳动收入增加，工作时间会减少，因为个人可以依靠非劳动收入维持生活，无需工作。家庭责任家庭责任增加，工作时间会减少，因为需要更多时间照顾家庭成员。人力资本理论人力资本概念人力资本是指个人通过教育、培训、经验等方式获得的知识、技能和能力，提高劳动生产率并增加收入。人力资本投资人力资本投资包括教育、培训、健康投资等，投资的目的是提高生产力、增加收入、提高生活水平。人力资本回报人力资本投资可以带来更高的工资、更强的竞争力、更稳定的就业以及更高的社会地位。教育投资回报教育投资回报是指个人在教育方面的投入带来的未来收益，包括收入增加、工作满意度提高等。经济回报非经济回报更高收入更强的职业技能更稳定的职业更广阔的职业发展空间劳动力需求理论企业对劳动力的需求取决于工资率。雇佣更多劳动力会提高产出，但边际产出递减。企业会比较增加劳动力成本与增加产出收益。竞争市场、垄断市场、寡头市场对劳动力需求有不同影响。短期劳动需求短期劳动需求是指在其他生产要素固定不变的情况下，企业对劳动力的需求量随产品价格或工资率变化而变化的关系。短期内，企业的资本存量、技术水平等固定因素不变，只有劳动投入可以调整，因此短期劳动需求曲线反映的是在其他生产要素不变的情况下，企业为了最大化利润而愿意雇佣的劳动数量与工资率之间的关系。短期劳动需求曲线通常是向右下方倾斜的，这意味着随着工资率的上升，企业愿意雇佣的劳动数量会减少。长期劳动需求长期劳动需求指的是企业在生产要素价格不变的情况下，在不同工资水平下愿意雇佣的劳动量。长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平缓，因为企业在长期内可以调整所有生产要素，包括资本。1资本企业可以根据工资水平的变化调整资本投入，进而影响对劳动力的需求2技术技术进步可以提高劳动生产率，从而影响企业对劳动力的需求3产品价格产品价格的变化也会影响企业对劳动力的需求工资决定理论11.劳动力供求工资水平受劳动力供求关系影响。22.劳动生产率生产率越高，企业愿意支付更高的工资。33.劳动力市场结构不同行业、地区、工种的工资水平可能不同。44.政府政策最低工资、税收等政策会影响工资水平。完全竞争市场工资完全竞争市场工资指在要素市场中，企业面对的是无限多的同质劳动力供给者，企业无法影响劳动力价格。企业是价格接受者工资由市场供求决定劳动力的边际收益等于工资企业雇佣劳动力的数量取决于边际收益等于工资的点非完全竞争市场工资非完全竞争市场是指企业能够对产品或服务的价格产生影响的市场，在这样的市场中，工资的决定受到企业垄断力量的影响。非完全竞争市场工资水平通常低于完全竞争市场工资水平，因为企业可以将工资压低到低于其边际生产力水平，从而获得超额利润。最低工资政策最低工资标准最低工资法规定，雇主必须支付给工人的最低工资标准，旨在提高低收入工人的生活水平。工资影响最低工资政策会影响劳动力市场，可能导致失业率上升，因为雇主可能难以负担得起较高工资的成本。经济影响最低工资政策对经济的影响较为复杂，可能导致企业成本上升、价格上涨，但也可能促进消费，增加就业。工会与集体谈判集体谈判工会代表工人与雇主协商工资、工作条件和其他事项。工会力量工会通过集体谈判，争取更高工资、更佳工作环境，改善工人福利。集体协议工会与雇主达成协议，以书面形式签署，规范劳动关系。法律框架集体谈判受到劳动法等相关法律法规的约束。劳动力市场失衡供求不匹配劳动力供给不足，需求过剩，导致工资上涨，企业难以招到工人。劳动力供给过剩，需求不足，导致工资下降，工人难以找到工作。失业率上升劳动力市场失衡会导致失业率上升，经济增长缓慢。失业率上升会降低工人的收入和购买力，进而影响消费和经济增长。失业率测量失业率是衡量劳动力市场状况的重要指标。失业率的计算方法是将失业人口除以劳动力人口，然后乘以100%。失业率的计算方法是将失业人口除以劳动力人口，然后乘以100%。100失业人口包括正在积极寻找工作但尚未找到工作的人。100劳动力人口包括有工作的人和正在积极寻找工作的人。自然失业率自然失业率是指在经济处于充分就业状态时，仍然存在的失业率，反映了劳动力市场中因结构性因素导致的失业。自然失业率通常由摩擦性失业和结构性失业组成，这两种失业类型即使在经济繁荣时期也无法完全消除。结构性失业技能错配失业人员的技能与现有职位所需技能不匹配。例如，技术进步导致某些行业对技能的需求发生变化，导致工人失业。地理位置不匹配失业人员居住在工作机会较少的地区。例如，某些行业集中在特定地区，导致劳动力市场供需失衡。政府政策变化政府政策变化可能导致结构性失业。例如，对特定行业的补贴减少或取消，可能会导致该行业工人失业。周期性失业经济周期波动经济衰退或萧条时，企业减少生产，降低对劳动力的需求。由于需求不足，一些工人被迫失业，形成周期性失业。经济复苏时，企业增加生产，劳动力需求回升，周期性失业率下降。经济指标周期性失业通常与经济周期指标密切相关，例如GDP增长率、失业率等。失业的社会成本1经济损失失业减少生产力，降低经济增长，减少税收收入。2心理压力失业者面临经济压力，心理负担加重，降低生活水平。3社会不稳定高失业率会导致社会不稳定，增加犯罪率，加剧社会矛盾。失业政策促进就业政府可以通过减税、补贴等措施，鼓励企业创造更多就业机会。职业培训为失业人员提供职业培训，帮助他们掌握新技能，提升竞争力。社会保障失业保险等社会保障制度，为失业人员提供生活保障，缓解经济压力。家庭劳动供给决策家庭成员家庭成员的偏好和时间约束对劳动供给决策有影响。工资率工资率对劳动供给决策有重要影响。非劳动收入家庭成员的非劳动收入会影响其对劳动的供给决策。男女薪酬差异教育水平教育水平对薪酬影响较大，女性教育水平普遍高于男性。职业选择女性传统上更倾向于选择薪酬较低的职业，例如教师、护士等。工作时间女性更多地承担家庭责任，导致工作时间缩短，职业晋升速度减缓。歧视现象部分行业存在对女性的歧视，导致女性获得的薪酬低于男性。人口老龄化与劳动力老龄化趋势人口老龄化是一个全球性趋势，老年人口比例不断增加，劳动力市场受到影响。劳动力减少老年人退休人数增加，劳动力供给减少，对经济增长和社会发展构成压力。积极应对鼓励老年人继续工作，提高退休年龄，培养高素质劳动力，应对人口老龄化挑战。技术进步与就业提高生产率技术进步可提高生产率，减少劳动力需求。创造新岗位技术进步也创造新的岗位，需要新技能和人才。技能升级技术进步需要劳动力技能升级，适应新岗位要求。全球化与劳动力市场全球化影响全球化加剧了劳动力市场竞争。跨国公司将生产活动转移到成本较低的国家，引发了产业转移和劳动力流动。就业机会全球化带来了新的就业机会，但也可能导致某些行业和地区就业下降。总结与展望11.劳动经济学对劳动力市场运作的理解至关重要。它有助于分析就业、收入和社会福利问题。22.劳动力市场在不断变化，新技术、全球化和人口变化都在塑造未来