珠海市企业劳动合同管理法规

珠海市企业劳动合同管理法规一、总则第一条为加强珠海市企业劳动合同管理，规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于珠海市行政区域内的企业劳动合同管理工作。第三条企业劳动合同管理应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则。第四条珠海市人力资源和社会保障局负责全市企业劳动合同管理的监督和指导工作。二、劳动合同的订立第五条企业招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第六条劳动合同应当具备国家规定的必备条款，双方当事人可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制等事项。第七条企业不得要求劳动者缴纳押金、保证金等财物。第八条企业不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。三、劳动合同的履行和变更第九条双方当事人应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。第十条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得低于珠海市最低工资标准。第十一条企业应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。第十二条劳动合同变更应当双方当事人协商一致，并书面确认。四、劳动合同的解除和终止第十三条劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。第十四条企业有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付工资的；（三）未按照约定支付社会保险费的；（四）企业违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第十五条劳动合同期满，双方当事人同意续订的，应当自劳动合同期满之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条企业应当依法支付经济补偿，一次性支付给劳动者。五、法律责任第十八条企业违反本规定，损害劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。六、附则第十九条本规定自发布之日起施行。珠海市以前的规定与本规定不一致的，按照本规定执行。第二十条本规定的具体应用问题由珠海市人力资源和社会保障局负责解释。珠海市企业劳动合同管理法规一、总则第一条为加强珠海市企业劳动合同管理，规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于珠海市行政区域内的企业劳动合同管理工作。第三条企业劳动合同管理应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则。第四条珠海市人力资源和社会保障局负责全市企业劳动合同管理的监督和指导工作。二、劳动合同的订立第五条企业招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第六条劳动合同应当具备国家规定的必备条款，双方当事人可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制等事项。第七条企业不得要求劳动者缴纳押金、保证金等财物。第八条企业不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。三、劳动合同的履行和变更第九条双方当事人应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。第十条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得低于珠海市最低工资标准。第十一条企业应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。第十二条劳动合同变更应当双方当事人协商一致，并书面确认。四、劳动合同的解除和终止第十三条劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。第十四条企业有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付工资的；（三）未按照约定支付社会保险费的；（四）企业违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第十五条劳动合同期满，双方当事人同意续订的，应当自劳动合同期满之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条企业应当依法支付经济补偿，一次性支付给劳动者。五、法律责任第十八条企业违反本规定，损害劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。六、附则第十九条本规定自发布之日起施行。珠海市以前的规定与本规定不一致的，按照本规定执行。第二十条本规定的具体应用问题由珠海市人力资源和社会保障局负责解释。重点：1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定。2.企业与劳动者之间的权利和义务。3.珠海市人力资源和社会保障局对劳动合同管理的监督和指导作用。难点：1.劳动合同的订立和变更的具体操作。2.劳动者如何维护自己的合法权益。3.企业如何遵守相关法规，避免违法行为。注意事项：2.劳动者有权了解自己的权利和义务，应主动维护自己的合法权益。3.双方当事人应遵循合法、公平、公正、协商一致的原则，进行劳动合同管理。4.企业和劳动者都应遵守国家规定的劳动合同必备条款，如试