广东省职工劳动合同范本样式

合同编号：__________广东省职工劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（职工）：_______性别：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据生产、工作的需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同的期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。2.甲方按照国家和广东省的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第六条培训和继续教育1.甲方应根据业务需要，对乙方进行业务培训和继续教育。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应严格保密。2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权等知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿1.甲方依照本劳动合同的规定解除或者终止劳动合同的，应按照国家和广东省的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息的准确无误。2.合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班工资及甲方代扣代缴的社会保险费等。5.劳动保护：注意甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品是否符合国家标准。6.培训教育：甲方应提供业务培训和继续教育，乙方应积极参加。7.保密和知识产权：乙方应保密甲方的商业秘密和技术秘密，尊重甲方的知识产权。8.解除终止合同条件：明确双方协商解除、甲方单方解除及合同终止的条件和情形。9.经济补偿和赔偿：根据解除或终止合同的情形，支付乙方经济补偿或赔偿。10.争议解决：劳动争议应通过协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。解决办法：1.协商解决：双方就合同履行过程中出现的问题进行沟通，寻求共识，达成一致。2.劳动仲裁：当双方无法通过协商解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律裁决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的法定赔偿责任。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。6.继续教育：对在职员工进行的专业技术培训和知识更新。7.保密义务：劳动者在离职后一定期限内，对在在职期间接触到的企业商业秘密继续承担保密义务。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、工资待遇、考核标准等。2.跨地区工作：若乙方需在甲方所在地以外的地方工作，应明确住宿、交通等福利待遇。3.加班较多的工作：对于经常需要加班的工作岗位，应明确加班工资的支付标准和工作时间。4.技术岗位：对于技术岗位，可以增加知识产权归属、技术培训、技术成果分享等条款。5.销售岗位：对于销售岗位，可以增加销售提成、业务招待费用报销等条款。6.外籍员工：若乙方为外籍