市场部专员劳动合同范本

市场部专员劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方市场部担任专员职务，主要负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方加班工资、奖金、提成等收入，按照甲方的规定执行。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需加班，应提前向甲方申请。3.乙方享有__天带薪年休假，每年__月__日至__月__日为春节假期，__天为国庆节假期，__天为中秋节假期。五、劳动保护和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的业务技能。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.乙方解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日市场部专员劳动合同范本甲：________市场部乙：________合同期限：咱们签的是三年，从2023年4月15号开始，到2026年4月14号结束。前面六个月是试用期。工作内容：你在市场部担任专员，主要搞市场调研、推广和客户关系维护。得按照公司的规定完成任务，也得遵守公司的规章制度。劳动报酬：你每月的工资是8000元，每个月的15号发工资。加班工资、奖金和提成按照公司的规定来。公司得给你上保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。你还能享受带薪年休假、法定节假日休息这些福利。工作时间和休息休假：你每周得工作5天，每天8小时。得按照公司的作息时间来。如果有加班，得提前申请。春节、国庆节和中秋节这些假期都有。劳动保护和职业培训：公司得提供安全的工作环境和条件，还得给你提供职业培训，让你业务更厉害。解除和终止劳动合同的条件：如果咱们双方都同意，可以随时解除或终止合同。如果你有这些问题，公司可以解除或终止合同：在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规定、失职营私舞弊、和其他公司建立劳动关系、不改正问题、欺诈胁迫或者被追究刑事责任。违约责任：如果咱们违反合同，得承担相应的责任。如果你泄露了公司秘密，得赔偿公司的损失。争议解决：如果有争议，咱们先协商解决，不行的话，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再不行就上法院。其他约定：这个合同有两份，咱们各执一份。修改和补充得经过双方同意，还得是书面形式。国家法律法规有规定的，咱们还得遵守。甲：________市场部乙：________签订日期：2023年4月15日重点：1.合同期限：三年，试用期六个月。2.工作内容：市场调研、推广、客户关系维护。3.劳动报酬：固定工资+加班工资、奖金、提成。4.保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，带薪年休假、法定节假日休息。5.工作时间：每周5天，每天8小时。6.劳动保护：提供安全的工作环境和条件。7.培训：提供职业培训。8.解除合同条件：试用期内不符合录用条件、严重违反规定等。9.违约责任：双方承担相应责任，泄露秘密需赔偿。10.争议解决：先协商，再调解或仲裁，法院。难点：1.试用期的评估和转正标准。2.加班工资、奖金和提成的计算方法。3.保密协议的具体内容和执行。4.职业培训的种类和频率。5.解除合同的具体流程和证明标准。注意事项：1.确保合同条款符合国家法律法规。2.注意合