劳动合同书模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______，统一社会信用代码为：_______。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为：_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方如需续签，应在本劳动合同期满前_______个月协商一致，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休息权利，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排，加班部分按照《劳动法》规定支付加班费。五、劳动报酬2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方如因特殊原因导致无法正常出勤，甲方按照乙方的实际出勤情况支付工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。七、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。2.乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请和维护相关知识产权。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。3.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。5.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方同意按照甲方的安排解除劳动合同。九、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.合同期限：明确劳动合同的期限，如需续签应提前协商并签订新的合同。3.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，遵守甲方规章制度。4.工作时间：遵守国家法定工作时间，确保乙方享有足够的休息时间。5.劳动报酬：明确乙方的工资构成和标准，按时支付工资。6.社会保险：依法为乙方参加社会保险，保障乙方的福利待遇。7.保密和知识产权：保护甲方的商业秘密和知识产权，遵守相关法律规定。8.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，遵守法律规定。9.违约责任：约定双方违反合同的违约责任，确保合同的履行。10.争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位工作，享有劳动报酬，履行劳动义务的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，分为固定期限和无固定期限。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.工作时间：指劳动者在用人单位工作的时间，包括法定工作时间、加班时间和休息时间。7.劳动报酬：指劳动者因工作所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律规定的一种社会保障制度。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。10.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的专有权利。11.违约金：指违反合同约定的一方应向另一方支付的赔偿金。12.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。13.仲裁：指由仲裁机构根据双方协议或法律规定，对争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。14.诉讼：指当事人通过法院，依照法定程序解决争议的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限前_______个月为试用期，期间乙方的工资为_______元/月。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。2.工作地点：乙方的工作地点为_______（具体地址）。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并给予适当的交通补贴。3.加班：乙方如因工作需要加班，应提前通知甲方，甲方应按照《劳动法》规定支付加班费。4.培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另行协商确定。5.出差：乙方如因工作需要出差，甲方应支付相应的差旅费用，并给予出差补贴。6.竞业限制：乙方在劳动合同终止后_______年内，不得在与甲方业