高校人才外流协议书

合同编号：__________地址：_______联系方式：_______地址：_______联系方式：_______鉴于甲方是一家具有独立法人资格的高校，乙方是一名具有独立民事行为能力的教职工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方人才外流事宜达成如下协议：一、人才外流定义及范围1.1本协议所称“人才外流”是指乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，擅自离职并在与甲方存在竞争关系的企业、机构或其他组织担任相同或相近职务的行为。（1）擅自离职；（2）违反甲方规定，未完成约定的服务期限；（3）在甲方关键项目、研究领域或承担重要工作任务期间，未经甲方同意，擅自离职；（4）其他违反甲方规章制度，导致甲方利益受损的情形。二、保密协议2.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。2.2乙方同意，在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的保密信息从事与甲方存在竞争关系的企业、机构或其他组织的工作。三、竞业限制3.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密和核心竞争力。为保护甲方利益，乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方存在竞争关系的企业、机构或其他组织担任相同或相近职务。3.2竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期______年。乙方如违反本协议，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方任职期间年度薪酬的______倍。四、违约责任4.1乙方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。4.2甲方未按照约定提供待遇，导致乙方违反本协议的，甲方应承担相应的责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.保密协议：确保乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。2.竞业限制：规定乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方存在竞争关系的企业、机构或其他组织担任相同或相近职务。3.违约责任：明确乙方违反协议的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。4.争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如友好协商、向有管辖权的人民法院提起诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.保密信息：指甲方在商业活动中形成的，不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。3.竞业限制：指在一定期限内，员工在离职后不得在与原雇主存在竞争关系的企业、机构或其他组织从事相同或相近职务的行为。4.违约金：指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的金钱赔偿。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决双方之间的争议。应用场合1：高校教师跳槽至初创科技公司补充条款：鉴于乙方欲跳槽至一家初创科技公司，甲方同意放弃竞业限制条款，但要求乙方在离职后继续保密甲方教学和科研成果的相关信息。应用场合2：研究人员因家庭原因需离职补充条款：乙方因家庭原因需提前离职，甲方同意解除竞业限制条款，并要求乙方在离职后协助完成正在进行的科研项目，确保项目顺利进行。应用场合3：高管离职后加入竞争对手公司补充条款：乙方在离职后加入甲方的主要竞争对手公司，甲方有权要求乙方支付额外的违约金，并要求乙方停止一切与甲方竞争的活动。附件列表：1.