网络游戏公司年休假实施细则

网络游戏公司年休假实施细则合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家网络游戏公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的年休假实施细则达成如下协议：一、年休假天数1.乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2.乙方工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间；2.甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕，并书面回复乙方；3.乙方的年休假时间应在甲方同意的范围内进行安排，原则上不得跨年；4.乙方在年休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方紧急工作需要。三、年休假工资支付1.乙方在年休假期间，甲方按乙方工资的百分之百支付工资；2.乙方在年休假期间，甲方不得扣除乙方工资、奖金、津贴等；3.乙方在年休假期间，甲方为其继续缴纳社会保险和公积金。四、年休假的延期1.乙方因特殊情况，无法在规定时间内休完年休假的，可以申请延期；2.甲方应在乙方申请延期后七个工作日内审批完毕，并书面回复乙方；3.延期年休假的时间应在乙方下一次年休假之前完成，逾期无效。五、年休假的取消1.乙方主动取消年休假的，应提前五个工作日向甲方提出书面申请；2.甲方同意取消的，应书面回复乙方；3.取消年休假后，乙方当年度未休完的年休假不再予以补偿。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方员工身份证明文件2.乙方劳动合同3.劳动法及劳动合同法相关法律法规4.甲方年休假管理制度5.甲方审批年休假申请的书面回复6.乙方年休假延期申请的书面材料7.乙方取消年休假的书面申请二、违约行为及认定：1.甲方未在规定时间内审批乙方年休假申请2.甲方批准的休假时间不符合法律规定3.甲方未按约定支付乙方年休假工资4.甲方未为乙方继续缴纳社会保险和公积金5.乙方未按约定提前提出年休假申请6.乙方未按约定时间完成延期年休假7.乙方主动取消年休假未经甲方同意三、法律名词及解释：1.甲方：指网络游戏公司2.乙方：指甲方员工3.年休假：指乙方根据劳动法及劳动合同法规定享有的带薪休假4.带薪年休假：指甲方在乙方休假期间按乙方工资支付工资及继续缴纳社会保险和公积金5.延期年休假：指乙方因特殊情况无法在规定时间内休完年休假，申请延长休假时间四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未在规定时间内审批年休假申请解决办法：乙方可向甲方书面提醒，要求甲方在规定时间内完成审批2.甲方批准的休假时间不符合法律规定解决办法：乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方重新审批3.甲方未按约定支付年休假工资解决办法：乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方支付工资4.甲方未为乙方继续缴纳社会保险和公积金解决办法：乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方继续缴纳5.乙方未按约定提前提出年休假申请解决办法：甲方应提醒乙方提前提出年休假申请6.乙方未按约定时间完成延期年休假解决办法：甲方应提醒乙方在约定时间内完成延期年休假7.乙方主动取消年休假未经甲方同意解决办法：甲方应书面回复乙方的取消申请，并根据实际情况决定是否同意取消五、所有应用场景：1.甲方为网络游戏公司，乙方为甲方员工3.乙