航空公司应届生劳动合同模板

航空公司应届生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为航空公司，乙方为甲方招聘的应届生，为确保甲乙双方合法权益，经甲乙双方平等协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式按甲方规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、保险福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方发生工伤，甲方负责按照工伤保险相关规定为乙方申请工伤认定和待遇。4.乙方因病、意外伤害导致不能从事原工作，甲方应按照医疗保险相关规定为乙方提供医疗待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防能力。3.乙方应正确使用劳动保护设施和工具，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方依照本合同第二十三条第（2）项至第（6）项的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。5.劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.乙方在合同期内解除劳动合同，无正当理由的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方支付的培训费用、招聘费用等实际损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.甲方安全生产规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和工具清单8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方有权解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同，未按甲方规定办理相关手续，构成违约。8.乙方在合同期内解除劳动合同，无正当理由，应支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方相互考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其年老、疾病、工伤、失业、生育等情况给予物质帮助的制度。4.住房公积金：国家为保障职工住房权益，由职工和用人单位共同缴纳的住房储金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证明文件。解决办法：要求乙方及时提供身份证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方在工作过程中发生工伤。解决办法：立即将乙方送往医院治疗，同时为乙方申请工伤认定和待遇。3.问题：乙方提出解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，并办理相关手续。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生，与乙方签订劳动合同。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方提供劳动保护设施和工具，确保