铁路运输业员工试用期管理方案

铁路运输业员工试用期管理方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为铁路运输业企业，乙方自愿加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的试用期管理方案达成如下协议：第一条试用期期限1.1本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条试用期工资及待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条试用期培训及考核3.1甲方应根据乙方的岗位特点，为乙方提供必要的培训。3.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，并按照甲方的要求完成培训任务。3.3甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，乙方应积极配合。第四条试用期解除合同的情形4.1在试用期内，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除本合同。4.2在试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.3在试用期内，如乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方有权解除本合同。第五条试用期延长5.1如乙方在试用期内表现良好，甲方可以延长试用期，但最长不得超过____个月。第六条试用期满后的录用6.1试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。6.2甲方如决定正式录用乙方，应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第七条保密协议7.1乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。第八条法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方健康证明5.乙方背景调查报告6.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.乙方不符合甲方录用条件，包括：a)提供的简历、资质证明等不真实b)不能胜任相关工作c)有违法行为或不良记录2.乙方严重违反甲方规章制度，如：a)迟到、早退、旷工b)严重失职、营私舞弊c)违反公司保密协议3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，超过甲方规定的医疗期限三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。2.录用条件：指用人单位根据岗位需求确定的，劳动者应当具备的基本条件。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内突然离职，导致工作交接困难。解决办法：提前约定工作交接程序，明确离职通知期限，确保工作顺利进行。2.问题：甲方未按照约定提供培训，导致乙方工作能力不足。解决办法：甲方应严格按照合同约定提供培训，并记录培训情况。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方提出异议。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有异议，双方可协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定试用期管理方案。2.甲方与乙方签订劳动合