酒店管理人才聘用合同模板

酒店管理人才聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人才）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店行业企业，乙方为具备酒店管理专业知识及技能的人才，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店管理职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的酒店管理职位为：__________1.2乙方的工作内容包括：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受节假日待遇，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止一切与甲方职务有关的活动，并归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知乙方。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。6.3在合同期限内，乙方如遇重大疾病、家庭重大变故等特殊情况，可向甲方申请解除或终止合同，甲方可视情况予以批准。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人才）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店资质证明文件6.甲方保密协议7.社会保险缴纳证明8.乙方签字确认的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户资料、经营策略等，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.双方未达成书面一致意见提前解除或终止合同，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供必要的办公条件和工作环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的长期或短期的劳动权利义务关系。2.保密义务：乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密予以保密的义务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的赔偿责任。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权按照合同约定解除或终止合同，并追究乙方的违约责任。2.甲方未按约定支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定支付工资；情节严重者，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定缴纳社会保险；情节严重者，乙方有权向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘专业酒店管理人才。2.乙方具备酒店管理专业