企业人力资源管理师考试题库2023-2024(含详细答案)

题库(含答案)1.企业薪酬管理的目标不包括()。A、减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。B、职业生涯发展评估C、对离职原因调研D、工作与职业生涯的调试3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。4.与法律相比，道德()A、产生得时间晚B、比法律的适用范围广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。B、降低成本C、双向选择6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。8.劳动法的基本原则的特点不包括()。A、指导性B、权威性C、稳定性9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。A、应指出完成各项工作所需的时间B、应指出最困难的、最重要的工作C、描述工作内容时，文字越多越好D、应指出本岗位与其它岗位的关系11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己A、个人简历B、加权测评表C、个人履历12.人的心理过程不包括()。A、人的认知活动B、人的意志活动C、人的情感活动D、人的思维活动13.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。B、商品单价C、销售量D、销售难易程度C、培训计划A、告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里B、指导型D、参与型18.在绩效管理中，同级考评的权重一般在()左右。19.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是()。A、使用推荐法招聘成功的概率较大B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C、使用推荐法招聘成本较高D、使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强20.()最适合于初步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法21.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势A、真实原则A、具有单一性D、具有较大的灵活性B、调查企业目前员工现状C、企业作风B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率32.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面C、劳动力使用42.绩效数据分析方法中，()是用一定临界点将考评得分划分为若干45.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应A、协作能力B、创新能力源的()。情D、(制度内实际工作日总数/全月平均人数)/制度工作月规定长度D、持股比例超过50%的企业被称为集团控股52.2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3补偿金。53.劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工B、休假3个月后来源C、休假6个月后54.根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型C、利息57.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日A、1个月C、3个月D、4个月58.对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高A、U形布置法B、基本养老保险C、健康保险63.劳动合同订立的基本原则不包括()。A、诚实信用原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、等价交换原则64.()是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。B、岗位抽样C、作业测时D、活动记录法65.晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和()阶段。A、在职的训练B、外出提高培训C、任职后训练D、理论技能训练B、确认培训67.当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调A、能力70.()与缺勤率和流动率呈负相关。B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析71.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式A、矩阵制B、直线职能制C、直线制72.员工人数统计亦称(),它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。A、员工总数统计B、平均人数统计C、企业员工结构统计D、整体人数统计73.()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。C、访问法D、记录法74.人员招聘信息不包括()B、工作描述D、工作提纲75.企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括A、考核受训者B、实施培训C、考核培训师D、培训奖惩76.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是()。A、能力高低D、6个理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C、A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平88.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对B、优势90.通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页91.在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的D、大学校园B、按合同期限的1/12确定B、日工资制D、设定目的间为()。A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B、每日不超过3小时，每月不超过36小时C、每日可超过3小时，每月可超过48小时D、每日不超过4小时，每月不超过36小时C、计划性103.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理A、认知104.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性B、投射效应C、首因效应D、刻板印象105.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行106.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。D、非稳因107.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A、人力资本投资收益的变动规律111.培训需求分析的基本目标是()。B、确认目标C、明确标准112.通知被录用者时，企业应当()地对待所有的被录用者。A、准确和及时B、公平和真实C、公开和一致113.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、丁的岗位评价由高至低是()。A、乙甲丙丁B、丙甲乙丁C、甲乙丙丁114.()不属于工作岗位调查的方法。A、国民收入B、基尼系数同响很大，约占60%～70%。B、同级考评D、自我考评120.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验.但具体工作特点A、基础性培训D、非个性化培训121.企业发展战略不包括()。B、多样化发展战略C、横向发展战略D、内涵式发展战略122.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A、劳动关系B、劳动合同C、经济关系D、劳动法律关系123.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问124.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A、雇主意志B、雇员意志C、国家意志125.单排的V形布置法适合的培训，一般以()以下为宜。B、劳动力供给A、类似性择人员。度是()。A、计件工资制B、保险福利146.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键的一环B、准备阶段C、实施阶段147.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、心理测验C、物理测量148.你与同事交往时，常用的方式是()A、时不时地搞个小型聚餐B、基本没有什么来往C、经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天D、等同事来找自己149.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月B、企业人事部门理呢”C、邀请对方：“我不相信说服不了你.我们找时问再讨论”C、聊聊新闻A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=(年度实现销售额一年度目标销售额)×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额157.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇A、劳动关系C、劳动合同B、操作性C、技术性D、写实人员应循循善诱，积极引导被调查者163.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()B、成就测验C、性向测验164.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通165.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行()。A、基于岗位的工资制度B、基于能力的工资制度C、计件工资制D、提成工资制D、控制能力C、集体福利D、非经济性福利170.公文筐测试的适用对象是()。A、技术人员B、操作工C、研发人员D、中高层管理人员171.属于书面调研报告的主要内容()。A、调研的时间进度B、调研的内部因素C、调研的方式方法D、调研的外部因素172.当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的()。B、特定需要C、个别需要173.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。A、工作绩效B、工作能力C、工作态度A、系统性B、上级主管部门A、合同期限D、福利待遇A、人力资源部门B、人力资源部门A、计划体系C、目标体系D、营销体系B、评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导188.()是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步189.订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺；②相互协商；③双方签字。其正确的排序是()。190.背景调查的内容应()。A、完整、有效B、简单、明了C、简明、实用194.从培训内容上看.通过自学可以掌握()。195.国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的()提取。196.与简历相比，单位设计的申请表往往()。A、没有统一的标准B、没有简历有效C、增加预选的时间D、有利于准确了解候选人的信息197.以下关于计算月平均人数的说法，不正确的是()。A、它是企业计算月内平均每天拥有的人数B、它等于月初人数与月末人数之和除以2C、公休日的人数应按照前一天的人数计算D、节假日的人数按照节后第一天人数计算198.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括()。B、企业外专家C、企业的技术人员D、企业的中高层管理人员199.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平200.群体决策的缺点不包括()。A、对决策结果的责任不清B、从众心理会妨碍不同意见表达C、决策过程的民主性明显不足D、群体讨论时容易产生个人倾向201.()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。202.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。A、有效性B、系统性B、层次性D、技术操作人员D、日历时间225.()适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热C、专题讲座法D、案例分析法226.()即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。B、绩效反馈C、绩效计划227.以下关于工资支付的说法，不正确的是()。A、工资应当以法定货币支付B、工资至少每季度支付一次C、工资可由用人单位委托银行代发D、工资可由劳动者亲属或委托他人代领228.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()A、按需培训原则B、长期性原则C、学以致用原则229.()是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量B、因制设岗C、因事设岗D、最大利润239.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。B、民主管理制度C、集体合同240.在市场经济环境下，作为市场主体的企业追求的目标是()。A、利润最大化B、差额最小化C、效用最大化241.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()。B、要素事件C、行为要项242.人事部门对自学的管理不包括()。A、提供相关学习器材B、制订自学计划D、目标函数245.判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是()。C、工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价C、10日A、节省时间C、长官意志的影响A、劳动合同C、集体合同C、岗位调查与分类C、招聘完成比例(超额完成)D、录用比例(素质高)D、加班加点工费A、获得劳动报酬B、享受社会保险C、组织工会D、以上各项及其他权利268.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。B、约定条款C、工作期限条款269.面试开始时应从应聘者()开始发问。B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方270.根据企业集团组织结构的功能特点，可以对其进行剖析的三个层次分别是核心企业、控股子公司和()。C、协作企业271.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”,没有回应。你会()A、感到没有面子，下次不再主动打招呼了B、感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了C、心想，他走路时真专注D、心想，他遇到了什么不愉快的事情了272.()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一B、人员选拔C、人员录用273.()又称为“华德决策准则”。A、悲观决策标准B、中庸决策标准B、培训费用C、司法解释276.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月277.某项测量的()也称信度，它说明了该C、有效性278.()是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。B、考核表C、检查表A、官僚式+市场式B、官僚式+发展式C、家族式+市场式D、发展式+市场式C、及时原则281.下列属于长期人力资源规划的是()B、三年计划C、四年计划282.信息具有滞后性的原因是()。A、信息流总落后于资金流B、信息流总落后于物流C、物流总落后于信息流D、资金流总落后于信息流283.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动B、竞聘上岗C、绩效考核D、人事测评284.劳动法所规定的劳动标准为()。A、最高标准并具有非强制性B、最高标准并具有强制性C、最低标准并具有非强制性D、最低标准并具有强制性285.()是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失。B、损失成本C、机会成本286.技能是指员工工作技巧与能力水平，其高低优劣取决于主客观等多种因素，而()能使其对预定计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。287.()不属于薪酬日常管理的内容。C、作用不大B、任务比294.为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采取的措施不包括()。A、科学构建绩效考评指标体系B、不断完善绩效信息收集方式C、健全绩效信息资源开发质量保障体系D、对考评者与被考评者进行系统的培训295.在绩效管理五阶段模型中，()具有前瞻性，可以帮助员工认清方B、绩效计划C、绩效反馈296.()能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。A、培训教学设计B、培训计划设计C、培训需求分析D、培训效果评估297.经营安全率是安全余额与()的比值。A、计划销售额299.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。B、间接重购302.劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月A、42个月B、48个月C、54个月C、10日C、多种培训方法并用采用()。D、心里测试征和()。B、基础性胜任特征目的()。A、15周岁322.当企业采取廉价竞争策略时，宜采取的人C、18周岁二.多选题C、辅助性设施建设A、无限劳动合同B、有限劳动合同A、明确调查目的A、人际沟通能力E、团队合作能力A、排序法是归类法的改进B、归类法是排序法的改进C、岗位评价以现有的人员为中心D、岗位评价以客观的事物为中心E、因素比较法是较为简单的方法15.企业岗前培训的内容主要受到()等因素的影响。B、企