发廊老板员工签合同

发廊老板员工签合同通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3双方第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的加班工资第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方应提供的个人信息5.3社会保险的缴纳标准第六条：劳动保护与福利6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供劳动保护用品6.3乙方享受国家法定节假日6.4乙方享受年假、病假等休假待遇第七条：劳动合同的变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的待遇第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方发生的争议解决方式10.2争议解决的程序第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件一：工资条13.2附件二：岗位职责描述13.3附件三：社会保险缴纳证明第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是具有合法营业执照，合法经营发廊的个体户或企业。1.2乙方（雇员）：指的是甲方聘用的，在发廊中从事美发工作的员工。1.3双方：指甲方和乙方。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.3合同续签条件：双方同意续签，并签订新的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任发廊的美发师，负责为顾客提供美发服务。3.2乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，完成美发服务，保证服务质量，并维护发廊的秩序和形象。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间根据甲方经营需要进行调整，乙方应遵守甲方的排班安排。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币____元。甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方的奖金待遇：乙方根据工作业绩，可获得相应的奖金。具体奖金标准由甲方制定，乙方应遵守。4.3乙方的加班工资：乙方加班工资按照国家规定支付，即加班工资不低于工资的150%。第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供的个人信息：乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息，以便甲方为乙方办理社会保险。5.3社会保险的缴纳标准：按照国家和地方规定执行。第六条：劳动保护与福利6.1甲方应提供安全的工作环境：甲方应确保发廊的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应提供劳动保护用品：甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，如工作服、手套等。6.3乙方享受国家法定节假日：乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方工资。6.4乙方享受年假、病假等休假待遇：乙方根据国家规定和甲方的规定，享受年假、病假等休假待遇。具体待遇由甲方制定，乙方应遵守。第七条：劳动合同的变更7.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面签署。7.2合同变更的程序：双方协商确定合同变更内容，书面签署后，合同即行变更。第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.1.1双方协商一致解除合同：双方可以协商一致解除合同，并书面签署解除协议。8.1.2甲方解除合同的情形：8.1.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.1.2.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同。8.1.2.3乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。8.1.3乙方解除合同的情形：8.1.3.1乙方提前通知甲方解除合同：乙方提前一个月书面通知甲方解除合同，合同即行解除。8.1.3.2乙方因身体健康原因不能从事美发工作，经医生证明，乙方有权解除合同。8.1.3.3乙方因家庭原因需要离开发廊所在地，乙方有权解除合同。8.2合同终止的条件8.2.1合同期满：合同期限届满，合同自然终止。8.2.2甲方注销或破产：甲方因注销或破产原因无法继续经营，合同自然终止。8.2.3法律规定的其他终止情形：法律法规规定的其他导致合同终止的情形。8.3合同解除或终止后的待遇8.3.1经济补偿：合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按国家法律规定执行。8.3.2社会保险：合同解除或终止后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方重新就业或享受其他社会保险待遇。8.3.3人事档案：合同解除或终止后，甲方应将乙方的人事档案及时移交乙方或乙方所在地的社会保障机构。第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的2倍。9.1.2甲方未按照约定提供社会保险，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的2倍。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照约定提供劳动力，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的2倍。9.2.2乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1双方发生的争议解决方式：双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的程序：双方按照仲裁委员会的规定，提交争议材料，参加仲裁程序。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字之日起生效。11.2合同的修改：合同修改应经双方协商一致，并书面签署。11.3合同的解除：合同解除应经双方协商一致，并书面签署解除协议。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：双方在合同期间另有约定的，按照约定执行。第十三条：附件13.1附件一：工资条13.2附件二：岗位职责描述13.3附件三：社会保险缴纳证明第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方有合同关系或法律关系的任何个人、企事业单位、社会组织等。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方通过中介机构招聘乙方，中介机构在招聘过程中提供服务并收取费用。2.2客户方介入：如乙方在提供美发服务过程中，涉及到顾客的个人隐私、财产权益等。2.3政府部门介入：如劳动保障部门、税务部门等进行监督、检查、执法等。第三条：第三方责任及权益3.1中介方责任及权益：中介方应如实提供乙方信息，保证信息的真实性和准确性。中介方在招聘过程中应遵守国家法律法规，不得收取非法费用。中介方在合同期内提供的服务应符合合同约定，否则应承担相应责任。3.2客户方责任及权益：客户方应遵守发廊的规章制度，尊重乙方的工作权益。客户方在享受美发服务过程中，不得损害乙方的合法权益，如恶意拖欠费用、侵犯乙方个人隐私等。客户方应按照国家法律法规支付服务费用，不得拖欠。3.3政府部门责任及权益：政府部门应依法行使职权，保护甲方和乙方的合法权益。政府部门在监督、检查、执法过程中，应确保公正、公开、公平，不得滥用职权、侵犯甲方和乙方的合法权益。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：当第三方介入本合同时，甲乙双方应根据合同约定及国家法律法规，明确第三方的责任限额。4.2第三方责任限额的调整：甲乙双方应根据实际情况，如需调整第三方责任限额，应书面协商一致，并经第三方确认。第五条：第三方纠纷解决5.1第三方纠纷的解决方式：当发生第三方纠纷时，甲乙双方应尝试通过友好协商解决；协商不成的，可以向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等。5.2第三方纠纷解决的程序：甲乙双方按照法律法规和合同约定，提交相关证据，参加纠纷解决程序。第六条：第三方权益保护6.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。6.2甲乙双方在处理与第三方的关系时，应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。6.3甲乙双方在合同期内，如需解除或终止与第三方的合同关系，应按照合同约定和法律法规办理。第七条：其他相关事项7.1本合同第三方介入的附加条款，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。7.2本合同第三方介入的附加条款，如有与国家法律法规相抵触之处，应以国家法律法规为准。7.3本合同第三方介入的附加条款，如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第八条：双方签字盖章8.1甲方签字（盖章）：8.2乙方签字：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资条1.1工资条内容：包括乙方基本工资、奖金、加班费等各项收入明细。1.2工资条格式：按照甲方财务部门的规定格式制作。1.3工资条发放：甲方应在每个发薪日前，将工资条交给乙方确认。附件二：岗位职责描述2.1岗位职责：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。2.2岗位职责更新：如岗位职责发生变更，甲方应及时更新并告知乙方。2.3岗位职责确认：乙方在签订合同时，应确认已充分了解并同意岗位职责描述。附件三：社会保险缴纳证明3.1社会保险证明：甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件。3.2社会保险项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3社会保险缴纳情况：甲方应每年向乙方提供一次社会保险缴纳情况的证明。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬。2.甲方未按照约定提供社会保险。3.乙方未按照约定提供劳动力，严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方未按照约定提供服务，导致客户方权益受损。责任认定标准：1.甲方违约金：甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的2倍。2.乙方违约金：乙