合同到期解除劳动合同协议书范本2

合同到期解除劳动合同协议书范本最新本合同目录一览1.劳动合同解除的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿6.解除劳动合同后双方的权利和义务6.1双方协商一致解除劳动合同后双方的权利和义务6.2劳动者单方面解除劳动合同后双方的权利和义务6.3用人单位单方面解除劳动合同后双方的权利和义务7.保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的违约责任9.劳动合同解除的法律后果9.1双方协商一致解除劳动合同的法律后果9.2劳动者单方面解除劳动合同的法律后果9.3用人单位单方面解除劳动合同的法律后果10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼管辖10.3劳动争议的诉讼时效11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止12.合同的违约责任12.1双方协商一致解除劳动合同的违约责任12.2劳动者单方面解除劳动合同的违约责任12.3用人单位单方面解除劳动合同的违约责任13.合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.其他条款14.1双方的权利和义务14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止的后续事项第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指双方或单方按照本合同约定的条件和程序，终止原有劳动合同关系的行为。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等原因导致的劳动合同终止。2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件为：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商达成一致，同意解除劳动合同。2.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的条件为：劳动者在合同期限内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件为：用人单位在符合国家法律法规、劳动合同约定和本合同约定的情况下，可以单方面解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的程序为：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，进行协商，达成一致意见，签订解除劳动合同的协议，并办理相关手续。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的程序为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，自通知之日起，劳动合同解除。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的程序为：用人单位在符合国家法律法规、劳动合同约定和本合同约定的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者，自通知之日起，劳动合同解除。4.解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同的通知为：双方在签订解除劳动合同的协议后，应当及时向对方送达解除劳动合同的通知。4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同的通知为：劳动者在提前三十日通知用人单位解除劳动合同后，应当向用人单位送达解除劳动合同的通知。4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的通知为：用人单位在提前三十日通知劳动者解除劳动合同后，应当向劳动者送达解除劳动合同的通知。5.解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿双方协商一致解除劳动合同的补偿为：根据国家法律法规、劳动合同约定和本合同的约定，双方按照公平、合理的原则确定解除劳动合同的补偿金额。5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿劳动者单方面解除劳动合同的补偿为：劳动者在解除劳动合同后，按照劳动合同约定和国家的规定，向用人单位支付相应的经济补偿。5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿用人单位单方面解除劳动合同的补偿为：用人单位在解除劳动合同后，按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。6.解除劳动合同后双方的权利和义务6.1双方协商一致解除劳动合同后双方的权利和义务双方协商一致解除劳动合同后，双方应当遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务，互不追究。6.2劳动者单方面解除劳动合同后双方的权利和义务劳动者单方面解除劳动合同后，劳动者应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行相应的权利和义务，不得要求用人单位承担不必要的责任。6.3用人单位单方面解除劳动合同后双方的权利和义务用人单位单方面解除劳动合同后，用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行相应的权利和义务，保障劳动者的合法权益。8.保密协议8.1保密协议的内容保密协议内容包括但不限于：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。劳动者在合同期限内及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露、传播、使用或者允许他人使用上述保密信息。8.2保密协议的期限保密协议的期限为：自劳动合同生效之日起至解除劳动合同后两年内。8.3保密协议的违约责任违反保密协议的，违约方应当承担违约责任，包括但不限于：停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。9.竞业限制9.1竞业限制的范围竞业限制的范围为：与用人单位业务相同或者相似的行业，地域范围根据双方协商确定。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限为：自劳动合同解除之日起两年内。9.3竞业限制的违约责任违反竞业限制的，违约方应当承担违约责任，包括但不限于：停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。10.劳动合同解除的法律后果10.1双方协商一致解除劳动合同的法律后果双方协商一致解除劳动合同的，双方互不追究。劳动者应当按照约定向用人单位支付补偿金，用人单位不再支付其他费用。10.2劳动者单方面解除劳动合同的法律后果劳动者单方面解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，如未约定违约金，应当按照劳动者违约导致合同解除的原因，承担相应的责任。10.3用人单位单方面解除劳动合同的法律后果用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如因劳动者过错导致合同解除，用人单位无需支付补偿金。11.争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2劳动争议的诉讼管辖劳动争议的诉讼管辖地为：合同签订地或者被告住所地人民法院。11.3劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为：一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。12.合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件合同的生效条件为：双方签字或者盖章后，合同即刻生效。12.2合同的变更合同的变更应当书面协议，经双方签字或者盖章后生效。12.3合同的终止合同的终止条件为：合同到期、双方协商一致解除、一方违约解除等。合同终止后，双方应当按照约定履行权利和义务。13.合同的违约责任13.1双方协商一致解除劳动合同的违约责任双方协商一致解除劳动合同的，如一方违约，违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2劳动者单方面解除劳动合同的违约责任劳动者单方面解除劳动合同的，如违反国家法律法规、劳动合同约定，劳动者应当承担相应的违约责任。13.3用人单位单方面解除劳动合同的违约责任用人单位单方面解除劳动合同的，如违反国家法律法规、劳动合同约定，用人单位应当承担相应的违约责任。14.合同的解除和终止14.1合同解除的条件合同解除的条件为：双方协商一致、一方违约、不可抗力等。14.2合同终止的条件合同终止的条件为：合同到期、双方协议终止、一方违约解除等。14.3合同解除和终止的后续事项合同解除和终止的后续事项包括但不限于：双方清理债权债务、返还财产、支付违约金、赔偿损失等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等行为。第三方可以是个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、鉴定机构、监管机构、专业咨询机构等。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件第三方介入的条件为：甲乙方在合同履行过程中，因客观原因需要第三方的协助或者专业支持，且双方协商一致同意第三方介入。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序为：甲乙方协商确定第三方介入的事项、方式和期限，并在合同中明确第三方的权利和义务。双方应当签署书面协议，约定第三方的职责、权限和责任。17.第三方的主要责任和义务17.1第三方的主要责任第三方的主要责任为：按照甲乙方的约定，履行合同约定的职责，提供专业服务，确保合同的顺利履行。17.2第三方的主要义务第三方的主要义务为：遵守国家法律法规，诚实守信，公正公平地履行合同约定的义务。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致合同损失的最高赔偿限额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定方式为：甲乙方根据合同的性质、规模、复杂程度等因素，协商确定第三方的责任限额。18.3第三方责任限额的变更第三方责任限额的变更应当由甲乙方协商一致，并书面确认。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系界定如下：第三方仅为合同履行过程中的协助方，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方应当直接履行合同约定的权利和义务，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方与甲乙方的沟通协作甲乙双方与第三方之间的沟通协作应当基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的顺利履行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件为：合同履行完毕、甲乙方协商一致解除第三方介入、第三方违约等。20.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序为：甲乙方协商一致，书面通知第三方，自通知之日起，第三方介入终止。21.第三方介入终止后的后续事项21.1第三方介入终止后的责任承担第三方介入终止后，如存在合同未履行完毕的事项，甲乙方应当继续履行合同约定的权利和义务。21.2第三方介入终止后的费用结算第三方介入终止后，甲乙方应当按照合同约定，支付第三方应得的费用。21.3第三方介入终止后的保密义务第三方介入终止后，第三方应当按照甲乙方的要求，继续承担保密义务，不得泄露合同相关信息。22.违约责任22.1第三方违约责任第三方违约的，第三方应当承担违约责任，包括但不限于：停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。22.2甲乙方违约责任甲乙方违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于：停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。23.争议解决23.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。23.2劳动争议的诉讼管辖劳动争议的诉讼管辖地为：合同签订地或者被告住所地人民法院。23.3劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为：一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。24.合同的生效、变更和终止24.1合同的生效条件合同的生效条件为：双方签字或者盖章后，合同即刻生效。24.2合同的变更合同的变更应当书面协议，经双方签字或者盖章后生效。24.3合同的终止合同的终止条件为：合同到期、双方协议终止、一方违约解除等。合同终止后，双方应当按照约定履行权利和义务。25.合同的违约责任25.1双方协商一致解除劳动合同的违约责任双方协商一致解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同劳动合同是双方签订的正式书面协议，规定了双方的权利、义务和责任。2.解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书是双方在协商一致的情况下，对解除劳动合同的条款和条件的书面约定。3.保密协议保密协议是双方签订的关于保密事项的书面协议，规定了双方对商业秘密、技术秘密等的保密义务。4.竞业限制协议竞业限制协议是双方签订的关于竞业限制的书面协议，规定了双方在解除劳动合同后的竞业限制范围、期限和违约责任。5.第三方介入协议第三方介入协议是双方与第三方签订的关于第三方介入的书面协议，规定了第三方的职责、权限和责任。6.费用结算单费用结算单是双方对第三方介入期间的费用进行结算的书面凭证。7.违