三只松鼠公司股权激励方案、实施效果及改进策略探析7400字

一、股权激励的研究背景和研究意义 1二、股权激励的概述 2 2(二)股权激励的模式 2三、三只松鼠股权激励方案实施现状 3(一)三只松鼠简介 3(二)三只松鼠股权激励方案实施现状 4 6(一)盈利能力 6(二)发展能力 7(三)成长能力 7五、三只松鼠股权激励存在的问题及改进建议 8 8(二)三只松鼠股权激励方案的改进建议 9六、结论 参考文献 股权激励是给予员工一定比例的股权权益。实施股权激励的主理者和员工进行股权激励和约束，增强管理者和员工对公司的归属感。同时，企业自身也能从股权激励中获得利益，使企业能够长期稳定的发展。美国企业家在1索股权激励计划，然而在我国的股权激励机制起步较行的越来越多，企业的财务绩效和经济都随着股权激励的实施得到一定的发展。因此，本经过学术界的研究表明，越来越多的公司为了提高公司司的股权激励政策。企业在寻求更快更高的发展过程中，发现股权鼓励政策只是改善公司股权激励是为了降低委托代理成本，在金融市场中股权激励机制会产生良好的促进作用。二、股权激励的概述(一)股权激励的含义股权激励的基本含义是公司为了激励员工，使得员工能给公司定年限或者完成了公司在业绩方面的要求的员工，通过授予一定比例工，其目的是将优质员工转变为公司股东，以此提高员工的积公司的归属感。因为满足授予条件的员工大多数是掌握公司有贡献的老员工，将这一部分人转化为公司股东，可以促使他能为公司的经营发展进行创新，而且对公司的长远发展和价值创造力提供动力，有利于引导他们对长期投资收益的关注，约束舞弊等不良财务行司的忠诚度，为公司发展吸引优质新鲜血液的注入，促进公司的持续性发展(杨阳洋，黄(1)股票期权股票期权是通过提供一种特定的权利给达到要求的激励对象，它的实质是认购了公司择购进本公司股票，一切费用由激励对象自己支付，公司不会提供资(2)虚拟股票通过一种虚拟的股票授予公司的激励对象，这种股票与普通股票在股票所有权，也没有表决权，该股票只对激励对象符合激励要求并拟”的股票，激励对象可以据此在一定期限内享受一定数量的分果实现了公司的业绩目标，则被授予者可以据此享值的股票，也可以支付等值股票和现金的结合。虚拟股票是通过(3)限制性股票票，并规定其锁定期和解锁期。在锁定期和解锁期期限内，锁条件，可以解锁(郭雨霖，宋晨，许文彬，2022);如果全部或部分或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格进行回其本源，想通过激励制度来鼓励高级管理人员，让他们能更好更全身心的投入到工作中，为企业创造更多财富。限制性股票是当代上市公司 的工作期限等条件后，才可以在二级市场出售兑现。最开始应用限制性股票进行激励时，三、三只松鼠股权激励方案实施现状(一)三只松鼠简介在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家果干果铺企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了华润排行榜排出的“全球优质果干果铺企业500强”。三只松鼠的发展是我国果干果铺企业改革创新的缩影，因此能够在很大的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，拥有一批高素质的管理人才和高素质的专业技术队伍，吸收新创意，严把质量关口，全方位的服务跟踪，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于果干果铺市场需求进行不断创新，使公司始终处于果干果铺行业前沿，引领果干果铺行业的发展。行政办公室行政办公室人力资源部财务科四审计部财务科三财务部财务科二客户服财务科技术部销售分公司四企划部销售管采购部生产部销售分公司一信息部招标部投标部市场总监运营总监技术总监销售分公司二销售分公司三三只松鼠为了激励公司核心员工为公司发展更加努力地工作，在2020年，三只松鼠实施了股权激励方案，这次激励的模式是限制性股票，股权激励方案如下表所示：三只松鼠公司向激励对象定向发行公司A股普通股象不包括外部董事(含独立董事)、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配占三只松鼠公司股本总额51321.60万股的2.97%。公总数累计不超过公司股本总额的12%并通过之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或者回购注销之日止，最长不超过62个月。定授予条件后，激励对象以每股3.54元的价格购买公本方案授予的定向增发的限制性股票的授予价格不低于公平市场价的70%,公平市场价格按以下价格的孰高值确定。1、本计划公告发布前1个交易日公司标的60个交易日或者120个交易日的公司标的股票交易均资料来源：深交所股票由表3-1三只松鼠股权激励方案可以看出，三只松鼠激励对象是公司中高层和各个领域的技术或者业务骨干，通过股权激励，可以提高三只松鼠公司管理层的积极性，增强公司的核心凝聚力和竞争力(卢俊宇，江雪婷，方静雅，2020)。激励模式是针对上述群体发售限制性股票，激励数量累计不超过公司总股本的12%。激励期限不超过62个月。行权条件基本满足国内果干果铺市场业绩指标，行权价格和行权安排基本合理。综上所述，此次三只松鼠的股权激励方案是可行的。本计划授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：解除限售时间解除限售比例自限制性股票登记完成之日起24成之日起36个月内的最后一个交易日当日结束自限制性股票登记完成之日起36成之日起48个月内的最后一个交易日当日结束自限制性股票登记完成之日起48成之日起60个月内的最后一个交易日当日结束三只松鼠的股权激励方案实施比较顺利，完成度很高，这也为我们下面的分析提供了一定的基础。由于在论文写作过程中，三只松鼠2020年下半年数据仍然没有更新，因此本文选择的研究对象是三只松鼠2017年9月30至2020年6月30的数据进行分析。盈利能力就是该果干果铺公司获取利润的能力，反应一个果干果铺企业的资本增值能力。一般来说，公司的盈利能力是指正常的企业经营状况(袁思远，潘嘉)。本文通过以下三个指标来反映三只松鼠股权激励方案对盈利能力的影响。根据指标的变化，来分析三只松鼠的盈利能力。表4-32018-2020年三只松鼠盈利能力指标变化基本每股收益(元)净资产收益率(%)数据来源：三只松鼠2018-2020年最新财务指标每股收益是反映上市公司盈利能力的指标，表述的是每股份的创利能力，该指标越高说明企业盈利能力越强。净资产收益率是三只松鼠企业盈利能力众多指标的核心，也是杜邦财务分析指标体系的核心，更是投资者关注的重点指标。净资产收益率越高，股东和债度，只有三只松鼠果干果铺公司的资本收益超过为获取该收益所公司的价值越高，股东的回报也就越高。由表可知，2018年到2020年每股收益、净资产收益率以及经济增加值整体都呈上升趋势，说明三只松鼠的盈利能企业的发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产积累而形成的发展潜能。三只松鼠企业发展能力衡量的核心是企业价表4-42018-2020年三只松鼠发展主营业务收入增长率(%)总资产增长率(%)主营业务利润(万元)由表4-4可知，当主营业务收入增长率大于零时，表明三只松鼠企业当年营业收入有所增长。该指标值越高，表明三只松鼠果干果铺企业营业前景越好。总资产增长率是分析企业当年资本积累能力和发展能利润越来越高说明三只松鼠企业发展的越来越好。由表可知，这三个指标在2018-2020年都呈增长趋势。说明了股权激励使企业的发展能力有所提升，三企业成长能力分析是对果干果铺企业扩展经营能力的分析。用收益增加或通过其他融资方式获取资金扩大经营的能力。企业成展趋势与发展速度的反应，包括果干果铺企业规模的扩大业的成长能力随着市场环境的变化，反映了该果干果铺企下三个指标来反映三只松鼠的股权激励长能力的影响。利用三个指标的变化情况，来分析三只松鼠的成长能力。表4-52018-2020年三只松鼠成长能力指标变化情况营业利润同比增长(%)利润总额同比增长(%)净资产增长率(%)数据来源：三只松鼠2018-2020年最新财务指标净资产增长率反映了三只松鼠企业资本规模的扩张速度，是衡量企业总量规模变动和成长状况的重要指标。从表看出，三只松鼠的净资产增长率逐年增高，说明企业成长状况很好。三只松鼠的利润总额在2018和2019年一直为负数，表示三只松鼠果干果铺公司在当前会计期间处于亏损状态。不过在2020年实施股权激励后扭转了营业收入和净利润增长率持续下降的态势，使得两者迅速回升。说明了三只松鼠果干果铺股权激励实施是有一定效果的[4]。五、三只松鼠股权激励存在的问题及改进建议通过对三只松鼠盈利能力、发展能力及成长能力的综合分析，表明了股权激励在一定程度上提高了该公司的经营业绩。但是在股权激励实施过程中也暴露了一些问题，以下内容就分析了三只松鼠在实施股权激励过程中存在的问题。1.对股权激励实施方案的积极作用与根本目的认识不足，导致实行的有效效果发生了股权激励制度的根本目的是为了使三只松鼠果干果铺公司高级管理层能够以股东的身份参加公司内部决策，为三只松鼠果干果铺企业的长期发展而尽神尽力，然而，国内部分上市企业的股权激励，在实施过程中却局限于对近几年三只松鼠公司业绩的追求，行权等待期与限售期也都制定的十分短，导致股权激励计划往往体现的是短期效应。而且，国内部分果干果铺公司的股权激励计划，其所涉及的激励股票的总体数目已经达到我国规定的最高限额(不超过该果干果铺公司股本总额的10%),这完全不考虑为企业今后的股权激励的持续实行留下可用的储备资源。国内上市公司的这种短视行为，可能会损害企业的长远利益[5]。2.股权激励做成股权分配股权分配只是工具，对三只松鼠果干果铺员工进行股权激励才是目的。三只松鼠将股权激励做成股权奖励，但三只松鼠并不是简单的股权分配，不仅要学会在意识上舍得分配，还要懂得在技术上精通分配，如何能够取得更好的激励员工的效果，3.激励方案制定中对企业绩效考核指标不健全现在，国内上市果干果铺公司业绩考核大多数以“净资产收益率”与“净利润增长率”作为该果干果铺企业业绩评价的指标，这不仅不能全面的反映果干果铺企业的财务状况，而且这种考核方式对非财务指标也没有任何的考核依据。4.业绩考核指标设定过于简单通过分析发现三只松鼠的股权激励方案在业绩指标的设立过于低并且评价的指标非常单一。所以，三只松鼠果干果铺公司为了有更好的激励效果，要加强对业绩考核指标的合理设置，使得三只松鼠员工能够发挥出自己最大的优势帮助企业发展。1.加强治理结构的完善股权激励方案的实施效果与上市果干果铺公司的治理结构之间存在着相辅相成的关系。如果要完善公司治理结构。首先，需要优化独立董事制度，有效发挥董事会作用，防止缺位。其次，完善监事会制度。充分保障监事会的监督职责履行，对上市公司股权激励计划与方案运行情况进行监督与督促。科学制定上市公司权力制衡与监督机制，能防止三只松鼠公司经理人专断和越位，有效发挥三只松鼠的股权激励的作用。完善职工监事制度，加强监事会的监督职能、董事会审计委员会等对公司董事会和管理层的日常监督，避免出现三只松鼠公司高管人员操纵财务数据来获得股权权益的现象[6]。2.制定合理有效的股权激励方案不同公司具有不同的业务特点，三只松鼠企业优势也表现在不同的方面，公司需要结合自身以及宏观环境设计管理层利益与股东利益平衡机制，推出慎重考虑过的股权激励计划及方案，在符合法律法规限定的同时迎合三只松鼠公司发展目标，另外要合理权衡约束与激励的关系，在保持三只松鼠公司业绩增长的同时考虑长期性的战略影响[7]。3.创造良好的法治环境通过法律法规的制定，引导上市果干果铺公司正确使用股权激励，规范制定规划，监在股权激励实施过程中出现问题的时候有法可依，为其提供法律保障4.良好的策划能力和组织能力如果想使三只松鼠突破单一的营销模式，良好的策划能力能够展、品牌的树立、口碑的营销、渠道的建立与管理制订一方案。这就要求果干果铺市场营销人员必须具备长远力则是对营销策划方案顺利执行的保证。在执行营门，若想协调好各个部门，让三只松鼠公司各个部分能够通力合作，就要求营销人才必须本文首先通过研究三只松鼠2020年实施股权激励后的财务数据与近几年数据进行分析发现进行股权激励后，三只松鼠的经营绩效变化明显，比以往的经说，该公司的股权激励方案对公司未来发展具有深远的影响，为公司的发展夯实了基础，股权激励实施的积极作用与根本目的认识不足，导致实行效果发生权分配、行权指标过低以及业绩考核指标设定过于简单等问题，使得股权激励过程中设定的治理结构的完善、股份支付成本对经营业绩销模式的改善、良好的策划能力和组织能力，以此来保证三只松鼠果[11]。[4]杨阳洋，黄雪峰，吴文公司治理与股权激励第版北京：清华大学出版社，2018(8):303-362.[5]周小雨，徐心怡，孙阳光.医药上市公司实施股权激励与绩效关系实证研究[J].现代商贸[6]马丽娟，朱云飞，胡晨曦，郑家.我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议[J].[7]何思涵，高明达，林晨光.上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析[J].中外企业家，2019,(31):45-46.[8]郭雨霖，宋晨，许文彬.股权激励对企业绩效激励效果的影响分析[J].商场现代[9]韩佳宁，丁俊杰，蔡思.股权激励方案实施案例分析及改进建议——以长安汽车为例[J