上班时间与休息时间管理制度

上班时间与休息时间管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的上班时间和休息时间，提高工作效率，保障员工的健康和福利。本制度适用于公司全部员工。二、工作时间布置1.工作时间1.1公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00、1.2家庭、生育、病假等特殊情况下，员工应提前向部门经理申请，由部门经理依据实际情况决议是否批准。1.3依据工作需求，部分员工可依据工作性质和部门要求，经上级主管批准进行相应的弹性工作时间布置。弹性工作时间应在每天上午8:00至下午8:00之间。2.加班与调休2.1加班布置2.1.1加班为公司正常工作时间之外的工作，加班前员工应事先向部门经理提出申请。2.1.2加班需依据工作情况和部门需求确定，必需时需征得员工的同意。2.1.3加班时长原则上不得超出每天工作时间的2小时。紧急情况下，可依据实际情况适度延长。2.2调休布置2.2.1加班人员依据实际加班时间，可获得相应的调休时间。调休时间应在一个月内布置完毕，避开过长时间的累积。2.2.2调休时间需提前与部门经理沟通，并填写调休申请表，经过部门经理审批后方可生效。三、休息时间管理1.午餐休息1.1员工每天享受90分钟的午餐休息时间，具体布置由部门经理依据实际工作情况合理布置。1.2员工在午餐休息期间，不得在工作岗位上就餐，应在公司指定的餐厅或指定区域用餐。1.3员工在午餐休息期间，应合理布置时间，不得超时。2.小休管理2.1员工每天可享受两次小休，每次15分钟。2.2小休时间应依据工作情况合理布置，避开影响工作进度和工作效果。2.3员工不得因个人原因私自延长小休时间，严禁形成长时间集体小休现象。3.假期管理3.1年假3.1.1员工享有带薪年假福利。具体年假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。3.1.2年假需提前向部门经理提出申请，经部门经理批准后方可使用。年假时间应提前一个月与部门经理沟通布置，避开影响正常工作进度。3.2婚假、丧假和产假3.2.1员工在婚假、丧假和产假期间，应提前向部门经理提出请假申请，并附上相关证明文件。3.2.2公司将依据相关规定供应相应的请假福利，具体假期天数依据员工的个人情况和法定要求进行布置。四、违规处理及申诉1.违规处理1.1员工违反上班时间和休息时间管理制度的，将视情节轻重进行相应的处理，包含口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解雇等。1.2违规处理由部门经理在与员工进行充分沟通后决议，并报告公司人力资源部备案。2.申诉程序2.1如对于上班时间和休息时间管理制度有异议，员工可向部门经理提出申诉。2.2部门经理应及时受理申诉，并于3个工作日内作出回复。2.3如员工对部门经理的回复不满意，可向公司人力资源部提出申诉，并供应必需的证明料子。2.4公司人力资源部应在5个工作日内进行调查，并依据调查结果作出最终决议，并向员工进行通报。五、其他事项1.安全意识培训1.1公司将定期进行安全意识培训，提高员工对安全规定的了解和遵守本领。1.2员工必需参加安全意识培训，并接受相关知识的考核。2.保密义务2.1员工在工作期间获得的与公司业务相关的信息和资料，必需保守商业秘密，不得私自泄露给外部相关人员。2.2员工在离职后，仍需承当保密义务，不得以任何形式利用公司的商业机密和机密信息。六、附则1.本制度自颁布之日起开始执行。2.公司保存对本制度进行解释和修订的权利。3.