考勤打卡管理制度样本（2篇）

考勤打卡管理制度样本企业员工考勤管理制度规定第一章总则本规定旨在规范企业员工考勤打卡行为，提升工作效能，加强考勤管理，确保员工出勤纪律及薪资正常结算。第二章适用范围本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及合同制员工等。第三章考勤打卡方式1.打卡时间员工应于每日规定时段内完成打卡签到与签退。具体打卡时间如下：上班签到：上午8:30至9:00下班签退：下午5:30至6:002.打卡地点员工应于公司指定地点打卡签到与签退。若员工离岗外出，应事先向上级报告并注明离岗原因及预计返回时间。3.打卡方式员工可通过公司提供的考勤打卡设备进行打卡。如遇公司打卡设备故障，员工可使用公司提供的手机考勤应用程序进行打卡。第四章迟到早退处理1.迟到定义迟到指员工未在规定上班签到时间到达打卡地点。2.早退定义早退指员工未在规定下班签退时间离开打卡地点。3.迟到早退处理方式（1）首次迟到早退：员工首次迟到或早退，应主动向上级报告原因，并进行补卡。（2）第二次迟到早退：员工第二次迟到或早退，将被记录在案，并根据情况扣除相应考勤分值。（3）连续多次迟到早退：员工连续多次迟到或早退，将根据实际情况接受相应纪律处分或工资扣除。第五章请假管理1.请假种类员工在需要请假时，应根据实际情况选择合适的请假类型，并遵循公司规定流程进行申请。年假：员工可根据实际需求申请年假，需提前向直接上级和人力资源部门提出。病假：员工因病需请假，应提供医疗证明，并按照公司程序申请。事假：员工有特殊情况需处理，可根据实际需求申请事假，需提前向直接上级和人力资源部门提出。2.请假流程员工应提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。上级审批后，请假单需提交至人力资源部门备案。请假期间，员工应保持与上级的沟通，及时报告联系方式。第六章加班管理1.加班定义加班指员工在正常工作时间以外继续工作，或在非工作日及节假日工作的行为。2.加班管理方式非特殊情况下，员工应提前向直接上级申请加班，并获得批准。加班时间将计入员工工作时长，用以计算加班工资或调休。第七章考勤统计与奖惩1.考勤统计人力资源部门负责统计员工考勤记录，并编制考勤报表。2.奖惩措施准时出勤奖励：为鼓励员工准时出勤，公司将设立准时出勤奖励，对连续一个月无迟到早退的员工给予奖励。迟到早退惩罚：对迟到早退记录较多的员工，公司将视情况采取相应措施。缺勤处罚：对无正当理由缺勤的员工，将按公司规定扣除工资并进行相应的纪律处分。第八章附则1.本规定自发布之日起对全体员工生效。2.人力资源部门负责解释本规定的具体条款，并定期评估及更新规定内容。考勤打卡管理制度样本（二）考勤管理系统条款一、目的考勤管理系统的制定旨在对员工出勤情况进行规范化管理，确保准确记录工作时间，并通过有效的考勤管理提高员工的工作纪律和效率，保障企业的正常运营。二、适用对象本考勤管理系统适用于公司全体员工的出勤打卡，包括全职、兼职及临时员工。三、打卡规定1.员工应使用公司提供的专用考勤设备进行打卡，包括指纹识别装置和刷卡机等。2.员工必须在规定的时间内完成上下班打卡。上班打卡为工作日开始时刻，下班打卡为工作结束时刻。3.如遇特殊状况导致员工无法按时打卡，应提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相应的证明材料。四、考勤管理规则1.员工工资的计算将以考勤系统中记录的打卡数据为依据，未经许可不得更改。2.若员工因公事外出，必须在离公司前进行打卡，并在请假单上注明事由及预计返回时间。3.员工因私事请假需向直接上级提交证明，例如医疗证明或家庭紧急事务证明等。4.员工每月迟到或早退次数达三次以上，将影响其绩效考核和相应的奖惩措施。五、考勤数据的统计与处理1.人力资源部门负责对考勤数据进行收集和处理。2.每月末完成考勤数据的统计工作，并将统计结果与员工进行核对确认。3.如员工对考勤数据有异议，应在月底前向人力资源部门提出，并提供相应的证明材料。4.恶意篡改考勤数据的行为将受到严肃处理。六、奖惩措施1.奖励：准时打卡且无迟到、早退记录的员工，将获得奖励证书，并享受相应的奖励措施。2.惩罚：迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将受到相应惩罚，如工资扣除、绩效调整等。七、执行与监督1.人力资源部门负责执行本考勤管理制度，全体部门和员工均有遵守的义务。2.直接上级需监督本部门员工的打卡和请假情况，并及时处理违规行为。3.人力资源部门将定期检查考勤数据，确保考勤系统的稳定性和准确性。4.员工如有发现他人违反考勤规定，可以向人力资源部门举报，维护自身权益和公司运营。八、修订与解释1.需要修订考勤管理制度时，