劳动关系协调三级习题+答案

劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过()的程序。A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、长途运输人员B、销售人员C、门卫D、总经理正确答案：C10.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、行业B、事业C、企业、行业D、国有企业正确答案：C11.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效B、该劳动合同试用期为3个月C、该合同为无固定期限劳动合同D、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月正确答案：D12.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B13.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、指导企业职工开展B、帮助和指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工建立工会开展D、帮助和指导企业开展正确答案：B14.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、3个月B、12个月C、2个月D、6个月正确答案：D15.按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、22B、21.75C、20.83D、20.97正确答案：B16.批判反思式倾听的必要前提是()。A、执著专注式倾听B、情感投入式倾听C、休闲消遣式倾听D、获取信息式倾听正确答案：D17.下列关于工作时间说法正确的是()。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间正确答案：B18.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A19.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、人力资源和社会保障C、人力资源和社会保障、国资、监察D、人力资源和社会保障、国资正确答案：A20.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资正确答案：C21.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A22.下列属于行政规章的是()。A、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》B、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》正确答案：B23.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、收集案件材料B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、分立正副卷正确答案：A24.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁只为申请方维权C、仲裁结果有法律约束力D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：B25.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术规划D、战略规划与战术计划正确答案：D26.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、()。A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B27.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、经济性裁员D、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D28.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、自行协商B、立案受理C、仲裁调解D、仲裁申请正确答案：A29.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、50%B、10%C、20%D、30%正确答案：C30.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案效果B、办案周期C、办案时间D、办案成本正确答案：A31.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、有偿性B、平等性C、职业性D、契约性正确答案：B32.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降调职务B、停职C、对触犯刑律者，不追究刑事责任D、降级正确答案：C33.绩效考核的原则包括()。A、反馈与提升原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、抽象化与跳跃性原则正确答案：A34.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的，由劳动者代表决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由工会决定正确答案：B35.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天正确答案：D36.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金D、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金正确答案：D37.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：C38.劳动争议的处理体制不包括()。A、劳动仲裁B、行政处罚C、双方协商D、组织调解正确答案：B39.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、契约自由原则正确答案：A40.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A41.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D42.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、连续性B、多样性C、限定性D、稳定性正确答案：C43.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径正确答案：C44.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、3个月C、2个月D、6个月正确答案：B45.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利B、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件正确答案：B46.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、案件归档B、立案受理C、开庭审理D、仲裁申请正确答案：C47.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工会D、工人正确答案：A48.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、综合庭B、双数庭C、独任庭D、简易庭正确答案：C49.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、1至3C、1或者5D、5正确答案：B50.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、言语表情B、面部表情C、体态表情D、眼神表情正确答案：B51.劳动规章制度空间效力范围，是指()。A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的溯及力正确答案：C52.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D53.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、劳动者B、工会C、雇员D、工会会员正确答案：A54.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节C、仲裁审理无须庭前准备D、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节正确答案：D55.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、50%B、90%C、70%D、30%正确答案：C56.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查正确答案：C57.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B58.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员10人，该公司共110人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：B59.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、向党织汇报B、用有力的论据说服本方人员C、参加集体协商D、维护和谐稳定的劳动关系正确答案：C60.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障B、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现C、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态D、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系正确答案：D61.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。A、应当由工会基层委员会选举产生B、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生C、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准正确答案：C62.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策正确答案：A63.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：B64.()是指个体与别人接近的内在动力。A、权力动机B、交往动机C、亲和动机D、成就动机正确答案：C65.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、应当略高于B、应当高于C、可以高于D、不得低于正确答案：B66.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C67.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、二位代表由工会负责人和工会小组长C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D68.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、分权型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、直线型结构正确答案：D69.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、规章制度的效力不同B、适用范围不同C、制定的目的相同D、制定主体不同正确答案：C70.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、社会福利B、社会救助C、额外福利和特殊福利D、法定福利正确答案：C71.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：B72.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、翻译人B、共同被申请人C、证人D、勘验人正确答案：B73.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性正确答案：A74.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、劳动者B、企业C、职业介绍机构D、职业技能培训机构正确答案：A75.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、停薪B、训斥C、降职D、停职一天做决定正确答案：D76.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、有权C、有权推举代表D、无权推举正确答案：C77.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：A78.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C79.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B80.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、各级人民法院D、劳动争议调解组织正确答案：A81.女职工生育享受()天产假。A、60B、98C、90D、104正确答案：B82.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B83.工作分析信息的主要来源不包括()。A、主管的经验B、书面资料C、同事的报告D、任职者的报告正确答案：A84.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款正确答案：C85.下列属于工资的是()。A、股份合作制企业劳动者的分红收入B、劳动者发表文章所获稿费C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D二、多选题（共15题，每题1分，共15分）1.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天正确答案：ABDE2.劳动争议仲裁审理的方式包括()。A、公开审理B、不开庭审理C、不公开审理D、开庭审理E、预约审理正确答案：ABCD3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE4.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度B、用人单位应建立具体的劳动规章制度C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度D、用人单位无需建立健全劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规正确答案：ABC5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿C、用人单位不可以终止劳动关系D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资正确答案：BE6.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用正确答案：ABC7.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、平等性B、职业性C、契约性D、从属性E、有偿性正确答案：BCDE8.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业理想的形成B、职业责任感的形成C、职业分工的出现D、职业道德情感的形成E、职业场所的改进正确答案：ABCD9.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、劳动者B、雇主组织C、雇主D、政府E、工会正确答案：ABCDE10.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、社会劳动关系E、集体劳动关系正确答案：BDE11.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人E、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案正确答案：BCE12.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限不包括节假日E、仲裁审理期限最长不超过60日正确答案：BCE13.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序E、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现正确答案：ABCD14.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、直接指标法B、关键事件法C、目标管理法D、成绩记录法E、绩效标准法正确答案：ACDE15.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、劳动报酬、C、工作时间、D、集体合同E、有关事项正确答案：DE三、判断题（共