合同终止但协议未了能否离岗

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离岗相关事宜达成如下协议：一、合同终止1.本协议所述合同终止，是指甲乙双方签订的《劳动合同》（附件一）约定的劳动合同期限届满，双方不再续签的情况。2.合同终止日期为____年____月____日。二、协议未了事项1.乙方向甲方提交的离岗申请（附件二）中列明的协议未了事项，包括但不限于工作交接、薪资结算、福利享受等。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方应按照法律法规和双方签订的《劳动合同》约定，为乙方办理离职手续，结清乙方工资、奖金、津贴等各项待遇。4.甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受损害。5.甲方应尊重乙方的人格尊严，妥善保管乙方的个人资料，不得泄露乙方隐私。三、离岗期间权益保障1.乙方在离岗期间，仍享有法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得工资、福利等待遇。2.甲方不得因乙方离岗而降低乙方的待遇，不得损害乙方的合法权益。3.乙方在离岗期间，应遵守甲方的规章制度，不得违反法律法规和企业文化。四、协议解除1.在本协议签订后，甲乙双方按照约定履行各自的权利和义务，本协议自动解除。2.本协议解除后，甲乙双方互不追究。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日附件一：《劳动合同》附件二：离岗申请注意事项：1.合同终止条件：确保合同终止的条件符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免非法终止合同。2.协议未了事项：明确双方在合同终止后需要解决的未了事项，如工作交接、薪资结算等，以防止日后产生纠纷。3.权益保障：注意在合同中强调乙方的权益保障，确保乙方在离岗期间的权益不受损害。4.争议解决：明确争议解决的方式，如协商解决或向法院提起诉讼，以避免日后在争议解决上产生纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.合同终止：指劳动合同期限届满，双方不再续签的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行终止。3.工作交接：指员工在离职时，将工作职责、资料、文件等向代理其工作的人进行移交的过程。4.权益保障：指在合同终止后，保障员工在离岗期间的合法权益，如工资、福利等待遇。5.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，通过协商或法律途径（如向法院提起诉讼）来解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）提出离岗。2.员工因公司原因（如部门调整、裁员等）被要求离岗。3.员工与公司协商一致，决定不再续签劳动合同。针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因个人原因离岗：乙方应在提出离岗申请后，按照甲方要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。甲方应尊重乙方的人格尊严，妥善保管乙方的个人资料，不得泄露乙方隐私。2.员工因公司原因被要求离岗：甲方应提前通知乙方离岗事宜，并给予乙方合理的时间安排。甲方应按照法律法规和双方签订的《劳动合同》约定，为乙方办理离职手续，结清乙方工资、奖金、津贴等各项待遇。3.员工与公司协商一致不再续签劳动合同：双方应在本协议签订后，按照约定履行各自的