薪资保密协议样本

合同编号：__________薪资保密协议鉴于：1.甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方作为甲方的员工，深知甲方的商业秘密对甲方的重要性。2.乙方在甲方工作期间，将接触到的甲方商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。3.为了保护甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益，双方达成如下协议。第一条保密义务1.1乙方同意，在甲方任职期间及离职后_______年内，无论是否因乙方违反本协议所致，乙方均不得向任何第三方披露或透露任何属于甲方或甲方所拥有的商业秘密、机密信息、未公开的技术资料、经营策略、客户信息等。1.2乙方同意，在甲方任职期间及离职后_______年内，不得以任何方式使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密、机密信息、未公开的技术资料、经营策略、客户信息等，除非得到甲方的书面同意。第二条保密信息的范围2.1乙方同意，本协议所称的商业秘密包括但不限于客户名单、联系人、销售数据、财务数据、经营策略、产品研发计划、技术资料、市场计划等。2.2乙方同意，本协议所称的商业秘密不包括任何公众领域已知的信息、乙方在未涉及甲方商业秘密的情况下已知的information、乙方从合法渠道获得的非保密信息，以及甲方已公开的信息。第三条保密信息的保护措施3.1乙方应采取一切合理的措施，确保甲方的商业秘密不被泄露、复制、传播或以任何其他方式未经授权使用。3.2乙方同意，在使用甲方的商业秘密时，仅限于甲方授权的范围和目的，并确保所有知悉该等信息的人员均遵守本协议的保密义务。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意，如因乙方违反本协议而给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条适用法律和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）保密信息的界定：甲方和乙方应明确保密信息的范围，包括商业秘密、技术秘密、经营策略等，同时排除公众已知信息、合法渠道获取的非保密信息等。（2）保密义务：乙方在任职期间及离职后应承担保密义务，不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的保密信息。（3）保护措施：乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，确保信息不被泄露、复制、传播或以其他方式未经授权使用。（4）违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。如给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.解决办法：（1）友好协商：如发生争议，通过友好协商解决。（2）司法解决：协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指乙方在任职期间及离职后对甲方的保密信息承担的不泄露、不使用的义务。3.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、经营策略等，泛指需要保密的所有信息。4.违约责任：指乙方违反本协议约定义务时，应承担的法律责任，包括停止违约行为和赔偿损失等。5.友好协商：指双方在发生争议时，通过友好方式进行沟通、协商，以达成一致解决意见。6.司法解决：指当友好协商无法解决争议时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。特殊应用场合及补充条款：1.场合：高科技企业员工跳槽补充条款：（1）鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到的技术秘密对甲方具有重要意义，乙方同意在离职前_______个月内，不得加入与甲方业务领域相同或相近的竞争对手企业。2.场合：企业管理层变动补充条款：（1）乙方同意，在离职后_______年内，不得以任何形式参与或协助他人参与与甲方业务相同或相近的项目，以避免与甲方产生直接或间接的竞争关系。3.场合：销售人员跳槽补充条款：（1）乙方同意，在离职后_______年内，不得与甲方的现有客户建立业务联系，以保护甲方的客户资源和市场份额。4.场合：实习生离职补充条款：（1）鉴于乙方在甲方实习期间可能接触到的部分商业秘密，乙方同意在离职后_______年内，不