劳动合同解除离职赔偿管理办法

劳动合同解除离职赔偿管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下解除离职赔偿协议：一、解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方因个人原因提前解除劳动合同。1.3甲方因客观原因依法解除劳动合同。1.4乙方因违反劳动合同约定或公司规章制度被甲方解除劳动合同。二、离职赔偿计算方式2.1双方协商一致解除劳动合同的，乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿。2.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并根据甲方规定支付违约金。2.3甲方依法解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.4乙方违反劳动合同约定或公司规章制度被甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因违约所产生的损失。三、离职赔偿支付时间及方式3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应在乙方办理离职手续后一次性支付经济补偿。3.2乙方提前解除劳动合同的，甲方应在乙方离职当月工资支付时一次性扣除违约金。3.3甲方依法解除劳动合同的，甲方应在乙方离职当月工资支付时代扣代缴应缴纳的社会保险费用，并在乙方办理离职手续后一次性支付经济补偿。3.4乙方违反劳动合同约定或公司规章制度被甲方解除劳动合同的，甲方应在乙方离职当月工资支付时代扣代缴应缴纳的社会保险费用，并一次性支付违约金。四、保密协议4.1乙方在离职后应继续遵守甲方的保密协议，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。五、其他约定5.1双方在签订本协议时，应认真阅读本协议内容，确保了解协议条款。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同解除离职赔偿管理办法2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.保密协议5.社会保险费用缴纳证明6.工资条7.离职证明8.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定提前三十日书面通知解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方违反劳动合同约定或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方未按照本协议约定继续保密甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，属于违约行为。4.甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿，属于违约行为。5.甲方未按照本协议约定支付乙方离职当月工资，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.社会保险费用：用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因违约所产生的损失。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未按照约定支付乙方离职当月工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付离职当月工资。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提前解除