保健品公司内勤人员招聘协议

保健品公司内勤人员招聘协议合同编号：__________鉴于甲方是一家专业从事保健品研发、生产和销售的高科技企业，乙方愿意加入甲方的团队，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。一、协议内容1.1甲方同意录用乙方为内勤人员，乙方愿意接受甲方的录用。1.2乙方的岗位、职责及工作要求按照甲方的《员工手册》和相关规定执行。1.3乙方的试用期为一个月，试用期间乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。1.4试用期满，甲方根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。如乙方不合格，甲方有权终止本协议。1.5乙方同意按照甲方的规定参加各项社会保险，并承担相应的社会保险费用。1.6乙方同意甲方对其进行必要的职业培训，包括但不限于产品知识、业务技能及职业道德等方面。二、劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体数额及发放方式按照甲方的《员工手册》和相关规定执行。2.2乙方同意按照甲方的规定参加加班，加班工资按照甲方的《员工手册》和相关规定执行。2.3乙方同意在甲方规定的薪酬体系下工作，如有异议，可在双方协商一致的情况下进行调整。三、保密条款3.1乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。3.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等为自己或他人谋取利益，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。3.3甲方同意对乙方的个人隐私予以保护，不得泄露乙方的个人信息。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本协议。4.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行本协议，经甲方同意，可终止本协议。4.3合同期满，双方未续签，本协议自行终止。4.4双方同意按照法律规定和本协议的约定解除或终止合同。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方《员工手册》4.社会保险缴费证明5.乙方培训记录6.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作时间内进行与工作无关的活动等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，给甲方造成经济损失或信誉损害。3.乙方在合同期内自行离职，未按照甲方规定提前通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：1.保健品：指具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品，适用于特定人群食用，具有保健作用，不能替代药物治疗。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不熟悉的产品知识，可以向同事或上级请教，也可参加甲方提供的培训课程。2.乙方如遇工资、奖金等薪酬问题，可查阅甲方《员工手册》，或向人力资源部门咨询。3.乙方如遇加班，应按照甲方《员工手册》规定向上级申请，并确保获得加班工资。4.乙方如遇合同解除或终止情况，应及时与甲方沟通，了解解除或终止合同的原因，并按照本协议约定处理。五、所有应用场景：1.甲方作为保健品公司，需要招聘内勤人员负责日常行政、销售支持、产品管理等事务